Este destul de obișnuit ca mulți angajați să nu știe care sunt drepturile și obligațiile lor față de Codul muncii (ZP), resp. contractul lor colectiv/de muncă recunoaște și, în special, ce pretenții pot avea împotriva angajatorilor lor care decurg din angajarea lor. Din acest motiv, oferim o scurtă prezentare generală a celor mai importante pretenții ale angajatului împotriva angajatorului:
Documentele angajatorului privind crearea, modificarea și încetarea raportului de muncă sau crearea, modificarea și încetarea obligațiilor angajatului care decurg din contractul de muncă trebuie să fie întotdeauna livrate angajatului personal. Acest lucru se aplică și acordurilor privind munca prestată în afara relației de muncă.
Angajatul are dreptul să refuze să îndeplinească munca sau să respecte o instrucțiune care este contrară legii sau bunelor moravuri, care pune în pericol în mod direct și grav viața sau sănătatea angajatului sau a altor persoane.
Angajatorul este obligat să ofere angajatului un avantaj salarial:
pentru munca suplimentară în cuantum de cel puțin 25% din câștigurile sale medii, pentru un angajat care efectuează o muncă periculoasă, în cuantum de cel puțin 35% din câștigurile sale medii,
pentru munca într-o vacanță de cel puțin 50% din câștigurile sale medii; avantajul salarial aparține și muncii prestate într-o vacanță, care se încadrează în ziua odihnei continue a angajatului în timpul săptămânii,
pentru muncă pe timp de noapte pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte beneficiul salariului de cel puțin 20% din salariul minim în euro pe oră conform unui regulament special.
În loc de un avantaj salarial, angajatorul poate conveni cu angajatul să ia concediu compensatoriu.
Un angajat care a lucrat mai mult de 4 ore are dreptul să primească o masă caldă, inclusiv o băutură adecvată, în timpul schimbului. Angajatorul va contribui cu cel puțin 2,20 EUR la mesele sale. În cazul furnizării meselor sub formă de tichete de masă, angajatorul va contribui la angajat în valoare de cel puțin 3, - €.
Angajatorul poate înceta angajarea unui angajat numai din motivele prevăzute în ZP, angajatul are dreptul să înceteze angajarea fără a prezenta un motiv; notificarea trebuie să fie scrisă și livrată, în caz contrar este invalidă. Angajatorul nu poate notifica angajatul în timpul perioadei de protecție.
Perioada de preaviz este de cel puțin:
o lună dacă angajarea angajatului a durat mai puțin de 1 an,
două luni dacă angajarea angajatului a durat cel puțin 1 an,
două luni dacă angajatul este concediat din motive organizatorice sau din cauza concedierii angajatului sau din cauză că angajatul și-a pierdut capacitatea pe termen lung de a îndeplini o muncă anterioară din cauza stării sale medicale și a angajării sale a durat cel puțin un an și mai puțin de cinci ani,
trei luni dacă angajarea angajatului a durat cel puțin cinci ani.
Un angajat are dreptul la plata indemnizației dacă angajarea sa se încheie cu încetarea angajatorului din motive organizatorice, din cauza concedierii angajatului sau din cauza faptului că angajatul și-a pierdut capacitatea pe termen lung de a îndeplini munca din cauza stării sale medicale. Cuantumul indemnizației de concediere depinde de durata angajării conform articolului 76 din Codul muncii.
Un angajat are dreptul la o indemnizație de concediere, cu condiția ca aceasta să fie prima încetare a angajării după dreptul la o pensie de pensionare, o pensie de invaliditate dacă scăderea capacității de a efectua un loc de muncă remunerat este mai mare de 70% sau o pensie de pensionare anticipată și angajatul solicită o pensie de pensionare sau înainte de încheierea relației de muncă sau în termen de zece zile lucrătoare de la încetarea acesteia.
Alte articole
Când poliția orașului a lovit
Glume despre ofițeri de poliție pot fi găsite pe Internet. Munca membrilor poliției, indiferent dacă este așa-numitul „Poliția de stat” sau „poliția orașului.
Este destul de obișnuit ca mulți angajați să nu știe care sunt drepturile și obligațiile lor față de Codul muncii (ZP), resp. contractul lor colectiv/de muncă recunoaște și, în special, ce.
Unde preferi fără roți
Conform primei reglementări de mai sus, pe teritoriul în care se aplică al doilea grad de protecție este interzisă intrarea și stația cu un autovehicul, tricicletă cu motor.
Protectia Consumatorului
În ultimii ani, problema poziției și protecției consumatorilor ca entitate pusă în pericol de practicile neloiale ale comercianților, resp. prestatori de servicii.
Aplicarea daunelor în cadrul procedurilor penale
Cu siguranță, mulți dintre voi știți că, dacă ați suferit daune, fie că sunt pecuniare sau morale, puteți cere despăgubiri într-o acțiune civilă. Dar aparent.