lista

A absolvit sănătatea publică și a lucrat deja în serviciul de sănătate a muncii în timpul studiilor. În prezent lucrează ca ofițer în sănătate publică și tehnician în securitate.

Ce ocupații (locuri de muncă) se încadrează în a doua categorie de risc a locurilor de muncă? Cine decide includerea? Ce obligații are angajatorul pentru lucrătorii incluși în a 2-a categorie?

Obligația de a pregăti un document scris privind evaluarea riscurilor pentru sănătate, al cărei rezultat este clasificarea angajaților în categorii individuale în funcție de riscurile pentru sănătate, este obligația tuturor angajatorilor care angajează deja o persoană pentru un loc de muncă permanent sau prin acord.

Clasificarea lucrărilor

Documentul principal, care se ocupă cu clasificarea profesiilor în categorii, este Legea 355/2007 Coll. Acesta definește patru categorii de muncă în care angajatorul este obligat să-și includă angajații și apoi să actualizeze periodic acest document. Legislația arată o actualizare la fiecare 18 luni, dar dacă condițiile din companie se schimbă semnificativ, atunci nu este nevoie să așteptați și să rezolvați actualizarea imediat.

Angajații sunt clasificați în una din cele patru categorii de locuri de muncă, în funcție de doi factori:

  1. dacă sunt expuși unor riscuri care le pot pune în pericol sănătatea,
  2. cât timp în timpul orelor de lucru (de exemplu, 8 ore întregi în timpul orelor de lucru sau doar 15 minute etc.) și cât de des sunt expuși acestor riscuri (în fiecare zi, o dată pe lună etc.) sau cât de puternic este efectul unui factorul dat este (de ex. intensitatea zgomotului).

Pe baza unei astfel de evaluări, fiecare angajat din companie este clasificat într-una din cele patru categorii de muncă, în funcție de riscul pentru sănătate. Clasificarea este după cum urmează:

Categoria 1: Această categorie include munca pentru care nu există niciun risc de deteriorare a sănătății din cauza efectelor factorilor de muncă și a mediului de lucru (de exemplu, un asistent în administrație).

Categoria 2: Categoria a doua include lucrările care, deși există un risc de deteriorare a sănătății, nu depășesc niciuna dintre limitele stabilite în reglementările speciale și lucrările care nu sunt susceptibile de a provoca daune sănătății (de exemplu munca unui specialist IT care se uită la ecranul computerului în fiecare zi lucrătoare).

Categoriile 3 și 4: Ei sunt numiti, cunoscuti lucrări periculoase pentru care sunt stabilite limite pentru diferiți factori, care sunt de obicei depășiți. Acestea sunt lucrări în care pot apărea daune asupra sănătății, chiar dacă sunt luate măsuri preventive pentru a reduce riscul (de exemplu, un miner sau un tunelar).

Clasificarea, modificarea sau posibila excludere de la munca periculoasă (categoriile 3 și 4) este decisă de autoritatea regională de sănătate publică relevantă pe baza unei propuneri a angajatorului sau din proprie inițiativă.

Scopul acestei clasificări este de a evalua factorii care afectează sănătatea angajaților și apoi de a lua măsurile adecvate. În practică, acestea sunt cel mai adesea următoarele tipuri de măsuri:

  • măsuri organizatorice (de exemplu, introducerea unor pauze mai frecvente la locul de muncă),
  • măsuri tehnice (de exemplu, înlocuirea mașinilor sau a părților acestora),
  • măsuri individuale (utilizarea echipamentului individual de protecție, cum ar fi căști, ochelari, mănuși etc.).

Un tip specific de prevenire, care rezultă în principal din nivelul categoriei, este supravegherea sănătății la locul de muncă, asigurată prin examinări medicale preventive. Angajații incluși în a 3-a categorie de muncă trebuie să fie supuși unor examinări medicale preventive în mod regulat, o dată la 2 ani. Pentru angajații încadrați în categoria a IV-a, această perioadă este și mai scurtă, o dată pe an. În cazul categoriei 2, nu se specifică cât de des angajatorul trebuie să trimită angajați pentru controale preventive. Cu toate acestea, majoritatea serviciilor de sănătate a muncii recomandă vizitarea regulată a medicului dumneavoastră cel puțin o dată la 3 ani.

