Protecția lucrătorilor însărcinate și a mamelor proaspete
Directiva stabilește drepturile fundamentale ale tuturor femeilor din Uniunea Europeană înainte și după sarcină. Directiva este una dintre mai multe directive fiice adoptate în temeiul Directivei-cadru 89/391/CEE privind protecția sănătății și securității lucrătorilor la locul de muncă.
CARE ESTE OBIECTIVUL ACESTEI DIRECTIVE?
Scopul directivei este de a proteja sănătatea și siguranța femeilor la locul de muncă atunci când sunt însărcinate * sau au născut recent * și femeilor care alăptează *.
Țărilor UE li se cere să informeze angajatorii cu privire la orientările Comisiei cu privire la riscurile pentru sănătate și siguranță la locul de muncă, generate de substanțele periculoase și de procesele de producție.
Odată ce riscurile au fost identificate, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a proteja gravidele în cauză, de ex. prin mutarea în alt loc sau prin acordarea concediului.
În cazul concediului, angajatorul trebuie să garanteze drepturile de muncă și plata unei prestații adecvate pentru a compensa pierderea de venit.
Lucrătoarele însărcinate nu sunt obligate să lucreze în ture de noapte la prezentarea unui certificat medical.
Lucrătoarele însărcinate pot fi supuse unor controale medicale prenatale în timpul programului de lucru fără pierderea salariului.
Directiva prevede un concediu de maternitate de 14 săptămâni, dintre care 2 săptămâni trebuie luate înainte de naștere.
Femeile nu trebuie concediate din cauza sarcinii sau maternității.
DE CÂND SE APLICĂ DIRECTIVA?
Din 24 noiembrie 1992.
* Lucrătoare gravidă - o lucrătoare care și-a informat angajatorul despre starea ei în conformitate cu legislația națională și/sau practica națională.
* Lucrătoare pe termen scurt - o femeie care este la scurt timp după ce a născut în conformitate cu legislația națională și/sau practica națională și care și-a informat angajatorul despre starea ei în conformitate cu legislația și/sau practica națională respectivă.
* Lucrătoare care alăptează - o femeie care alăptează un copil în conformitate cu legislația și/sau practica națională și care și-a informat angajatorul cu privire la starea ei în conformitate cu legea și/sau practica națională respectivă.
Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea măsurilor de încurajare a îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă a lucrătoarelor însărcinate și a lucrătorilor care au născut recent sau care alăptează (a zecea directivă individuală în sensul articolului 16 ( 1) din Directiva 89/391/CEE) EHS)