Angajatorul poate comanda munca în schimburi de 12 ore,
de luni până duminică/adică 7 zile /,
o săptămână de la 6 a.m. la 6 p.m., alta de la 6 p.m. la 6 p.m.
Și așa mai departe și în jur.

zile

Angajatorul poate comanda munca în schimburi de 12 ore,
de luni până duminică/adică 7 zile /,
o săptămână de la 6 a.m. la 6 p.m., alta de la 6 p.m. la 6 p.m.
Și așa mai departe și în jur.

Deci, cu siguranță nu poate - încalcă Codul muncii.

Angajatorul poate comanda munca în schimburi de 12 ore,
de luni până duminică/adică 7 zile /,
o săptămână de la 6 a.m. la 6 p.m., alta de la 6 p.m. la 6 p.m.
Și așa mai departe și în jur.

Și încă ceva, când este încă de luni până duminică, când vei avea loc să trăiești sau să nu trăiești, totuși, doar muncește?

Angajatorul poate comanda munca în schimburi de 12 ore,
de luni până duminică/adică 7 zile /,
o săptămână de la 6 a.m. la 6 p.m., alta de la 6 p.m. la 6 p.m.
Și așa mai departe și în jur.

Poate sa .
Nu, nu poate, pentru că ar trebui să comande o săptămână liberă și trebuie să se odihnească între două săptămâni.

Programul de lucru poate fi programat: două zile dimineața, două zile noaptea, (două) trei zile libere conform fondului pentru timpul de lucru. Dar nu poate fi după o săptămână.

Aceasta este sclavia

Angajatorul poate comanda munca în schimburi de 12 ore,
de luni până duminică/adică 7 zile /,
o săptămână de la 6 a.m. la 6 p.m., alta de la 6 p.m. la 6 p.m.
Și așa mai departe și în jur.

Poate sa .
§85
(5) Timpul de lucru al angajatului este de maximum 40 de ore pe săptămână. Un angajat care are programat programul de lucru, astfel încât să îndeplinească regulat munca alternativ în ambele modificări ale operațiunii în două schimburi, are maximum 38 și 3/4 ore pe săptămână și are maximum 37 și 1 ore în toate modificările în trei schimb sau funcționare continuă./2 ore pe săptămână.

(8) Timpul de lucru stabilit de angajator în conformitate cu alineatele (1), (5) - (7) este timpul de lucru săptămânal stabilit.

(9) Timpul mediu de lucru săptămânal al unui angajat, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore.

(1) Timpul de lucru al unui angajat poate fi mai mare de 48 de ore pe săptămână în medie, pentru o perioadă maximă de patru luni consecutive, numai dacă este un angajat medical în conformitate cu un regulament special și dacă angajatul este de acord cu un astfel de timp de lucru și timpul săptămânal de lucru.timpul nu depășește în medie 56 de ore.
§ 87
Distribuția inegală a programului de lucru

(1) În cazul în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit repartizarea uniformă a orelor de lucru pe săptămâni individuale, angajatorul poate, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau de comun acord cu angajatul, să repartizeze inegal orele de lucru. pe parcursul săptămânilor individuale. Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit pentru o perioadă care nu depășește patru luni.

(2) Timpul mediu de lucru săptămânal în această perioadă nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit. Programul de lucru poate fi, de asemenea, programat pentru anumite unități organizaționale sau tipuri de muncă.

(3) Un angajat cu capacitate de muncă modificată, o femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care are grijă permanent de un copil sub trei ani, unui angajat singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani li se poate aloca orele de lucru numai inegal după acordul cu el.

(4) Timpul de lucru pe parcursul a 24 de ore nu poate depăși 12 ore.

O odihnă
§ 92
Odihnă zilnică continuă

(1) Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât între sfârșitul unuia și începutul celei de-a doua schimbări angajatul să aibă o odihnă minimă de 12 ore consecutive în 24 de ore și un angajat minor pentru cel puțin 14 ore în 24 de ore.

(2) Această odihnă poate fi redusă la până la opt ore pentru un angajat cu vârsta peste 18 ani în activități continue și în schimburi, în lucrări de reparații urgente, pentru a evita un pericol pentru viața sau sănătatea lucrătorilor și în în caz de urgență. Dacă angajatorul scurtează odihna minimă, acesta este obligat să ofere suplimentar angajatului odihnă compensatorie echivalentă continuă în termen de 30 de zile.


(3) Angajatului care s-a întors dintr-o călătorie de afaceri după 24 de ore i se acordă timp pentru odihna necesară de la sfârșitul călătoriei de afaceri până la începutul lucrului timp de opt ore și, dacă acest timp se încadrează în programul de lucru al angajatului, compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

§ 93
Odihnă continuă în timpul săptămânii

(1) Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât salariatul să aibă o dată pe săptămână două zile consecutive de odihnă continuă, care trebuie să cadă sâmbătă și duminică sau duminică și luni.

(2) În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit ca orele de lucru ale unui angajat cu vârsta mai mare de 18 ani să fie alocate în conformitate cu alineatul (1), în alte zile se asigură două zile consecutive de odihnă continuă pe săptămână al săptămânii.

(3) În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit programarea programului de lucru în conformitate cu alineatele (1) și (2), angajatorul poate programa un angajat cu vârsta mai mare de 18 ani în acord cu reprezentanții angajaților sau dacă reprezentanții nu lucrează în acord cu angajații. timp pentru ca angajatul să aibă cel puțin 24 de ore de odihnă neîntreruptă o dată pe săptămână, care ar trebui să cadă într-o duminică, angajatorul fiind obligat să ofere angajatului odihnă neîntreruptă suplimentară în timpul săptămânii în opt luni de la ziua când trebuia să se ofere odihnă neîntreruptă în timpul săptămânii.


(4) În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit programarea programului de lucru în conformitate cu alineatele (1) - (3), angajatorul poate programa programul de lucru pentru angajații mai mari de 18 ani, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau dacă angajații o fac să nu lucreze pentru angajatori, astfel încât membrul personalului să aibă cel puțin 35 de ore de odihnă neîntreruptă o dată pe săptămână, care cade într-o duminică și pentru o parte a zilei anterioare duminicii sau pentru o parte a zilei următoare duminicii.

Sau există de fapt sclavie în Slovacia .