Astăzi, este obișnuit să avem o mulțime de cărți în portofelele noastre cu utilizări diferite și de multe ori avem haos în ele. Brandul Callio a venit cu o inovație tehnologică unică - un card universal BONSY al angajaților, care înregistrează prezența angajaților, atitudinile angajaților, beneficiile, alimentația sau indemnizația de agrement într-un singur loc. Angajatul primește pur și simplu credit pe card, pe care îl poate cheltui în diverse scopuri. Datorită unui sistem informațional unic, angajatorul are o imagine de ansamblu asupra tuturor.

acum

Majoritatea companiilor din Slovacia folosesc pentru angajații lor mai multe modalități tehnologice de gestionare a meselor, prezența, abordările la locul de muncă și diverse beneficii. Aceste sisteme nu sunt de obicei compatibile și interconectate. Acestea aduc costuri operaționale și administrative crescute.

O carte pentru tot

GGFS a venit cu o inovație a cardului universal pentru angajați Callio Bonsy, care, datorită unui sistem unic de informații, are evidențe ale prezenței angajaților, accesului angajaților, beneficii, catering, indemnizații recreative și alte funcții.

Cardul universal de angajat economisește angajatorilor costurile administrării și timpul pe care l-ar cheltui pentru asigurarea activităților individuale pentru angajați. Sistemul include o funcție care monitorizează automat utilizarea alimentelor, recreerii și alte beneficii. Angajatorul poate introduce cu ușurință aceste informații în sistemul său de plată. De asemenea, nu este necesar să înregistrați carduri separate pentru prezență, acces și altele asemenea.

„Sistemul de carduri pentru angajați permite utilizarea acestuia în diferite alte scopuri, ceea ce face viața mai ușoară pentru angajați, deoarece aceștia au totul pe un singur card și nu trebuie să folosească diverse alte carduri, coduri de acces, jetoane sau cărți bonus”, explică directorul Michal Hanzel de la GGFS, care operează cardul. Callio Bonsy.

Cardul angajator reduce costurile cu zeci de procente

Marele avantaj al cardului electronic de angajat este că reduce semnificativ activitățile administrative asociate managementului angajaților. În plus, crește confortul de utilizare pentru angajați. Este ușor de utilizat în multe operații, nu îi obligă să meargă la HR, resp. departamentul de salarizare și, de asemenea, elimină problemele asociate cu pierderea de diferite vouchere sau confiscarea acestora. Callio Bonsy are capacitatea de a utiliza, pe lângă tichetele obișnuite, un sistem de compensare directă, în care angajatorul și angajatul folosesc cardul de angajat pentru a-și deconta în mod direct contribuțiile și pentru a plăti doar ceea ce au consumat efectiv. "Prin utilizarea modelului de decontare, conform calculelor noastre, angajatorii mai mari pot economisi până la o sută de mii de euro, iar cei mai mici în zeci de mii de euro", spune un analist la GGFS.

Utilizarea cardurilor este în creștere

În câțiva ani, am reușit să construim o rețea de acceptare a cardurilor electronice pentru angajați de aceeași calitate ca tichetele originale de hârtie și sisteme similare. Unitățile recente își ajustează chiar și sistemele de case de marcat determinând cu precizie modul în care sunt utilizate, ceea ce nu poate fi asigurat în niciun alt mod (de exemplu, prin plata numerar). Astfel de sisteme electronice ale angajaților rămân astfel, până în prezent, singura modalitate de a implementa în mod eficient social, țintit sprijin pentru angajați. Datorită acestora, este posibil să se asigure din punct de vedere tehnic garanția scopului specific de utilizare, precum și să se detecteze posibile tentative de abuz. Un alt avantaj este că, cu un card electronic, valoarea exactă este întotdeauna dedusă din credit. De exemplu, atunci când utilizați un card de catering, cardul pur și simplu sună la terminalul de plată și totul este echipat.