BRATISLAVA, 10 decembrie (WEBNOVINY) - Cele mai bune salarii din Slovacia sunt în farmacie, tehnologiile informației și comunicațiilor și servicii bancare. Acest lucru rezultă din studiul salarial PayWell 2010 realizat de compania de audit și consultanță PwC. La farmacie salariile sunt cu 26% peste nivelul pieței, în tehnologiile informației și comunicațiilor salariile depășesc nivelul pieței cu 24% și în salariile bancare ating 14% peste nivelul pieței. Dimpotrivă, cele mai scăzute sectoare de plată pe baza rezultatelor studiului sunt lanțuri de producție și de vânzare cu amănuntul, ambele sectoare sunt cu aproximativ 17% sub nivelul pieței globale. Studiul a înregistrat cea mai mare creștere de la an la an a salariilor din sectorul tehnologiilor informației și comunicațiilor. Salariile din acest sector au crescut în medie cu 4,4%. Salariile au crescut cel mai lent în sectoarele bancar și energetic, cu 1,8% în medie, resp. 2%.

sunt

Salariile inițiale sunt conform rezultatelor studiului în mod semnificativ variază în diferite sectoare și regiuni, in orice caz în medie, salariul inițial al unui liceu este de 595 euro, în timp ce pentru studenții universitari este de 796 euro. Aproape trei cincimi din companii aplică creșterea salariilor inițiale după trei luni, unde este creșterea medie 11,1%. În majoritatea companiilor participante, ajustările salariale se fac periodic o dată pe an, cele mai frecvente companii reevaluând salariile în ianuarie, aprilie și iulie. Companiile ale căror salarii ale angajaților sunt ajustate de două ori pe an preferă o a doua dată de ajustare a salariului în septembrie sau iulie. Trei sferturi din companiile chestionate țin cont de inflație atunci când cresc salariile.

"Comparativ cu creșterea salariilor din 2009, observăm o creștere a procentului cu care companiile au majorat salariile angajaților", afirmă PwC. În perioada iunie 2009 - mai 2010, aceasta a reprezentat o creștere de 3,5% în medie, ceea ce reprezintă o creștere mai mică decât cea planificată pentru această perioadă (3,8% în medie). Pentru 2011, companiile intenționează să crească salariile angajaților cu o medie de 2,7%. Flexibilitatea salarizării în companii se caracterizează și prin remunerarea bazată pe performanță, care formează una dintre părțile componentei variabile, dar aplicarea acesteia variază în funcție de categoria angajaților. "Anul acesta am înregistrat cea mai mare pondere a componentei variabile la categoriile de comercianți, de la 24,5% la 39,1%, managementul superior cu 23,8% și, de asemenea, managementul mediu cu 23%", rezultă din studiu.

PayWell este un studiu regulat de remunerare PwC. În fiecare an, mapează tendințele în dezvoltarea salariilor de bază și totale și a oferit beneficii angajaților în aproape 500 de posturi de muncă. PayWell 2010 este a 18-a ediție a sondajului de remunerare în rândul companiilor care își desfășoară activitatea în Slovacia. Sondajul PayWell 2010 a implicat 269 de companii reprezentând 15 sectoare: automobile, bancare, importatori auto, inginerie electrică, energie, produse farmaceutice, servicii financiare, tehnologia informației și telecomunicațiilor, logistică și expediere, comerț și distribuție, lanțuri de retail, asigurări, inginerie, mișcare rapidă bunuri de larg consum și fabricație.