Nu numai femeile, ci și bărbații pot avea dreptul la concediu de maternitate. Părinții se pot întoarce la „părinte”. Din ianuarie 2019, ambii părinți pot primi concediu de maternitate în același timp - pentru doi copii diferiți.

vrem

Tații au dreptul la concediu de maternitate - pentru integralitate, și părinții adoptivi sau alte persoane care au grijă de un copil (așa-numita altă persoană asigurată), dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de lege.

Condițiile pentru dreptul la maternitate la un bărbat

1 / În timp ce la femei condiția prealabilă pentru dreptul la sarcină de maternitate, resp. nașterea și îngrijirea unui nou-născut, pentru un bărbat este luând copilul în îngrijire.

2 / Tatăl copilului trebuie să fie asigurat împotriva bolii sau trebuie să aibă un așa-numit perioada de protecție în ziua în care copilul este luat în îngrijire. Perioada de protecție durează șapte zile după încetarea asigurării de sănătate (angajare).

Și în acest caz, ca și în cazul unei femei, ea trebuie să fi primit cel puțin 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani - înainte de a lua copilul în îngrijire (pentru o femeie înainte de naștere).

3 / Dacă bărbatul este angajat, în conformitate cu articolul 30 din Legea asigurărilor sociale poate să nu aibă dreptul la venituri din maternitate în perioada respectivă, care ar putea fi considerată o bază de evaluare conform § 138 alin. 1 din Legea asigurărilor sociale.

Se iau în considerare doar veniturile din asigurarea de boală de la care angajata a solicitat asigurarea de maternitate, adică poate avea alte venituri.

4 / În cazul SZČO sau al unei persoane asigurate voluntar, acesta este monitorizat ca fiind una dintre condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate a plătit și prime pentru asigurarea de sănătate la timp și în cantitatea potrivită.

Cu toate acestea, spre deosebire de un angajat, SZČO nu are restricții asupra veniturilor afacerii. Tranzacția nu trebuie să fie întreruptă sau suspendată. SZČO poate continua să desfășoare o activitate lucrativă, de la care este asigurată în mod obligatoriu și nu pierde maternitatea.

5 / Tatăl copilului poate primi concediu de maternitate în acord cu mama copilului, dacă mama nu primește indemnizație parentală.

6 / Dacă mama primește concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu de maternitate pentru același copil numai dacă dreptul mamei la concediu de maternitate încetează. Ambii părinți pot primi concediu de maternitate pentru doi copii diferiți, o mamă pentru un copil mai mic, un tată pentru un copil mai mare.

Cât timp poate primi un om concediu de maternitate?

Un alt asigurat, cine a avut grijă de un copil și cine îl îngrijește are dreptul la concediu de maternitate de la data luării copilului în îngrijire în perioada respectivă 28 de săptămâni de la a lua copilul în îngrijire.

O altă persoană asigurată care are grijă de un copil îngrijit are dreptul la concediu de maternitate în perioada respectivă 31 săptămâni de la originea dreptului la maternitate. O altă persoană asigurată care a avut grijă de doi sau mai mulți copii și are grijă de cel puțin doi dintre ei are dreptul la concediu de maternitate. 37 săptămâni de la originea dreptului la maternitate.

Când poate tatăl să solicite concediu de maternitate?

Tatăl copilului poate solicita concediu de maternitate cel mai devreme la șase săptămâni după naștere și cel târziu în al treilea an de vârstă a copilului.

Dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu de maternitate pentru același copil cel mai devreme după expirarea dreptului său de maternitate (adică atunci când mama și-a epuizat concediul de maternitate, durata concediului de maternitate este de obicei de 34 de săptămâni ).

Tatăl mamei nu trebuie să-l urmeze pe părinte mamă, ceea ce înseamnă că tatăl nu trebuie să solicite concediu de maternitate imediat ce sfârșește dreptul la mama maternă a copilului (în funcție de situația familială, de exemplu mama se află în concediu parental și decide să se întoarcă la muncă mai devreme când copilul are 2 ani).

Limita până la care poate aplica pentru concediu de maternitate este de trei ani de copil.

Amândoi la creșă

Atât mama, cât și tatăl pot primi concediu de maternitate în același timp, dar fiecare părinte trebuie să acorde îngrijire pentru un copil diferit - de exemplu, o mamă va primi concediu de maternitate pentru un copil mai mic și un tată pentru un copil mai mare sub 3 ani.

Dacă părinții au un copil și mama primește concediul de maternitate, tatăl poate solicita concediu de maternitate pentru același copil numai dacă mama încetează să mai aibă dreptul la concediul de maternitate.

Când mama primește indemnizația părintească

Una dintre condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate este ca mama să nu primească indemnizație parentală.

În cazul în care tatăl copilului dorește să solicite concediu de maternitate, mama copilului va solicita biroul de muncă, afaceri sociale și familie pentru retragerea indemnizației parentale deoarece tatăl copilului vrea să solicite concediu de maternitate.

Este crucial ca mama să solicite retragerea indemnizației parentale cel târziu din ziua în care copilul este luat în grija tatălui. În cazul în care mama copilului solicită retragerea indemnizației parentale înainte de a fi plătită, va fi îndeplinită condiția de neprimire a indemnizației parentale, în ciuda faptului că indemnizația parentală va fi plătită pentru întreaga lună.

Tatăl care „ia copilul în îngrijire” cere apoi Agenției de Asigurări Sociale concediu de maternitate. După expirarea dreptului la concediu de maternitate (28 săptămâni), unul dintre părinți poate solicita din nou alocația parentală până la vârsta de 3 ani a copilului.

Mama nu își va pierde concediul pentru creșterea copilului

Dacă tatăl are dreptul la concediu de maternitate și mama încetează să mai primească indemnizația parentală din acest motiv, aceasta nu înseamnă în mod automat că mama își pierde dreptul la concediu parental până când copilul nu are 3 ani. Mama nu trebuie să se întoarcă la muncă dacă tatăl primește concediu de maternitate, iar concediul ei parental continuă.

Trebuie făcută o distincție între dreptul la indemnizație parentală (prestație socială) și concediul parental (concediu de muncă la care fiecare părinte care a solicitat un angajator are dreptul la acesta, garantat de Codul muncii până la vârsta de 3 ani).