Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu Condițiile de prelucrare

dreptul

3.1.2020 (Webnoviny.sk) - Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil au dreptul la cinci săptămâni de concediu de la începutul acestui an. Acest lucru rezultă din modificarea Codului muncii de la deputații pentru CSI, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie anul curent.

Angajatorii nu au fost de acord cu amendamentul

În prezent, Codul muncii acordă dreptul la cinci săptămâni de concediu numai acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri au un concediu legal de patru săptămâni. Pentru a solicita concediu de cinci săptămâni, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul despre relația cu copilul.
Angajatorii nu au fost de acord cu modificarea Codului Muncii din SNS chiar înainte de aprobarea acestuia. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) a susținut că adoptarea modificării Codului muncii va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia.
"Există din nou o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă de timp relativ scurtă. În ceea ce privește numărul de concedii, atragem atenția și asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de concedii și zile de odihnă (15) comparativ cu către țările vecine, care are în cele din urmă același efect decât o zonă de vacanță mai mare ", le-a spus RÚZ naționaliștilor.

Acord într-un acord colectiv

Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă (AZZZ) consideră că sistemul de remunerare, beneficii și alte relații de muncă este o chestiune internă a fiecărei entități comerciale, care în sine știe cel mai bine care sunt posibilitățile sale economice.
„Astăzi, este posibil să conveniți în contractul colectiv cu privire la o sumă mai mare de concediu decât durata prevăzută de lege, deci suntem în favoarea menținerii situației actuale, în care, sub formă de negociere colectivă, angajații pot conveni, printre altele lucrurile, durata concediului ", a spus AZZZ.
Potrivit Centrului Național Slovac pentru Drepturile Omului, modificarea Codului Muncii din CSI este discriminatorie. "Modificarea legii dezavantajează persoanele care nu au grijă de copii", a spus centrul în octombrie anul trecut. Dreptul la concediu conform Centrului pentru Drepturile Omului se bazează pe nevoia angajatului de recuperare după muncă și nu are legătură directă cu performanța activă a părinților și a îngrijirii copiilor.