Slovacia este una dintre topurile UE în ceea ce privește numărul de funcționari pe cap de locuitor. Reducerea numărului lor ar elibera forța de muncă și ar economisi bani.

nimeni

Nu lucrează nimeni și statul trebuie să economisească pentru a putea continua să construiască infrastructură din cauza frânei datoriei? Aceste două probleme aparent fără legătură pot fi rezolvate (cel puțin parțial) cu o singură lovitură. Și prin reducerea numărului de funcționari.

Conform monedei euro, în al patrulea trimestru al anului 2016, sectorul public din Slovacia a angajat 222 mii. oameni (adică inclusiv militari, dar în afara educației și sănătății). Pentru 1.000 de persoane, aceasta reprezintă 40,9 funcționari publici, ceea ce ne plasează pe locul trei în UE și, ca procent din forța de muncă, reprezintă 8%, ceea ce ne plasează pe locul cinci. Media UE este de 30,8 angajați la 1000 de persoane și 6,4% din forța de muncă.

Numărul de angajați publici la 1000 de persoane în țările UE (sursa: eurostat)

Deci, este clar că sfera noastră publică este supradimensionată și, pe bună dreptate. Câteva fapte interesante ies din comparația internațională:

  • În Finlanda, care redistribuie 56% din PIB, 20,2 angajați publici sunt suficienți pentru 1.000 de persoane. Aceasta nu este nici măcar jumătate din cea a Slovaciei, care redistribuie doar 41,5% din PIB
  • Grecii „dispersanți” au angajat 35 de angajați la 1.000 de persoane înainte ca creditorii să-i împingă să eficientizeze administrația publică
  • Administrațiile publice slabe pot fi găsite și în țările din fostul bloc estic - România, Croația și Slovenia sunt pe coada clasamentului.

Reducerea dimensiunii administrației publice copleșitoare ar putea, prin urmare, economisi trezoreria statului câteva sute de milioane de euro pe an (care ar putea merge apoi la construcția de autostrăzi) și, în același timp, elibera forță de muncă pentru industrie. Nu spun că transformarea funcționarilor în lucrători din industrie ar fi 1: 1, cu siguranță ar facilita situația pentru angajatorii din industrie.

Și ar putea adăuga ceva la creșterea salariilor, ca și în Slovacia de Vest, unde lucrătorii sunt cel mai lipsiți, salariile din industrie sunt mai mari decât în ​​administrația publică. În acest sens, structura regională este extrem de interesantă. Potrivit Raportului privind dezvoltarea economică în regiuni din 2015, aproape 20% din oamenii din regiunea Bratislava lucrează în sfera publică, în timp ce în alte regiuni din afara Banská Bystrica este de aproximativ trei procente.

Procentul lucrătorilor din sectorul public în funcție de regiune (Sursa: ŠUSR)

În plus, această structură regională arată un mod interesant de reducere a disparităților regionale. O parte din birouri ar putea fi relocate în regiuni cu o rată ridicată a șomajului. Spre deosebire de sălile de producție, birourile guvernamentale nu au nevoie de autostrăzi și infrastructură foarte dezvoltată. În plus, în regiunile mai sărace, acestea plătesc mai bine decât industria. De exemplu, în regiunea Prešov în 2015, salariul mediu în administrația publică a fost de 200 EUR pe lună, cu mult mai mare decât în ​​industrie. Astfel, mutarea unei părți a birourilor în regiuni mai puțin dezvoltate ar crește ocuparea forței de muncă și salariile. Iar în Occident, unde există o penurie de forță de muncă, aceasta ar fi eliberat pentru alte sectoare, care la rândul lor plătesc de obicei mai bine în regiune decât statul.

Despre reducerea administrației publice se vorbește de mulți ani în Slovacia. În anii de criză, el a fost unul dintre contraargumentele conform cărora o astfel de reformă ar crește șomajul. Astăzi, când sectorul privat are probleme la găsirea angajaților, acest lucru nu mai este cazul. Și ca bonus, ar fi și pe autostradă.