9.1. 2010 19:33 Týdňovka Jozefa Mihála (2/2010)

alocația

La 2 decembrie 2009, Consiliul Național al Republicii Slovace a aprobat o nouă lege privind indemnizația parentală. În același timp, Legea nr. 561/2008 Coll. privind alocația pentru îngrijirea copiilor și a fost introdusă una nouă contribuția la părinte. Scopul articolului este de a explica cine are dreptul la indemnizație părintelui, în ce sumă este acordată această indemnizație și în ce sumă și când este acordată alocație pentru îngrijirea copiilor.

Notă: articolul despre indemnizația parentală din 1.1.2010 poate fi găsit aici (faceți clic).

Scopul alocației pentru îngrijirea copiilor este înlocuirea părintelui care nu are dreptul la indemnizație parentală (deoarece părintele lucrează sau copilul este îngrijit de o altă persoană) într-o oarecare măsură costul îngrijirii copilului.

Alocația nou introdusă pentru un părinte este destinată să faciliteze revenirea la muncă a unui părinte sau începerea unei afaceri.

CONTRIBUȚIE ÎNGRIJIREA COPILULUI

Contribuția este furnizată pentru fiecare copil vârsta de până la trei ani a unui copil sau vârsta de până la șase ani a unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung.

Dreptul la alocația pentru îngrijirea copiilor

Un părinte are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:

- părintele este angajat cu profit sau studiază cu normă întreagă la o școală secundară sau la o universitate,

- copilul este îngrijit pe teritoriul Republicii Slovace și

- atât părintele, cât și copilul au o reședință permanentă sau o reședință temporară pe teritoriul Republicii Slovace.

Notă: O activitate lucrativă este o activitate care dă naștere unui drept la orice venit impozabil dintr-o activitate sau afacere dependentă, de exemplu, muncă, contract, afacere. Primirea de despăgubiri pentru veniturile din PN, asistență medicală, concediu de boală sau maternitate în termen de șase săptămâni de la data nașterii unui alt copil este, de asemenea, considerată o activitate lucrativă.

Dreptul la contribuție nu este, dacă pentru întreaga lună calendaristică este furnizată părintelui sau soției:

- (a) maternitate sau alocație similară în străinătate după șase săptămâni de la data nașterii următorului copil sau

- indemnizație parentală sau prestație similară în străinătate.

Dreptul la contribuție nu apare pentru un copil:

- pentru care maternitatea sau

- pentru care, pentru întreaga lună calendaristică, uneia dintre persoanele îndreptățite sau soțul persoanei îndreptățite li se oferă o contribuție pentru servicii pentru o familie cu copii în conformitate cu secțiunea 46 alin. 9 și 10 din Legea nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de angajare.

Valoarea alocației pentru îngrijirea copiilor

Alocația pentru îngrijirea copiilor este în cuantumul cheltuielilor dovedite ale persoanei îndreptățite, până la maximum 164,22 EUR lunar dacă îngrijirea este asigurată de:

- instalație înființată în conformitate cu Legea educației sau în conformitate cu Legea serviciilor sociale (creșă, creșă),

- o altă entitate juridică care asigură îngrijirea copiilor (înființată în temeiul Legii privind organizațiile nonprofit care prestează servicii de interes general, Legea privind asociațiile cetățenilor, Legea privind libertatea religiei și statutul bisericilor și societăților religioase),

- o persoană fizică care asigură îngrijirea unui copil în temeiul Legii privind licențele comerciale (o bunică care are grijă de un copil pentru o meserie.).

Alocația pentru îngrijirea copiilor este 41,06 € lunar dacă îngrijirea este asigurată de:

- o altă persoană fizică, dacă nu acordă îngrijire unui copil în conformitate cu Legea privind acordarea licențelor comerciale (al doilea părinte, bunica etc. fără comerț),

- un părinte care este angajat cu profit și care nu oferă îngrijire copilului său unui alt furnizor.

CONTRIBUȚIA PĂRINȚILOR

Indemnizație pentru un părinte până la vârsta de trei sau șase ani a unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung aparține o singură dată. Alocația parentală se acordă în cazul în care părintele a primit alocație parentală - dar datorită începerii unui loc de muncă remunerat, dreptul la alocație parentală se pierde.

Dreptul la o indemnizație parentală

Un părinte are dreptul la o indemnizație parentală dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:

- Imediat înainte de a solicita indemnizația, părintelui i s-a plătit o indemnizație parentală conform Legii nr. 571/2009 Coll. privind indemnizația părintească,

- părintele desfășoară o activitate lucrativă (o activitate care stabilește un drept la orice venit impozabil dintr-o activitate dependentă sau dintr-o afacere, de exemplu, angajare, prin acord, activitate comercială),

- părintele asigură îngrijirea copilului,

- părintele are o reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Republicii Slovace.

Suma contribuției către părinte

Contribuția la părinte este 25% din suma alocațiilor parentale, pe care părintele ar primi-o altfel până la sfârșitul lunii în care copilul atinge vârsta de 3 ani (6 ani în cazul unui copil cu un efect advers pe termen lung).