Puteți citi mai multe despre serviciul de sănătate a muncii în articolul Serviciul de sănătate în muncă în 2019.

A doua categorie de lucrări

De la 1 iulie 2018, fiecare angajator este obligat să notifice în fiecare an electronic Oficiului de Sănătate Publică starea și datele privind angajații incluși în categoria a 2-a. Angajatorul trebuie să îndeplinească întotdeauna această obligație până la 15 ianuarie și anunță situația la 31 decembrie a anului calendaristic precedent.

Inspecțiile efectuate de angajații autorităților regionale de sănătate publică relevante au fost, de asemenea, înăsprite, care solicită angajatorului să prezinte un document elaborat privind evaluarea riscurilor pentru sănătate, cu clasificarea lucrărilor în timpul inspecțiilor. Acest document trebuie actualizat periodic, la fiecare 18 luni sau ori de câte ori există o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă și de muncă.

Puteți afla care sunt angajatorii și până când trebuie să anunțe categoria 2 în 2020 în articolul Raportarea categoriei de muncă 2 în 2020

Factorii evaluați și criteriile celei de-a doua categorii

Deoarece angajatorul este obligat să dețină un document cu o evaluare a riscurilor pentru sănătate și clasificarea activității angajaților săi, este important să știm ce factori de risc sunt evaluați.

Printre factorii de muncă și mediul de lucru evaluați în general, care sunt apoi clasificați separat în conformitate cu un decret special 448/2007 col., A cărui ultimă actualizare, Decretul 220/2019 col. intrat în vigoare la 1 august 2019, includem:

  • zgomot,
  • vibrații,
  • câmp electromagnetic,
  • radiații ultraviolete,
  • Radiatii infrarosii,
  • radiații optice artificiale (lasere și lumină pulsată intensă),
  • radiații ionizante,
  • presiunea crescută a aerului,
  • factori chimici,
  • factori cancerigeni și mutageni,
  • factori biologici,
  • sarcina de căldură,
  • sarcina rece,
  • exercițiu fizic,
  • volumul de muncă psihologic.

Atunci când se evaluează o funcție, se iau întotdeauna în considerare mai mulți factori care ar putea afecta angajatul și, astfel, pot contribui la deteriorarea stării de sănătate. Unul dintre factorii cei mai frecvent evaluați incluși în categoria 2 este exercițiu fizic. Decretul 220/2019 Coll. face distincție în cazul activității fizice clasificate în categoria 2 muncă, care sunt:

  1. Tensiunea fizică asociată cu manipularea sarcinilor. Aceste lucrări sunt denumite din punct de vedere tehnic ca fiind predominant dinamice efectuate de grupuri musculare mari și lucrări asociate cu încărcarea în mișcare în condiții nefavorabile. În practică, de exemplu, acestea sunt produse de curățare atunci când transportă găleți cu apă,
  2. Muncă statică, cu sarcină SIstemul musculoscheletal. Aceste lucrări sunt denumite în mod profesional lucrări efectuate în principal de grupuri musculare mici. Această tulpină fizică este asociată cel mai adesea cu ocupații care necesită sesiuni lungi, cum ar fi specialiștii IT.

O altă categorie relativ frecvent evaluată, care este, de asemenea, asociată cu stresul senzorial atunci când se lucrează cu computere (unități de afișare), este povară psihologică.

Includem alți factori de lucru și mediu de lucru frecvent evaluați factori chimici. Categoria 2 include, de asemenea, factori chimici pe care majoritatea dintre noi îi folosim în mod obișnuit pentru a ne curăța și ordona casele. Acestea sunt denumite în mod colectiv factori sensibilizatori care pot provoca leziuni alergice ale pielii, căilor respiratorii și conjunctivei.

Această categorie include toți angajații care își întrețin în mod regulat locurile de muncă. Angajații care manipulează substanțe chimice, de ex. La vânzarea acestora, mecanicii auto care manipulează uleiuri sau chiar coaforii sau manichiuristele care folosesc diferite vopsele, lacuri și produse de îndepărtare a ojei în munca lor nu trebuie să uite faptul că la manipularea factorilor chimici este necesar să fie elaborate și aprobate reguli de funcționare pentru lucrul cu expunerea la agenți chimici.

La clasificarea lucrărilor în categoria a II-a pentru factor biologic, se ia în calcul grupul de factori biologici la care este expus angajatul. În general, este un factor biologic de grupa 2 și 3 dacă infecțiile nu se răspândesc prin aer în condiții normale și sunt disponibile tratamente și prevenire. Aceste condiții, cu toate acestea, sunt specificate într-un alt regulament special.

Pentru factori precum zgomot A vibrații La clasificarea și determinarea categoriei, este important să se procedeze din regulile de funcționare pentru lucrul cu expunerea la zgomot și din regulile de funcționare pentru protejarea lucrătorilor de riscurile asociate expunerii la vibrații, care decurg din măsurători pre-măsurate pentru a determina nivelul de zgomot și expunerea la vibrații a lucrătorilor în timpul funcționării normale. În cazul în care măsurătorile nu sunt disponibile, trebuie utilizate instrucțiunile de funcționare ale echipamentului, care sunt surse potențiale de zgomot sau vibrații. Decretul 220/2019 Coll. specifică și oferă doar cifre și limite în funcție de profesiile care sunt clasificate în categoria relevantă.

În plus față de toate condițiile definite legal care determină în ce categorie va fi inclus angajatul, este important să se ia în considerare un factor, precum durata orelor de lucru sau durata operațiunilor individuale de muncă la care este expus angajatul un factor dăunător. Pentru un angajat care este expus efectelor nocive ale unui factor precum oră pe zi, un lucrător care este expus la 5 ore pe zi va avea mult mai puține șanse să sufere.

Clasificarea muncii ia în considerare și intensitatea sau frecvența zgomotului sau vibrațiilor, concentrația substanței chimice care poate avea un efect dăunător asupra sănătății, precum și măsurile preventive luate deja care reduc efectele negative ale factorilor de mediu.

Puteți afla criteriile pentru clasificarea lucrărilor în a doua categorie în funcție de criterii.

Ocupații incluse în a doua categorie

Pe baza factorilor menționați, care sunt determinați cel mai adesea pentru a doua categorie de muncă, este posibil să se specifice profesiile care, după evaluarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă, vor fi cel mai probabil incluse în a doua categorie și vor avea la cel puțin un factor comun.

Acestea sunt în principal următoarele profesii:

ProfesieMotivul includerii în categoria a 2-a
personalul executiv sau managerial stres fizic (static), stres mental
personal administrativ stres fizic (static), stres mental, factor chimic
angajații companiilor de grafică sau IT stres fizic (static), stres mental, factor chimic
muncitori în depozite sarcină fizică (sarcini), factor chimic
șoferi profesioniști de autovehicule sarcină fizică (statică), sarcină mentală, vibrații
curățători sarcină fizică (sarcini), factor chimic, factor biologic (curățarea toaletei)
profesori stres fizic, factor biologic (în principal profesori de grădiniță, stres mental
bucătari și ospătari sarcină fizică (sarcini), factor chimic
vânzător activitate fizică, factor chimic
medici și alți profesioniști din domeniul sănătății factor biologic, stres fizic, stres mental, radiații - în funcție de locul de muncă
muncitori in constructii sarcină fizică (sarcini), factor chimic, vibrații, zgomot, căldură și sarcină rece

În cazul angajaților care nu manipulează în mod normal substanțe chimice (de exemplu angajații din administrație), un factor chimic este determinat în evaluarea riscului dacă curăță independent spațiile.

Cine poate efectua o evaluare a factorilor care afectează sănătatea angajaților

Atunci când se evaluează factorii de risc și se clasifică posturile de muncă individuale în categorii de locuri de muncă de risc, trebuie avut în vedere că nu poate fi îndeplinită de nimeni.

Până la 01 decembrie 2017, tehnicienii în domeniul siguranței, tehnicienii autorizați în domeniul siguranței și serviciile tehnice în domeniul siguranței ar putea, de asemenea, să evalueze riscurile pentru sănătate și să dezvolte o clasificare a lucrărilor pentru categoriile 1 și 2.

În prezent, numai autoritățile din domeniul sănătății publice sau medicii specializați în medicina muncii și toxicologia clinică - echipa serviciilor de sănătate a muncii - au această autoritate. Legislația impune cerințe specifice cu privire la cine poate efectua evaluarea stresului mental. Conform Decretului nr. 542/2007 Coll. poate efectua această evaluare numai:

  • doctorul servicii de sănătate a muncii cu specializare în medicina muncii sau medicina muncii clinică și toxicologie clinică sau medicină preventivă a muncii și toxicologie sau servicii de sănătate a muncii,
  • un alt lucrător în sănătate în echipa serviciilor de sănătate a muncii, adică psiholog cu practică cel puțin trei ani în domeniul psihologiei muncii și al organizației sau al medicinei muncii și toxicologiei preventive sau al muncii clinice și al toxicologiei muncii.

Dacă nu angajați astfel de specialiști în compania dvs. (probabil se aplică doar angajatorilor mai mari), atunci singura opțiune este să comandați acest serviciu de la furnizor - serviciul de sănătate a muncii, care a fost autorizat de către oficiul de sănătate publică.

Categoria de riscCât de des se efectuează un examen medical preventiv (LPP)Cine poate efectua un examen medical preventiv (LPP)
categoria 1 se recomandă intrarea LPP medic generalist
categoria 2 recomandat la fiecare 3 ani medic generalist
categoria de risc 3 min. o dată la 2 ani medic - specialist în domeniul medicinei muncii și toxicologie
categoria de risc 4 min. odata pe an medic - specialist în domeniul medicinei muncii și toxicologie

Rezumat la final

În cele din urmă, este important să rezumăm că obligația de a evalua riscurile profesionale revine fiecărui angajator, chiar și celor care angajează chiar și un contractor. Această evaluare trebuie efectuată numai de o persoană calificată profesional - un profesionist în sănătate publică sau un medic cu specializarea corespunzătoare. La evaluarea și clasificarea angajaților în categorii individuale, se evaluează dacă angajatul este expus riscului și cât de intens este el expus acestui risc. Prin urmare, nu este posibil să se spună în general care profesie aparține, dar domeniul de activitate specific este evaluat în condițiile specifice ale companiei.

O astfel de evaluare trebuie făcută cel puțin o dată la 18 luni. Conform rezultatelor evaluării, este necesară raportarea în fiecare an a angajaților clasați în a doua categorie la Oficiul de Sănătate Publică.

Și ce se întâmplă dacă angajatorul angajează muncitori din a doua categorie și nu are o astfel de evaluare cu clasificare și raportează a doua categorie către ÚVZ SR? Raportul bazat pe propria estimare este invalid, adică angajatorul nu și-a îndeplinit obligația legal stipulată. ÚVZ SR va afla în timpul inspecției, când va solicita și documente pe baza cărora angajatorul și-a clasificat angajații. Și acestea trebuie pregătite de un expert competent.

Încălcarea acestor obligații face obiectul unei amenzi pentru o infracțiune administrativă în domeniul sănătății publice în domeniul protecției sănătății muncii în cuantum de la 150-20.000 EUR.

PZS - profesional, cuprinzător și la cheie, contactați-ne

Solicitați o ofertă de preț fără caracter obligatoriu de la un furnizor PZS verificat.