Am întrebat mame slovace. Ce spațiu au pentru educație chiar și în timpul concediului de maternitate sau părinți și este sprijinul lor susținut de angajatorul lor?

mamă

Svetlana este mama a doi băieți, Felix, în vârstă de 6 ani, și Gregor, în vârstă de 8 ani. A studiat dreptul, la care lucrează de mulți ani, dar chiar și cu acesta, lucrul cu baze de date este o abilitate obișnuită și necesară. Ar dori să se îmbunătățească în analiza datelor și să încerce o nouă profesie în lumea IT.

Cum reușește să găsească timp pentru ea și educație? Cum simte el diferențele dintre angajatorii din Viena, unde locuiește și din Slovacia? Ea ne-a spus într-un interviu.

Care este cel mai mare deficit pe care l-ați simți la întoarcerea în mediul de lucru?

Deficitul de timp în cazul angajării cu normă întreagă. 8 ore la serviciu plus transferuri înseamnă în mod clar un carusel care privește familia de timpul real petrecut împreună (cumpărături, treburile casnice, temele ... . aduc o rutină care poate ucide dacă nu găsești sistemul și câteva puncte și momente luminoase care împiedică epuizare, sau dezgust și nu prea mult entuziasm duminică din săptămâna viitoare de lucru:-) Dar fără acele momente, sistem și momente strălucitoare, rutina vine la ea și, cu siguranță, și sentimentul de epuizare ucigașă la nivelul părinților.

Ați mai avut o problemă tehnologică sau ați renunțat la practică?

Am ales dreptul, ca majoritatea oamenilor din liceu, pentru a elimina materiile tehnice conduse de matematică. Astăzi, îl evaluez ca matematică, statistică, logică de argumentare etc. ar trebui să facă parte în mod clar din studiu cel puțin într-o mică măsură în fiecare domeniu. Cred că multe discipline pierd „logică”, simplitate și practic, tocmai pentru că astfel de „refugiați” matematici și antitehnici se grupează în ei:-)

Fiecare mamă știe că pentru a combina primele luni de baby-sitting și nici măcar să nu ne dedicăm activităților precum autoeducarea, indiferent dacă munca este foarte solicitantă și simțim presiune asupra noastră, pe care ar trebui să o putem face. Cum ai rezolvat acest atac?

Nu am studiat în primele luni din viața primului meu fiu (nici măcar nu m-am gândit la asta, astăzi aș folosi cu siguranță acel timp pentru a studia online, pentru că este o alegere excelentă, mai ales dacă acestea sunt lecții preînregistrate care poți vedea când ți se potrivește). Am o diferență de mai puțin de 2 ani între copii, așa că nici după nașterea unui al doilea copil nu m-am aruncat în niciun studiu, ci am încercat să învăț limbi străine ca autodidact.

M-am întors la muncă pentru o anumită perioadă când copiii aveau 4 și 2 ani și fără ajutorul soțului meu nu aș fi putut să o fac (m-am dus să lucrez în alt oraș - la locul de muncă inițial înainte de grădiniță). Întoarcerea la muncă a fost eliberatoare din punct de vedere intelectual:-) O schimbare necesară și plăcută. Și mai ales prânzurile cu colegii, unde nimeni nu trebuia hrănit și sărit!

Cum arată rutina ta zilnică acasă cu copii, reușești să urmezi și cursuri educaționale sau să lucrezi?

Da, în prezent urmăresc. Copiii sunt la școală până la ora 15.30. Îmi dedic acest timp germanii și lucrez cu jumătate de normă. Învăț online seara și în weekend.

Faptul că cursul pe care îl finalizez în prezent pentru Analiza datelor mi se potrivește tocmai pentru că acestea sunt lecții preînregistrate pe care le pot începe când am spațiu. În plus, desigur, treburile casnice și chestiunile oficiale asociate cu un nou loc de locuit. Căutați oportunități de muncă. Este provocator, deoarece se împachetează ca un bulgăre de zăpadă cu fiecare lecție (două mingi pentru mine . IT și limbă).

Este obositor și, bineînțeles, mă simt stresat că uneori nu am atât de mult spațiu pentru a repeta pe cât mi-aș dori. Nou reușesc să trec, dar .... Dar:-)

Aveți și sprijin din partea partenerului/soției, vă ajută? Dacă da, cum.

Categoric. Cu copii, cu gospodăria, cu orice, El are încredere.

Ceea ce îți lipsește de la angajatorul tău, îți poți imagina mai mult sprijin sau poate urma niște cursuri în timpul concediului de maternitate sau parental?

Recomand cu siguranță să folosiți concediul de maternitate și concediul parental pentru a finaliza cursurile, dacă mama este interesată să își consolideze abilitățile sau chiar să își schimbe complet recalificarea. Cursurile personale sunt foarte obositoare atunci când copiii sunt mici și legați de mamă (mai ales când sunt alăptați).