Ce se întâmplă dacă un părinte a început să lucreze - a primit o indemnizație de la părintele său - și apoi a încetat din nou să lucreze?

În caz de succesiune:

- părintele a primit o indemnizație parentală,

- a început să lucreze - a încetat să mai plătească indemnizația parentală și a primit alocație parentală,

- după un timp a încetat să lucreze și copilul nu are încă 3 ani (6 ani),

va fi plătit din nou părintelui indemnizație parentală dar numai în înălțime 75% sumă valabilă în caz contrar (75% din 256 EUR sau 75% din 164,22 EUR).

EXEMPLE DE MODEL

Doamna Anna este angajată. A rămas însărcinată și a plecat la concediul de maternitate în septembrie 2009. Copilul ei s-a născut la 25 octombrie 2009. La 20 martie 2010 va înceta să primească concediu de maternitate de la Agenția de Asigurări Sociale, iar în martie 2010 va avea dreptul la alocație parentală. pentru prima dată. Alocația parentală va fi în cuantum de 256 € (are dreptul la această sumă pentru că a primit concediu de maternitate pentru copil).

Se va întoarce la muncă pe 10 august 2010. Copilul va fi îngrijit de o mamă bătrână care se va ocupa de îngrijirea copilului. Bunica va plăti doamnei Anne 164,22 EUR în fiecare lună pentru îngrijirea copiilor.

Pentru luna august 2010, doamna Anna va primi în continuare o indemnizație parentală de 256 EUR. În același timp pentru luna august 2010, biroul ei de muncă va plăti alocația părintelui 25% din suma restantă a indemnizației parentale la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi început să lucreze. Această sumă este calculată ca 25% din suma:

14 x 256 € (pentru lunile septembrie 2010 - octombrie 2011) plus 12 x 164,22 € (pentru lunile noiembrie 2011 - octombrie 2012)

Contribuția la părinte va fi, prin urmare, 25% din total (14 x 256 + 12 x 164,22) = 25% din (3584 + 1970,64) = 25% din 5554,64 = 1388,66 €

Din septembrie 2010, doamna Anna va primi o indemnizație pentru îngrijirea copilului în valoare de cheltuieli dovedite pentru îngrijire. Deoarece bunica facturează 164,22 € pentru îngrijirea copilului pentru meserie, doamna Anna va primi de la biroul de ocupare a forței de muncă alocație pentru îngrijirea copiilor de 164,22 EUR. Aceasta este până în octombrie 2012, când copilul împlinește 3 ani.

Dacă doamna Anna a decis să renunțe la slujbă și să-și îngrijească din nou copilul, de exemplu, din 5 iulie 2011, ar:

El va primi alocația pentru îngrijirea copiilor pentru ultima dată în iunie 2011, începând cu luna iulie primiți din nou alocația părintească dar doar 75% din suma obișnuită. În iulie 2011, ea va primi o indemnizație parentală de 75% din 256 EUR (plus valorificarea cu aproximativ 3%), din noiembrie 2011 - când copilul va împlini 2 ani - în valoare de 75% din 164,22 EUR (plus valorizarea cu aproximativ 3%).

Doamna Beáte a născut un copil pe 15 mai 2009. Doamna Beáta a fost prima la grădiniță, din septembrie 2009 a primit o indemnizație parentală de 164,22 EUR. Doamna Beáta nu funcționează, așa că a solicitat o creștere a indemnizației parentale din ianuarie 2010 la 256 €, Ce s-a întâmplat. Din 2 februarie 2010, doamna Beáta va începe o afacere. Va continua să aibă grijă de ea însăși.

Prin înființarea unui comerț, acesta nu îndeplinește condiția „angajării neremunerate” și, prin urmare, din martie 2010, nu mai are dreptul la alocație parentală, ci doar la alocație pentru îngrijirea copiilor.

Doamna Beáta va primi o indemnizație parentală de 256 EUR numai pentru lunile ianuarie și februarie 2010.

Pentru luna februarie 2010, biroul ei de muncă o va plăti contribuția la părinte 25% din suma restantă a indemnizației parentale la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi început o afacere. Această sumă este calculată ca 25% din suma:

15 x 256 € (pentru lunile martie 2010 - mai 2011) plus 12 x 164,22 € (pentru lunile iunie 2011 - mai 2012)

Contribuția la părinte va fi, prin urmare, 25% din total (15 x 256 + 12 x 164,22) = 25% din (3840 + 1970,64) = 25% din 5810,64 = 1452,66 €

Doamna Beáta nu poate dovedi nici o cheltuială pentru îngrijirea unui copil (de care se ocupă ea însăși și cu ajutorul soțului ei), așa că din martie 2010 va primi de la biroul de ocupare a forței de muncă alocație pentru îngrijirea copiilor de 41,06 EUR. Aceasta este până în mai 2012, când copilul împlinește 3 ani.