salariale

Vă oferim o prezentare generală a obligațiilor angajatorului și a variabilelor salariale actuale valabile începând cu 2016, inclusiv contribuțiile sociale și de sănătate, partea neimpozabilă a bazei de impozitare, valoarea alimentelor și altele.

Asigurări sociale și de sănătate 2016

Baza maximă de evaluare pentru asigurările sociale (cu excepția asigurărilor pentru accidente) este de 4.290 EUR (2015 - 4.120 EUR).

Baza maximă de evaluare pentru asigurările de sănătate este de 4.290 EUR (2015 - 4.120 EUR), în decontarea anuală 51.480 EUR (2015 - 49.440 EUR).

Aceasta va crește automat cea mai mare bază de evaluare zilnică posibilă pentru calculul PN, de la 40,6357 EUR la 42,1967 EUR.

Cantitatea de bord

Începând cu 1.11.2014, valoarea indemnizației de masă este următoarea:

  • Durata muncii excursii 5-12 ore: 4,20 EUR
  • Durata călătoriei de afaceri 12-18 ore: 6,30 EUR
  • Durata călătoriei de afaceri peste 18:00: 9,80 EUR

Valoarea minimă a tichetelor de masă este de 3,15 euro.

Alte cantități

Nivelul de subzistență rămâne neschimbat, adică:

  • 198,09 EUR pe lună în cazul unei persoane fizice adulte
  • 138,19 EUR pe lună în cazul unui alt adult evaluat în comun FO
  • 90,42 EUR pe lună în cazul unui minor aflat în întreținere sau al unui copil aflat în întreținere

Alte variabile salariale:

  • suma pe care o poate câștiga un solicitant de muncă înregistrat: 148,57 EUR
  • indemnizație parentală: 203,20 EUR
  • NČZD este, de asemenea, de 316,94 euro pe lună și 3.803,33 euro
  • bonus fiscal: 21,41 euro
  • 19% din baza de impozitare de până la 176,8 ori nivelul de existență
  • 25% din baza de impozitare care depășește 35 022,31 EUR

Obligații la începutul anului 2016

  • semnarea declarației pentru 2016, cel târziu la 1 februarie 2016
  • eliberarea unui certificat de salariu impozabil pentru anul 2015 până la 10 februarie 2016 angajaților care au solicitat acest lucru până la 5 februarie 2016
  • eliberarea unui certificat de salariu impozabil către toți angajații până la 10 martie 2016 care nu au solicitat efectuarea RZD sau nu au solicitat eliberarea unui certificat
  • procesarea decontării fiscale anuale până la 31.3.2016
  • eliberarea unui certificat de plată a impozitului (legea nu specifică data exactă, dar angajatul își poate exercita dreptul de a dona 2% (3%) până la 30 aprilie 2016)
  • emiterea unei copii a decontării fiscale anuale către toți angajații până la 30.4.2015
  • să ia în considerare plățile/restanțele fiscale în salariul angajatului nu mai târziu de salarizarea lunii aprilie 2015
  • până la 30 aprilie 2016, trimiteți la Fisc un raport privind declarația fiscală și venitul total din activități dependente (noi formulare pentru 2015/2016 sunt deja publicate pe site-ul web: https://www.financnasprava.sk/)
  • plătiți plata în plus a impozitului, a bonusului angajaților și a primei fiscale, deduceți arieratele cel târziu în salariul pentru 04/2016, vor fi deduse restanțe de 5 euro și mai mult. Dacă angajatul plătește 2% din impozit, este necesar să se deducă o restanță mai mică de 5 euro.
  • „Precipitați” restanțele fiscale cel târziu în salariu pentru 12/2016

NČZD pentru 2015 și 2016

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare pentru 2015 și 2016 este 316,94 euro pe lună, adică 3 803,28 EUR pe an.

În cazul în care baza de impozitare este mai mică de 19.809 EUR (100 x 198.09 minimum de existență), se aplică NČZD în valoare de 3.803,33 EUR. Dacă baza impozabilă este mai mare de 19.809 EUR, se aplică NČZD: 8755.578 - (baza impozabilă: 4), unde 8755.578 = 44,2 ori minimul de existență. Dacă baza de impozitare este de 35.022,32 EUR sau mai mult, contribuabilul nu are dreptul la NČZD.

NČZD per contribuabil - conversia la venitul brut total pentru luna calendaristică:

  • dacă venitul total brut lunar ajunge la aproximativ 1.906,15 EUR, partea neimpozabilă este de 3.803,33 EUR
  • dacă totalul lunar al venitului brut atinge mai mult de 1906,15 euro, partea neimpozabilă se calculează conform formulei 8755.578 (de 44,2 ori minimul de existență) - (baza impozabilă/4)
  • dacă totalul lunar al venitului brut atinge aproximativ 3.370,11 EUR, partea neimpozabilă este 0.

NČZD per soț

NČZD este aplicat de un contribuabil al cărui veniturile nu au depășit de 176,8 ori nivelul de subzistență, adică 35 022,31 EUR pentru 2015.

Dacă venitul său depășește de 176,8 ori nivelul de existență, valoarea NČZD per soț este relativ redusă (12558.906 - base baza impozabilă). Venitul propriu al soției este dedus din suma calculată din NČZD.