Aș recomanda cu siguranță să căutați oportunități de învățare online. Face mai multe lucruri mai ușoare (și elimină mult stres, deoarece reduce timpul, nu este nevoie să mergi nicăieri și să te descurci cu ce să faci cu copiii și cu siguranță mamele știu sentimentul când merg cu un coș și copilul este deja la ușă, unde te duci, mamă? mama va crea un spațiu pentru educație acasă și copiii o vor accepta mai degrabă, cred, mai ales că mama este acasă!).

În ce moment ați început să simțiți că a fost momentul potrivit când ați fost gata să vă alăturați echipei sau să urmați câteva cursuri?

Mi-am dat seama de întoarcerea mea la muncă când aveau 2 și 4 ani. Nu m-aș grăbi astăzi. Greu de spus. Datorită acestui fapt, sunt unde sunt astăzi și am ajuns la educație online.

Ieșirea din procesul de lucru se adaugă la nesiguranța noastră și ne fură încrederea în sine. Vă mențineți într-un fel sau altul în stare de lucru sau încercați să vă educați și să nu ieșiți din acțiune?

Este necesar să fiți atenți la maternitate și părinți, mai ales mai târziu la părinți înainte de a începe munca și mai multe activități intelectuale:-) Acest lucru va contribui cu siguranță la încrederea în sine. Limbă, cărți, desigur, dar bineînțeles că ceva vă va plăcea manual (am fost la un curs de barista în timpul părinților:-)

Ceva care să distragă atenția, să socializeze, să câștige un nou orizont, oportunități și chiar dacă o persoană dobândește cu adevărat o abilitate, abilitate, aceasta va afecta imediat încrederea în sine, iar acasă îndatoririle merg mai mult cu mâna.

Ați luat deja câteva cursuri sau sunteți autodidact?

Te-au ajutat să-ți recâștigi încrederea în tine sau în obținerea unui loc de muncă?

Cu siguranță, un astfel de curs online este o modalitate de a reveni la realitate. Induce un sistem de lucru și o rutină, mama poate experimenta ce va fi să aloce timp și energie între familie și alte responsabilități. Cursurile specifice în I You în IT sunt, de asemenea, legate de ateliere, așa că încrederea în sine va ajuta atunci când aflăm că nu suntem singuri. Se întâlnește (acum practic) cu alte femei care experimentează sentimente similare și, eventual, temeri și nesiguranțe.

Un interviu după concediul de maternitate sau parental este, de asemenea, foarte provocator. În ce domenii simți că ai nevoie de sfaturi? De exemplu, este cum să ne îmbrăcăm sau să răspundem la întrebări despre familie pe care nu ar trebui să le primim?

Probabil că întrebările. Sunt avocat, dar m-a frapat și întrebările pe care le-am primit (chiar de la avocați) despre familie, copii și altele asemenea. Nu există un ghid clar cu privire la modul de abordare a acestor întrebări. Depinde întotdeauna de persoana care îl solicită. De ce întreabă și de ce îl interesează. Și nu va spune motivul cu voce tare în 99%.

Dacă aș cere un motiv atât de pozitiv, pentru că știu ce poate face o astfel de mamă și să aibă copii, ar trebui să se pună în valoare o familie și să lucreze în societate. Dar de multe ori, în mod paradoxal, nu este așa și copiii sunt percepuți de unii angajatori ca o povară (ani „pierduți” de carieră sau un coșmar din „OCR”:-)

La fel ca unii angajatori, colegii din echipă reacționează adesea (atunci când o femeie rămâne însărcinată și, în loc să felicite, își dă ochii peste cap și se rezolvă la spate cine ajunge la robotul și robotul ei. Și așa mai departe). Asta ar trebui să se schimbe. Indiferent dacă ajunge o femeie fără copii care poate merge imediat la maternitate sau o mamă care are deja copii acasă. În această privință, îndrăznesc să spun, s-au făcut mai multe pe hârtie (legea anti-discriminare), dar „actul de fugă”, echivalența reală în astfel de situații pe care multe femei nu le experimentează și că au „pe hârtie” drepturi garantate este drăguț, dar cine va începe lupta și ce va realiza de fapt?

Pentru mulți angajatori, uneori nu este vorba despre oameni și relații interumane, ci despre numere, iar acestea suprimă respectul și aprecierea femeilor care lucrează în multe cazuri. Mai ales atunci când alegi interviuri. În cel mai rău caz, deja la sortarea CV-urilor (dacă femeia își declară starea civilă). Credeți doar că o astfel de abordare nu va fi la timp.

Cursurile sau atelierele online sunt cu siguranță o modalitate de a reveni cât mai puțin în procesul de lucru și de a nu suferi. Una dintre ele este platforma slovacă You in IT axată pe femei. Acestea oferă cursuri de recalificare privind modul de abordare a întrebărilor într-un interviu sau ateliere. Noile lor cursuri încep pe 25 ianuarie.

Citiți un alt interviu, de data aceasta cu mama Barborka, care la rândul său vorbește despre poziția angajatorului: