Transferul concediilor de odihnă în anul calendaristic următor se face numai prin acord între angajator și angajat. Conform legii, toate zilele libere ar trebui epuizate până la sfârșitul anului.

aveți

BRATISLAVA, 26 noiembrie - Mulți angajați transportă sărbătorile nepreluate la anul următor. Ei o iau de la sine înțeles, dar în realitate este diferit. Nicio lege nu prevede că concediul pe care un angajat nu îl ia în anul calendaristic curent este reportat automat la următorul. Este doar în bunăvoința angajatorului și în acordul dintre acesta și angajat.

Angajatul ar trebui să ia vacanța până la sfârșitul anului

Mulți își iau încă ultimele zile de vacanță, dar unii nu se grăbesc să o facă, deoarece se așteaptă să se bucure de ele anul viitor. Cu toate acestea, dacă acest lucru nu este convenit în prealabil cu angajatorul la începutul anului, acest plan nu se aplică automat. Angajații ar trebui să-și ia toate zilele libere până la sfârșitul anului calendaristic. "Utilizarea concediului este determinată de angajator după consultarea angajatului conform planului de concediu stabilit cu acordul prealabil al reprezentanților angajaților. astfel încât angajatul să poată lua concediul în totalitate și până la sfârșitul anului calendaristic. La stabilirea concediului, este necesar să se țină seama de sarcinile angajatorului și de interesele legitime ale angajatului. Angajatorul este obligat să stabilească modul în care angajatul folosește cel puțin patru săptămâni de concediu într-un an calendaristic, dacă acesta are dreptul la acestea și dacă determinarea utilizării concediului nu este împiedicată de obstacole în calea muncii angajatului. ", a declarat Veronika Husárová, purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei.

Transferul concediilor către anul următor se face numai pe baza unui acord între angajator și angajat

În cazul în care există fapte din cauza cărora angajatul nu poate consuma toate zilele libere, el le poate transfera și utiliza până la sfârșitul anului următor. "Dacă angajatul nu poate lua concediul într-un an calendaristic, deoarece angajatorul nu stabilește utilizarea acestuia, sau pentru obstacolele de a lucra din partea angajatului, angajatorul este obligat să acorde angajatului concediu pentru a se încheia cel târziu la sfârșitul anului calendaristic următor, " explică vorbitorul. Codul muncii mai spune că dacă angajatorul nu stabilește modul de utilizare a concediului de către angajat nu mai târziu de 30 iunie a anului calendaristic următor, astfel încât angajatul să își ia concediul până la sfârșitul acestui an calendaristic, angajatul poate stabili utilizarea concediului. Angajatul este obligat să anunțe angajatorul în scris cu privire la această utilizare a concediului, cu cel puțin 30 de zile în avans. Această perioadă poate fi scurtată cu acordul angajatorului.