În mediul de lucru competitiv de astăzi, candidații sunt capabili să meargă la extreme pentru a obține șanse mai mari de a primi locul de muncă și, cu cât merg mai departe, cu atât au mai puține probleme cu mintea. Potrivit unui studiu realizat de First Advantage, unul din patru potențiali angajați a exagerat adevărul în timpul interviului pentru a se îmbunătăți.

ușurință

Din păcate, unii candidați sunt atât de buni mincinoși încât este foarte dificil pentru un angajator să distingă un candidat necinstit de unul cu adevărat grozav. Cum să prinzi un mincinos într-un act înainte de a fi prea târziu?

Încercați candidații

Un șocant 58% dintre solicitanți au fost surprinși mințind despre abilitățile pe care le au în CV. Aflați dacă candidații și-au mărit abilitățile înainte sau în timpul interviului. Încercați să întrebați despre o problemă de lucru sau dați-le un simplu test de postare sau de tastare.

Contactați foștii angajatori

Sondajul CareerBuilder a mai constatat că candidații au mințit și despre alte lucruri, cum ar fi data angajării (42%), titlul postului (34%) și companiile pentru care au lucrat (26%). Unul dintre angajatori chiar și-a amintit „Candidații care au inclus trei locuri de muncă pe CV-urile lor în ultimii ani, dar când au contactat companiile, constată că a lucrat timp de două zile într-un singur solicitant, doar unul în altul și chiar nu în ultimul”.

Încercați să învățați și nu săriți pasajul despre angajatorii anteriori. Contactați-i și sunați-i dacă este posibil. Te va ajuta să-ți faci o părere reală despre candidat.

Verificați angajatul online

O privire asupra profilurilor de pe rețelele de socializare poate dezvălui tot ce trebuie să știți despre candidat. Cercetarea a confirmat că 55% dintre recrutori vor reevalua șansa candidatului pe baza conținutului rețelelor sociale, în timp ce 61% din aceste considerații secundare vor fi negative pentru candidat. Verificați rețelele sociale ale potențialilor angajați pentru a vă face o idee despre cine sunt și care sunt valorile lor. Dacă nu se potrivește cu ceea ce este scris în CV-ul sau scrisoarea de intenție, nu pierdeți mai mult timp cu el.

Crede în instinct

Un studiu de la Berkeley publicat în Journal of Psychological Science spune că puteți expune o minciună dacă implicați procese mentale mai puțin conștiente, ceea ce înseamnă de fapt că aveți grijă să nu gândiți prea mult într-o situație. Doar nu ignorați sentimentul care vă spune că „ceva nu este în regulă” atunci când întâlniți candidatul pentru prima dată.