Fiica este în a 12-a săptămână de sarcină, dar din a 5-a săptămână este PN - riscantă. Contractul ei de muncă expiră la 31 ianuarie 2009, iar angajatorul său a declarat că nu intenționează să îl prelungească. Vă cer sfaturi despre cum să procedați. Ginecologul recunoaște posibilitatea ca, după controlul din 12 decembrie 2008, să înceapă munca. Dar ce urmează după 1 februarie 2009? Unde să raportezi? Nu ar fi mai bine ca PN să fie mai departe? Va primi deloc siguranță financiară?
Răspunsul
Situația fiicei dumneavoastră trebuie percepută pe două niveluri, și anume în dreptul muncii și în securitatea socială.
În ceea ce privește angajarea fiicei dumneavoastră la angajator, e-mailul dvs. arată că fiica are un contract de muncă pe durată determinată, i. j. până la 31 ianuarie 2009. Într-un astfel de caz, probabil că nu vă voi face plăcere, deoarece în acest caz revine exclusiv angajatorului să prelungească sau nu contractul de muncă pentru fiică, indiferent dacă este sau nu în PN. În general, relațiile de muncă pe durată determinată nu sunt acoperite de perioade de protecție sau excepții atunci când este posibilă încetarea raportului de muncă. În acest caz, dacă fiica ta nu își prelungește contractul de muncă, rămâne să folosești opțiunile oferite de sistemul de securitate socială (desigur, cu condiția ca fiica să nu lucreze pentru un alt angajator, care, probabil, însă nu intenționează pentru sănătatea ei).
În special, trebuie remarcat faptul că încetarea angajării încetează și asigurarea de boală. Dacă angajarea se încheie în timpul sarcinii (când a început sarcina, se menționează în cartea sarcinii), fiica începe să aibă o perioadă de protecție de 6 luni. Aceasta înseamnă că în aceste 6 luni (de la sfârșitul relației de muncă) fiica (dacă este într-o sarcină cu risc ridicat, care este de fapt PN-ka) are dreptul la prestații de boală ca și când ar fi fost angajată. Informații detaliate cu privire la cuantumul prestației de boală, precum și modul de calcul al acesteia, pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției de Asigurări Sociale, în secțiunea Asigurări de boală.
În ceea ce privește dreptul la concediul de maternitate, dacă apare în perioada de protecție menționată de 6 luni, perioada decisivă pentru determinarea bazei de evaluare zilnică se constată în ziua încetării asigurării de boală. Dreptul la concediu de maternitate apare de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a nașterii desemnată de medic dacă (i) perioada de protecție durează până la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a nașterii determinată de medic sau data nașterii sau (ii) la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de așteptat, medicul desemnat sau data efectivă a nașterii primește o asigurare de boală sau de asistență medicală.
Este posibil să luați concediu de maternitate 6, cel mai devreme cu 8 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Dreptul la concediu de maternitate apare pentru o poliță de asigurare gravidă sau care are grijă de un nou-născut, în timp ce participarea la asigurarea de boală în ultimii doi ani înainte de naștere a fost de cel puțin 270 de zile. Participarea la asigurarea de boală se încheie cu fiica în ziua încetării angajării. Dar, din moment ce era însărcinată la acea dată, va fi în perioada de protecție și, din moment ce va fi în perioada de protecție, va avea dreptul la concediu de maternitate dacă îndeplinește condițiile pentru asigurare. Cererea pentru fiica maternă va fi emisă de medicul ginecolog curant. Cererea trebuie depusă la societatea de asigurări sociale, o sucursală în funcție de reședința permanentă sau temporară a fiicei. Informații detaliate cu privire la valoarea concediului de maternitate, precum și cu privire la modul de calcul al acestuia, pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției de Asigurări Sociale în secțiunea Asigurări de boală.
Dacă fiica nu îndeplinește condițiile și nu apare dreptul la concediul de maternitate, de la nașterea copilului are posibilitatea de a solicita indemnizația parentală la biroul de muncă, afaceri sociale și familie relevant. Dacă fiica are dreptul la concediu de maternitate, indemnizația parentală poate fi primită numai după expirarea perioadei de maternitate. După nașterea unui copil, fiica are, de asemenea, dreptul la alte prestații sociale de stat, cum ar fi indemnizația de naștere etc.
În cazul în care fiica își încetează angajarea și nu se află în PN, are ocazia să depună o cerere din nou la biroul de muncă, afaceri sociale și familie, în funcție de locul de reședință permanentă. Perioada de înregistrare este de 7 zile de la data încetării angajării.
În orice caz, vă recomand fiicei dumneavoastră să viziteze filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale după încetarea angajării, unde va fi orientată cu precizie în raport cu drepturile sale, precum și cu Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei.