locul muncă

Absolvent de drept la Universitatea Comenius din Bratislava. În trecut, el a lucrat într-o firmă de avocatură, în prezent lucrează ca grefier superior în instanța de district.

Care sunt condițiile de angajare sub formă de muncă casnică și telemuncă? Temele sunt identice cu „biroul de acasă” sau cu două institute diferite?

Munca de acasă sau biroul de acasă este un tip specific de angajare, care devine o tendință din ce în ce mai răspândită în zilele noastre. Unii angajați preferă chiar posibilitatea de a face treburile casnice decât alte beneficii, inclusiv cele financiare. Pentru a concilia nevoile de muncă și cele private ale angajatului, Codul muncii a modificat institutele - munca casnică și telelucrarea, ceea ce face posibilă asigurarea unei mai mari flexibilități în relațiile de muncă.

Problema muncii casnice și a telelucrului își are definiția în Codul muncii (secțiunea 52 din Legea nr. 311/2001 col.). Dar știați că temele nu sunt același concept cu biroul acasă? Care este diferența dintre aceste institute?

Esența muncii casnice și a telelucrului

Codul muncii definește munca casnică ca fiind relația de muncă a unui angajat care își desfășoară munca pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit în timpul programului de lucru, pe care îl programează el însuși. Munca casnică este astfel definită de locul de muncă al angajatului, care este diferit de locul de muncă al angajatorului. Nu trebuie să fie exclusiv reședința angajatului. Un criteriu esențial al muncii casnice este acela că locul de muncă este diferit de locul de muncă al angajatului. Acest lucru trebuie respectat în același timp pe parcursul orelor de lucru.

Codul muncii definește telemunca ca munca prestată pentru un angajator în condițiile convenite în contractul de muncă la domiciliu sau într-un alt loc convenit folosind tehnologia informației. Criteriul care distinge munca casnică de telelucrare este utilizarea tehnologiei. Cu toate acestea, ambele au în comun faptul că este vorba de lucrări efectuate din propria gospodărie sau dintr-un alt loc decât locul de muncă al angajatorului.

Codul muncii permite ca fiecare tip de angajare să fie realizat prin muncă domestică, resp. telemunca. Cu toate acestea, din natura problemei rezultă că acest tip de muncă nu este potrivit pentru toate locurile de muncă, ci doar pentru un anumit tip de muncă care nu necesită prezența personală a angajatului la locul de muncă.

Condiții pentru munca casnică și telelucrare

Pentru ca un angajat să aibă statutul de angajat casnic, nu este necesar să se precizeze în mod explicit în contractul de muncă că angajatul efectuează munca casnică. Este suficient ca angajatorul să fie de acord cu angajatul asupra locului de muncă (locul de prestare trebuie specificat în fiecare contract de muncă), care va fi diferit de locul de muncă al angajatorului.

Este cel mai potrivit să se includă în contractul de muncă o formulare de genul: „Angajatorul a convenit cu angajatul că angajatul va efectua muncă în baza contractului de muncă de la adresa reședinței sale actuale. În cazul unei schimbări de reședință, angajatul se obligă să anunțe angajatorul despre o astfel de modificare. "

Din această dispoziție reiese clar că este membru al personalului intern. În plus, la schimbarea reședinței angajatului, nu este necesar să se facă o schimbare în contractul de muncă în același timp, așa cum ar fi cazul în care contractul de muncă ar indica în mod explicit adresa exactă a reședinței angajatului ca loc de muncă.

Exemplu de corectitudine a adresei din contract:

A, s.r.o. l-a angajat pe Patrik ca programator PHP. În contract, aceștia au convenit cu privire la adresa reședinței permanente a lui Patrik ca locul de muncă, precizând că locul de muncă este Okružná 20, Bratislava. Patrik are astfel statutul de angajat de uz casnic. Cu toate acestea, a decis să se mute. Trebuie să existe o modificare a contractului de muncă, unde locul de muncă trebuie actualizat. În caz contrar, Patrik trebuie să execute lucrări de la adresa Okružná 20, Bratislava, chiar dacă nu mai locuiește la adresa dată.

Diferențele dintre munca casnică și telemunca față de forma standard de angajare

Munca prestată sub formă de muncă casnică sau telemuncă are anumite specificități din forma standard de angajare, resp. diferențe și anume:

Exemplu de acord individual de ore suplimentare:

A, s.r.o. l-a angajat pe Patrik ca programator PHP pentru o perioadă limitată de timp deoarece A, s.r.o. mala pre B, s.r.o. pentru a crea o aplicație mobilă, în timp ce sarcina lui Patrick era să participe la realizarea acestei aplicații. Au convenit în contract că Patrik va lucra de acasă, deci are statutul de angajat casnic. Cu toate acestea, datorită complexității lucrărilor și a timpului scurt necesar pentru a face cererea, s-a convenit ca A, s.r.o. de asemenea, el îi va plăti lui Patrik un avantaj salarial dacă lucrează și orele suplimentare, în cuantumul prevăzut de Codul muncii. Cu toate acestea, ei nu au fost de acord asupra unui alt avantaj salarial (de exemplu, sâmbătă, duminică sau de sărbătoare legală). Așa că l-au ajustat diferit de Codul muncii, care este permis în acest caz. Dacă Patrik lucrează ore suplimentare, A, s.r.o. trebuie să-i plătească un avantaj salarial pentru munca suplimentară. Dimpotrivă, el nu are dreptul la un avantaj salarial pentru muncă în weekend, deoarece astfel de beneficii salariale nu au fost convenite.

În plus, telelucrarea pentru angajatori aduce obligații constând în:

  • furnizarea, instalarea și întreținerea regulată a echipamentelor tehnice și software necesare pentru efectuarea telelucrării, cu excepția cazurilor în care angajatul care efectuează telelucrarea utilizează propriul echipament tehnic și software,
  • asigurarea protecției datelor prelucrate și utilizate în telelucrare,
  • informarea angajatului cu privire la orice restricții privind utilizarea hardware-ului și software-ului, precum și sancțiuni în cazul încălcării acestor restricții.

Cu toate acestea, Codul muncii se gândește și la separarea unui angajat casnic și la lipsa conexă de contact personal de la echipa de lucru. În acest scop, angajatorul este obligat să ia măsuri care să împiedice izolarea unui angajat care desfășoară munca casnică sau telelucrare de alți angajați și să îi ofere posibilitatea de a se întâlni cu alți angajați. O astfel de măsură poate fi de ex. participarea unui angajat casnic la team building, evenimente culturale, sportive sau diverse antrenamente.

Egalitatea condițiilor de angajare internă

În ciuda diferențelor, Codul muncii urmărește să se asigure că un angajat care prestează muncă casnică sau telelucrare are aceleași drepturi și obligații ca și un angajat care prestează muncă la locul de muncă. Prin urmare, un lucrător casnic este supus acelorași condiții în ceea ce privește concediul sau masa. Angajatorul este obligat să ofere angajatului casnic mese sau o contribuție financiară pentru mese, cu excepția cazului în care acesta furnizează mese altfel. În ciuda faptului că angajatul casnic nu lucrează la locul de muncă și angajatorul nu are control deplin asupra acestuia, angajatorul este obligat să asigure sănătatea și siguranța și obligațiile aferente angajatului casnic, ceea ce poate fi problematic.

Un angajat casnic nu trebuie să fie dezavantajat față de un angajat comparabil la locul de muncă al angajatorului. Lucrătorul casnic trebuie să aibă condiții de muncă comparabile. Codul muncii interzice astfel orice discriminare împotriva unui angajat casnic în ceea ce privește condițiile sale de muncă. În aceste scopuri, un angajat este considerat a fi un angajat comparabil pentru o perioadă nedeterminată și pentru un timp de lucru săptămânal fix cu același angajator care prestează sau ar efectua același tip de muncă sau un tip similar de muncă, luând în considerare calificările și experienta profesionala.

Diferența dintre treburile casnice și biroul de acasă

Deși la prima vedere ar putea părea că treburile casnice și biroul de acasă sunt același lucru, opusul este adevărat. Acestea sunt două institute diferite. Ceea ce îi deosebește este natura ocazională a biroului la domiciliu.

Angajatorul poate conveni cu angajatul asupra unui avantaj de muncă pe care angajatul îl poate lucra ocazional de acasă, așa-numitul birou acasă. Angajatul are un birou la domiciliu, de ex. în fiecare vineri din săptămână, dar în alte zile lucrează deja la locul de muncă al angajatorului. Cu toate acestea, la birou la domiciliu, acesta este un loc de muncă standard, cu beneficiul muncii ocazionale de acasă. Temele vizavi de biroul de acasă sunt efectuate în mod constant din mediul casei. Nu va fi munca casnică dacă efectuarea muncii de acasă este doar de natură ocazională.

Avantajele și dezavantajele treburilor casnice și ale telelucrării

Angajarea sub formă de muncă casnică sau telemuncă aduce beneficii incontestabile atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Este mai presus de toate libertatea pe care această formă de angajare o oferă angajatului. În plus, este o economie a costurilor legate de locul de muncă (echipamente, energie) sau o economie a costurilor de călătorie ale angajatului. Pe de altă parte, munca casnică și telelucrarea aduc, de asemenea, anumite negative, în special pierderea controlului asupra angajatului.

Rezumat la final

Munca casnică și telemunca sunt una dintre formele de angajare. Prin natura lor, aceștia sunt aproape de biroul de acasă, ceea ce reprezintă un beneficiu popular în ziua de azi. Cu toate acestea, ele diferă de aceasta prin faptul că temele și telelucrarea se caracterizează prin munca constantă de acasă sau dintr-un alt loc decât locul de muncă al angajatorului, în timp ce biroul acasă are caracterul ocazional.

Un angajat care efectuează muncă casnică sau telelucrare are, în principiu, aceleași condiții de muncă ca și un angajat care lucrează în mod normal la locul de muncă. Cu toate acestea, există anumite diferențe, în special în ceea ce privește programul orelor de lucru, pe care le determină el însuși, compensarea salariilor în caz de obstacole la locul de muncă sau avantajul salarial la care nu are dreptul.