Cum să se numere orele suplimentare efectuate peste ZP a stabilit programul de lucru după-amiaza până la petrecerea la școală în natură?
Întrebare:
Un profesor special din școala primară va participa la o școală în aer liber. Volumul său de lucru de bază este de 23 de ore (activitate de predare directă). Orele suplimentare, acesta va avea un timp de lucru săptămânal stabilit peste Codul muncii (adică după ce a lucrat 37,5 ore în conformitate cu contractul colectiv al angajatorului) și este contabilizat până la petrecere (22:00). Apoi este timpul de gardă.
Suntem interesati de:
Cum se numără orele suplimentare create peste ora de lucru stabilită după-amiaza până la petrecere
- în raportul 3: 2 conform § 5 alin. 2 din Regulamentul 422/2009 Coll., Care stabilește domeniul de aplicare sau
- 60 de minute în 60 de minute în 37,5 ore. timpul de lucru săptămânal?
Răspunsul:
Durata săptămânii de lucru
Timp de lucru săptămânal conform articolului 85 alin. 5 din Codul muncii este de maximum 40 de ore. săptămânal la locul de muncă într-o singură tură, 38 și ¾ ore. în funcțiune în două schimburi și 37 și ½ ore. în funcțiune în trei schimburi sau continuă. Aceasta a adoptat durata standardă a săptămânii de lucru în 2011 nu este redus într-un contract colectiv de nivel superior pentru angajatorii care continuă cu remunerația în conformitate cu Legea nr. 553/2003 Coll. privind remunerația anumitor angajați în exercitarea activității în interes public și modificarea anumitor acte, astfel cum a fost modificată, pentru 2011.
Acest lucru poate fi redus conform KZ-ului menționat de grad superior în contractul colectiv al companiei pentru 2011, în special pentru 37 și ½ ore, în cazul muncii într-o singură tură, 36 și ¼ ore. în operațiune în două schimburi și în cazul operațiunii în trei schimburi sau continuă, intervalul de timp săptămânal de lucru este de 35 de ore.
Definiția timpului de lucru, a orelor suplimentare și a concediului compensatoriu în reglementările de muncă
Este datoria angajatorului și este în deplina sa competență în regulile de lucru (de comun acord cu reprezentanții angajaților) pentru a determina începutul și sfârșitul programului de lucru, pentru a specifica ce activități sunt legate de activitatea pedagogică, pentru a determina ce se consideră muncă suplimentară, cum să se acorde concediu compensatoriu pentru munca suplimentară, luarea concediului partea angajatului, metoda de numărare a timpului petrecut la evenimente organizate de școală, cum ar fi. antrenament de schi, antrenament de înot, școală în aer liber, concerte educaționale etc.
Dacă școala organizează o activitate educațională în afara școlii, resp. în afara învățăturii obișnuite, trebuie să fie clar înainte de a începe ce activități sunt oferite cu normă parțială, care sunt ore suplimentare și când se comandă timpul de gardă.
Orele suplimentare și concediul compensatoriu pentru orele suplimentare
Munca suplimentară este lucrarea efectuată la ordinul unui manager sau cu acordul acestuia peste timpul de lucru săptămânal specificat rezultat dintr-un program de lucru prestabilit și desfășurat în afara programului de lucru. Conform § 3 alin. 5 din Legea 317/2009 Coll. pentru angajații pedagogi și angajații profesioniști și pentru modificarea anumitor legi, o oră de activitate educațională directă care depășește volumul de muncă de bază al unui angajat pedagog este considerată o oră suplimentară.
În prezent determinat timpul de lucru săptămânal personalul didactic este în prezent 40 sau 37,5 ore., care constă din două componente: munca de bază și alte activități.
În cazul în care angajatul pedagog nu desfășoară o activitate didactică directă, ci desfășoară alte activități, de ex. supravegherea copiilor, astfel încât munca suplimentară va apărea numai după ce ați lucrat 8 ore, respectiv. 7,5 ore în funcție de durata curentă a zilei de lucru la școală. Atunci când se acordă concediu compensatoriu, precum și atunci când se remunerează pentru munca suplimentară, nu este important în ce circumstanțe a apărut munca suplimentară, este important numărul de ore de muncă suplimentară pentru care va fi acordat - să luați concediu compensatoriu.
Angajat pedagogic - un profesor care are o sarcină de bază de 23 de ore pe săptămână, a lucrat 8 sau 7,5 ore într-o zi dată. acțiune directă cu elevii. Dacă chiar și după acest timp până la petrecere a efectuat o activitate cu copiii, aceste ore sunt luate în considerare muncă peste program.
Va avea orele orelor suplimentare de muncă, de ex. de la 15:00 la 22:00, or. j. 7 ore. Pentru o oră de muncă suplimentară, el are dreptul la un salariu pentru munca suplimentară în conformitate cu § 19 din Legea 553/2003 Coll. privind remunerația anumitor angajați în exercitarea atribuțiilor lor în interes public sau li se pot acorda concedii compensatorii.
Rata orară a salariului funcțional în scopul remunerării, 1/174 din salariul funcțional al unui angajat desemnat pentru timpul de lucru este de 40 de ore. sau 1/163 la 37,5 ore pe săptămână. Cuantumul ratei orare a salariului funcțional este rotunjit la patru zecimale. Suma calculată în funcție de numărul de ore lucrate este rotunjită la cel mai apropiat cent de euro.
Pentru o oră de muncă suplimentară, angajatul are dreptul la o oră de concediu compensatoriu
Angajatorul a fost de acord cu angajatul că va lua concediu compensatoriu pentru orele suplimentare după întoarcerea de la școală în natură. În cazul în care angajatorul și angajatul au fost de acord să ia concediu compensatoriu pentru munca suplimentară, acesta va avea dreptul la partea relevantă a salariului funcțional și pentru fiecare oră de lucru suplimentar o oră de concediu compensatoriu. Creșterea ratei orare nu aparține angajatului la acel moment. Angajatul vrea să ia o zi de concediu compensatoriu, t. j. în ziua aceea nu se va prezenta la muncă.
Dacă în regulamentul de lucru se specifică faptul că toți angajații pedagogici trebuie să fie prezenți la locul de muncă în zilele de predare școlară, de ex. de la 7:30 la 14:30 (inclusiv pauzele de odihnă și mâncare, care nu sunt incluse în timpul lucrat) pentru tot timpul specificat, indiferent de câte ore trebuie să predea în acea zi și angajatul dorește să-și ia concediu compensatoriu toată ziua, are nevoie de 6,5 ore ore suplimentare.
Situația este diferită dacă regulamentul de muncă prevede că personalul pedagogic trebuie să fie prezent la locul de muncă în zilele școlare între orele 7:30 și 14:30. numai în timpul mandatului său de bază, adică orele de câte ore sunt predate și angajatul vrea să-și ia concediu compensatoriu toată ziua și conform orarului trebuia să predea 3 ore, va dura 3 ore din numărul total atemporal ore.
Regulamentul Guvernului nr. 422/2009 Coll., Care stabilește sfera activităților de predare directă și a activităților educaționale directe ale angajaților pedagogi, în special § 5 alin. 2 se aplică în cazul în care profesorul nu își îndeplinește munca de bază cu activități didactice și aceasta este completată de activități educaționale în clubul școlar pentru copii. În întrebarea dvs., afirmați că volumul de muncă de bază al unui profesor este de 23 de ore și presupun că § 5 alin. 2 din Legislația citată nu a fost utilizată la determinarea volumului de muncă al profesorului și nici nu se aplică la determinarea numărului de ore suplimentare, resp. numărul de ore de concediu compensatoriu.