La 01.05.2018, modificarea Legii nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat.
Angajatorul este în conformitate cu Legea nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Legea”) în cadrul angajării cetățenilor cu dizabilități, obligatoriu:
În conformitate cu legea, angajatorul are dreptul să îndeplinească cota obligatorie de angajare a cetățenilor cu dizabilități în următoarele moduri alternative:
- prin atribuirea unui contract potrivit pentru angajarea persoanelor cu dizabilități
- plata taxei
- combinarea reciprocă a metodelor anterioare și angajarea în conformitate cu § 63 alin. 1 scrisoare d) din lege
Pentru confirmare, angajatorul va furniza:
1. o fotocopie a documentului de atribuire a contractului (comandă sau contract)
3. alte documente care dovedesc atribuirea contractului - defalcarea mărfurilor în conformitate cu § 64 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă (anexă inseparabilă la certificatul pentru angajator), note de livrare
- Pandemie sau Care sunt opțiunile de tratament pentru obezitate în Slovacia
- În Spania, președintele KSK căuta modalități de utilizare a geoturismului în regiune - Main News
- Relatii cu publicul; alocația pentru copii descărcați formularul pentru noua datorie; Act; lne; Banii și z; cai
- Organisme care activează în domeniul protecției sociale a copiilor și tutele sociale; ÚPSVaR
- Opțiuni legale pentru tratarea cazurilor de violență bazată pe gen și domestică -