În legătură cu nașterea și îngrijirea nou-născutului, femeia are dreptul la 28 de săptămâni de concediu de maternitate. Dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii în același timp sau dacă este o femeie singură, concediul de maternitate de 37 de săptămâni.
O femeie ia de obicei concediu de maternitate la începutul a 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii, dar nu înainte de începutul a 8 săptămâni. Începerea concediului de maternitate este determinat de medic (ginecolog) în funcție de data preconizată a nașterii și de starea de sănătate a gravidei.
Dacă o femeie ia mai puțin de 6 săptămâni de concediu de maternitate înainte de naștere, deoarece nașterea a avut loc mai devreme, concediul ei de maternitate se datorează de la data începerii până la 28 de săptămâni. Dacă o femeie ia mai puțin de 6 săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște din alt motiv, are dreptul la concediu de maternitate din ziua nașterii numai până la sfârșitul celor 22 de săptămâni (31 de săptămâni dacă a născut mai mulți copii sau este mama singura).
Dacă un nou-născut este îngrijit de un bărbat, acesta are dreptul la 22 de săptămâni de concediu parental (echivalent cu concediul de maternitate al unei femei) de la nașterea copilului. Dacă are grijă de doi sau mai mulți copii sau de un singur bărbat, are dreptul la concediu parental de 31 de săptămâni.
Bărbatul care îngrijește nou-născutul este tatăl copilului (dacă mama a murit sau, din motive de sănătate, nu poate avea grijă de copil sau nu a fost de acord cu mama, dar nu înainte de 6 săptămâni de la naștere) sau soțul a mamei copilului (dacă mama nu poate avea grijă de copil din motive de sănătate).
O femeie (bărbat) care a luat un copil în îngrijire înlocuind îngrijirea părintească pe baza unei decizii valabile a autorităților competente are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate (parental).
Dacă copilul, din motive de sănătate, este îngrijit de un sugar sau de o instituție medicală și în această perioadă femeia (bărbatul) începe să lucreze deocamdată, concediul de maternitate (parental) este întrerupt și partea sa neutilizată este oferită femeii ( bărbat) când copilul preia din nou grija și încetează să mai lucreze, dar nu mai mult de 3 ani. Concediul de maternitate poate fi întrerupt în acest mod cel mai devreme la șase săptămâni de la data închiderii.
Concediul de maternitate legat de naștere nu poate fi mai mic de 14 săptămâni și nu se poate încheia sau poate fi întrerupt înainte de expirarea a șase săptămâni de la data nașterii.
În timpul concediului de maternitate (parental), femeia (soțul) primește concediu de maternitate. Dacă nu îndeplinește condițiile pentru a primi concediu de maternitate, ea (ea) are dreptul la indemnizație parentală.