Nu numai voucherul de agrement, ci și contribuția angajatorului la activitățile sportive ale copilului vor fi disponibile angajaților începând cu 2020.

folosi

Parlamentul Republicii Slovace a modificat Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, care a aprobat cu efect de la 1.1.2020 contribuția la activitățile sportive ale copilului, așa-numitul bon sportiv. Motivul introducerii alocației sportive este sprijinirea sporturilor pentru copii și tineri. Valoarea alocației ar trebui să fie limitată la 55% din cheltuielile membrilor personalului, până la maximum 275 EUR pe an.

Alocația pentru sport pentru copii are un caracter similar cu alocația pentru recreere, care a fost introdusă în 2019 pentru a sprijini turismul în Slovacia. Cu toate acestea, cele două indemnizații diferă prin faptul că indemnizația pentru activitatea sportivă a copilului este furnizată în mod voluntar de către angajator, i. nu este o obligație pentru angajator. În același timp, indemnizația pentru activitățile sportive ale copilului nu poate lua forma unui voucher, ci poate fi acordată angajatului doar sub formă de alocație.

Cine poate solicita o alocație pentru sport pentru copii?

Următorul este considerat copil pentru care se poate solicita o indemnizație pentru sport:

  • propriul copil al angajatului,
  • un copil încredințat unui angajat în îngrijire alternativă printr-o hotărâre judecătorească,
  • un copil încredințat îngrijirii angajatului înainte de decizia de adopție a instanței sau un alt copil care locuiește cu angajatul în aceeași gospodărie,
  • cu reședință permanentă sau reședință similară pe teritoriul Republicii Slovace,
  • care nu a împlinit vârsta de 18 ani în anul calendaristic pentru care angajatul solicită o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului și este o persoană care aparține unei organizații sportive de cel puțin șase luni.

În conformitate cu modificarea menționată, dreptul de a solicita o contribuție la activitățile sportive ale copilului apare pentru un angajat al cărui relația de muncă cu angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni.

Valoarea alocației sportive a copilului pe an calendaristic ar trebui redusă pentru un angajat care are un contract de muncă cu jumătate de normă cu angajatorul.

Dreptul la indemnizația de activitate sportivă a copilului apare nu numai pentru angajații care lucrează în sectorul privat, ci și pentru:

  • angajaților în îndeplinirea muncii lor în interes public,
  • funcționar public,
  • membru al administrației financiare,
  • membri ai Poliției,
  • membri ai Serviciului de informații slovac,
  • un membru al Biroului de Securitate Națională, un membru al Corpului închisorii și gardei judiciare,
  • membri ai Corpului de Pompieri și Salvare,
  • membri ai Serviciului de Salvare Montană,
  • soldat profesionist.

Un angajat poate solicita o contribuție pentru un singur angajator pe parcursul unui an calendaristic.

SZČO poate solicita, de asemenea, o contribuție la activitățile sportive pentru copii

În caz că ai fost în afaceri 24 de ore pe zi, ai dreptul la aplicarea indemnizației în aceleași condiții ca și personalul. Cu toate acestea, condiția este că, dacă aveți un angajator în același timp și sunteți SZČO, puteți solicita contribuția fie doar de la angajator, fie numai dintr-o meserie. Pentru SZČO, contribuția este o cheltuială fiscală.

Valoarea contribuției pentru activități sportive

Cuantumul contribuției este de în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile, dar nu mai mult decât în ​​cuantum de 275 EUR pe an calendaristic în total tuturor copiilor angajatului. În cazul unui angajat care are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației sportive a copilului pe an calendaristic se reduce proporțional cu angajarea cu jumătate de normă. Alocația pentru sport a copilului este rotunjită la cel mai apropiat cent de euro.

Angajatul poate solicita alocația de mai multe ori pe parcursul anului, angajatorul îi va plăti treptat indemnizațiile și va monitoriza dacă nu a depășit limita de 275 de euro.

Cheltuieli eligibile

Pentru ca cheltuielile efectuate pentru activități sportive să fie considerate cheltuieli eligibile, această contribuție trebuie utilizată exclusiv pentru activitățile sportive ale unui copil sub îndrumarea unui expert sportiv calificat profesional care lucrează pentru o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice din sport în sensul § 8 alin. 1 din Legea nr. 440/2015 Coll. Registrul persoanelor juridice în sport, unde se poate solicita indemnizația pentru activitatea sportivă a copilului.

Contribuția și impozitul pe venit

Contribuția angajatorului la activitatea sportivă a copilului este, în conformitate cu Legea privind impozitul pe venit, venitul nemonetar al angajatului din activitatea dependentă. Cu toate acestea, veniturile acestui angajat sub forma a 55% din contribuția angajatorului nu sunt venituri impozabile. Din punctul de vedere al angajatului, valoarea indemnizației sportive este scutită de impozitul pe venit. Aceasta înseamnă că din veniturile sub formă de alocație sportivă, pe care angajatorul le acordă angajatului, angajatul nu plătește niciun impozit pe venit.

Contribuțiile la activitățile sportive ale copilului sunt cheltuielile fiscale ale angajatorului numai dacă acestea sunt furnizate în condițiile stabilite de Codul muncii.
În conformitate cu Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere salariatului o contribuție pentru activități sportive în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile, dar nu mai mult decât în ​​cuantum de 275 euro pe an calendaristic. Rezultă că cheltuielile fiscale ale angajatorului reprezintă doar 55% din cheltuielile eligibile pentru activitățile sportive ale angajatului și, în același timp, în anul calendaristic, maximum 275 euro.

Contribuție la sport și asigurări sociale și de sănătate

Alocația pentru sport a copilului, care este furnizată de angajator, este scutită de impozit pe venit. Din acest motiv, indemnizația pentru sport a copilului acordată de angajator nu reprezintă o bază de evaluare în scopuri de asigurări sociale sau în scopuri de asigurări de sănătate. Înseamnă că nu se plătește niciuna dintre contribuțiile la sport, deoarece veniturile nu sunt în numerar asigurări sociale și asigurări de sănătate nici angajatul, nici angajatorul său.