@ 2231987 nu, tatăl are dreptul doar la două zile libere/concediu plătit - transfer la maternitate și apoi de la maternitate. Nu am auzit încă de ceea ce scrieți.
aceasta este o veste. angajatorul ar trebui să-mi ofere 10 zile. dar voi aștepta pentru copilul iscusit din problemă că voi scrie informațiile exacte 🙂
@ 2231987 nu există o astfel de lege. Dacă mama se află în maternitate, soțul are dreptul la ocru pentru un copil sub 3 ani, dacă copilul mai mare urmează grădinița. există un regim normal ca atunci când mama este acasă. Alternativ, un ocru poate fi echipat pentru un copil mai mare - medicii știu cum să se întâlnească. Soțul are dreptul prin lege la despăgubiri pentru salarii atunci când mama este transportată la maternitate și apoi cu copilul acasă de la maternitate. Există chiar și o formă pentru asta.
@dkethe până acum este doar o sugestie - acest lucru nu este încă în vigoare la noi.
după părerea mea, vor doar să o pună în drept
Din păcate, încă nu se aplică pentru noi:/prietena mea o naște acum în două săptămâni și a auzit și ea despre asta, așa că soțul ei a încercat să afle că este, dar încă nu este la noi. este doar pe ochiul ăla nu
soțul meu era în PN cu fiul său mai mare și eu eram în maternitate. Un părinte poate merge la PN oricând și la orice vârstă a copilului, indiferent unde este celălalt. Pediatrul ne-a dat PN în ziua în care am fost la maternitate și i-a fost plătit 9 zile, salariul îi curgea normal, nimic nu a fost scurtat.
Dacă este aprobat, se va aplica din noul an.
@ 2231987 este doar o sugestie, chiar dacă trece de ceea ce mă îndoiesc că va fi atât de curând într-un an
@gir @gir Sunt salarizare. PN înseamnă incapacitate de muncă, nu l-ar putea avea pentru fiul său, ci pentru el însuși. Ar putea avea Republica Cehă pentru fiul său - tratamentul unui membru al familiei, el este plătit timp de 10 zile. De obicei, puteți avea un RPC în acest caz (dacă mama se află în maternitate sau ea însăși) pentru un copil cu vârsta sub 3 ani. De la vârsta de trei sau mai mulți ani, copilul se află la grădiniță, la școală. este clar că este mai dificil, dar ajută rudele, prietenii. Desigur, OCR poate fi echipat și pentru un copil mai mare, așa cum scriu, medicii pot fi găzduiți, altfel OCR este listat dacă copilul este bolnav. Dar cu siguranță nu poate fi PN și în același timp să primească un salariu. PN este o compensație pentru veniturile din PN, primele 10 zile sunt plătite de angajator, DAR primele 3 zile sunt 25% și 4 până la 10 zile 55% DVZ, deci a avut cu siguranță un salariu redus.
Cu toate acestea, ei pot avea un contract colectiv încheiat la locul de muncă, în cazul în care angajatorul le oferă beneficii în plus față de lege, iar unul dintre ei poate fi plătit concediu în timpul șederii mamei în maternitate sau concediu plătit pentru XY zile după întoarcerea ei de la maternitate.