Pentru a aplica NČZD unui soț, soțul trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre următoarele condiții:

  • a avut grijă de un copil minor aflat în întreținere până la vârsta de 3 ani sau 6 ani
  • a primit o indemnizație de îngrijire în numerar
  • a fost inclus în registrul căutătorilor de locuri de muncă
  • este recunoscut ca handicapat sau ca persoană cu dizabilități

Un rezident fiscal al Republicii Slovace și, de asemenea, un nerezident au dreptul dacă suma venitului său impozabil din Republica Slovacă este de 90% din venitul său total.

Contribuabilul se aplică soțului pentru soț, dacă venitul soțului nu depășea de 19,2 ori nivelul de existență, i. 3.803,33 EUR. Cererea apare pentru numărul de luni la începutul cărora au fost îndeplinite condițiile pentru revendicarea cererii.

Venitul propriu al soțului NU este, de exemplu:

  • bonus pentru angajați
  • bonus fiscal
  • beneficii sociale de stat:
    • indemnizație parentală
    • indemnizație de naștere
    • alocație pentru îngrijirea copiilor
    • alocație pentru înmormântare
    • etc.

II. Pilon - contribuții

  • din 2013 și numai până în 2016
  • până la 2% din baza impozabilă
  • cu toate acestea, nu mai mult de 988,80 EUR pentru 2015

III. Pilon - contribuții voluntare

Condiția pentru aplicarea numărului de TVA este un contract încheiat după 31 decembrie 2013 sau un contract cu o modificare, a cărui parte este anularea planului de beneficii.

Se va aplica până la maximum 180 de euro. Cu o taxă de 19%, aceasta înseamnă o economie de 34,20 EUR pe an.

Bonus fiscal

Bonusul fiscal poate fi aplicat de contribuabil fiecărui copil aflat în întreținere, care este propriul său, adoptat, copil luat în grijă, înlocuind îngrijirea părinților sau a copilului celuilalt soț. Un copil aflat în întreținere este înțeles ca un copil aflat în întreținere în temeiul Legii privind alocația pentru copii.

Suma lunară pentru iulie 2013 până în decembrie 2016 este de 21,41 euro (în iulie 2014 și în iulie 2015 suma nu s-a modificat). Dreptul se aplică unui venit de cel puțin 6 ori salariul minim.

Un copil aflat în întreținere conform Legii privind alocația pentru copii este:

  • un copil până la sfârșitul școlii obligatorii (maxim până la sfârșitul anului școlar în care copilul atinge vârsta de 16 ani), cel mai lung până la vârsta de 25 de ani, dacă: un copil care este scutit de obligația de a urma școala
    • se pregătește constant pentru o profesie prin studii sau
    • s-ar putea să nu se pregătească continuu pentru o carieră studiind sau angajându-se într-un loc de muncă remunerat din cauza bolii sau accidentării.
  • un copil care este educat într-o școală primară pentru elevi cu dizabilități
  • un copil care nu este în măsură să se pregătească continuu pentru o profesie sau să desfășoare o activitate lucrativă din cauza unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung, cel târziu până la vârsta majoratului.

Următoarele sunt considerate pregătirea continuă a unui copil pentru profesie:

  • studiu cu normă întreagă la o școală secundară/universitate
  • alte studii sau predare, în cazul în care domeniul lor de aplicare și nivelul conform deciziei Ministerului Educației din Republica Slovacă se bazează pe nivelul de studiu la școlile enumerate la primul punct (se aplică și universităților străine - vezi lista universităților recunoscute în Republica Cehă la www.minedu.sk în secțiunea educație)
  • ani de studiu repetați

Următoarele nu sunt considerate a fi o formare profesională continuă a unui copil:

  • pregătirea unui soldat profesionist/polițist/vameș/pompier în serviciul pregătitor de stat pentru efectuarea serviciului temporar/permanent de stat conform unui regulament special,
  • perioada în care studiul a fost întrerupt

Bonusul fiscal poate fi solicitat doar de unul dintre părinți, în conformitate cu acordul, sau o parte a anului și o parte a anului, celălalt părinte (cu toate acestea, copiii nu pot fi împărțiți între părinți), în același timp cu un singur angajator. Dacă nu sunt de acord, se aplică ordinea mamei, a tatălui, a altei persoane îndreptățite.

De asemenea, este posibil să se aplice bonusul fiscal unui copil care are soț, în următoarele cazuri:

  • în cazul unui contribuabil care este părintele copilului sau care, în raport cu copilul, are grija să înlocuiască grija părinților pe baza unei decizii a autorității competente
  • copilul locuiește în gospodărie cu el
  • soțul acestui copil nu are venituri impozabile pentru această perioadă de impozitare care depășește cuantumul părții neimpozabile a contribuabilului, adică numai după sfârșitul perioadei de impozitare (nu lunar)

Avansuri fiscale - activitate dependentă

  • baza impozabilă mai mică de 2 866,81 EUR: 19%
  • baza impozabilă mai mare de 2 866,81eur: 25%

Creșterea salariului minim

Un decret guvernamental a stabilit salariul minim pentru 2016 după cum urmează:

  • 405 euro pentru un angajat plătit lunar
  • 2,328 EUR pentru un angajat remunerat ca salariu pe oră