Cel care a spus că lucrul cu oamenii este dificil, dar cu atât mai frumos, poate nici nu și-a dat seama cât de mult se află adevărul în declarația sa. Acest lucru poate fi confirmat de orice manager care controale un grup de oameni, precum și un lucrător de birou care locuiește în spațiu împreună cu colegii. Așadar, să ne uităm la ce tipuri de oameni poți întâlni la locul de muncă.

Oamenii din conducere știu foarte bine că mediul de lucru trebuie să fie relaxat și prietenos. Pentru a crește productivitatea, al 13-lea salariu sau zona de odihnă nu mai sunt suficiente. Relațiile dintre colegi și cu conducerea nu ar trebui, de asemenea, să fie tensionate. Dar ce zici de când fiecare este diferit, are propriul cap și modele de comportament diferite? Pur şi simplu. Doar cunoașteți tipul personalității sale.

Nu trebuie să introducem nimănui diviziunea hipocratică a personalităților. El a determinat temperamentele în funcție de fluidul corpului care le influențează cel mai mult deciziile și comportamentul. Sanguină (sânge), colerică (bilă), flegmatică (mucus) și melancolică (bilă neagră). Tu esti introvertit sau extrovertit poți afla din nou datorită lui Carl Jung. El a determinat două tipuri de personaje în funcție de relația lor cu mediul extern.

Tipuri de personalități din mediul de lucru

Ce personalitate este ascunsă în tine îți poate afecta cariera. Cum faceți față diferitelor situații, cum aveți acces la sarcinile atribuite, dacă preferați să lucrați într-un birou deschis sau izolat și dacă vă puteți vinde singur, de exemplu, în timpul unui interviu.

Deci, cum se comportă temperamentele individuale la locul de muncă?

Sangvinik. Este activ, sociabil și rapid entuziasmat de lucruri noi. De asemenea, îndeplinește sarcini suplimentare în muncă și este proactiv în rezolvarea problemelor. Deoarece este atât social cât și elocvent, vă puteți aștepta ca colegii să rămână în jurul ei în timpul pauzei de prânz. Se poate adapta cu ușurință la noi condiții. Dar, atenție, trebuie să păstrați sanguinele puțin împământate și să vă coordonați suficient. În plus, au probleme cu respectarea termenelor limită.

Coleric. Dacă sunteți în căutarea unei persoane într-o poziție de conducere, un lider nativ care să poată face față problemelor, pariați pe colerici. Poate lua decizii rapide și corecte, mai ales în situații de criză. Colericul răspunde bine la provocări și este competitiv. Cu toate acestea, trebuie să se țină cont de natura sa explozivă, de multe ori are probleme în a-și ține emoțiile sub control. Cum lider Deși dă rezultate, el poate fi, de asemenea, foarte neplăcut, dominant și are cerințe mari asupra subordonaților săi.

Flegmatic. Un pacificator și un tip neconflictual atât în ​​privat, cât și la locul de muncă. El se caracterizează printr-o natură calmă și coleric ar avea probabil un atac de cord. Cu toate acestea, altora le place să lucreze cu el, pentru că și el poate fi empatic. Cu toate acestea, el nu funcționează foarte bine ca lider, deoarece este adesea prea „moale” și nu poate face față schimbării.

puteți

Melancolic. El se va dovedi a fi un mare manager într-o poziție de lider care se agață de perfecționism. Lucrează la 110%, are mari cerințe asupra sa și a celorlalți și este un mare detalist. Cu toate acestea, dacă încercați să-l învinuiți, el nu îl va tolera foarte bine. Este foarte neprietenos cu criticile.

STIAI ASTA?

Temperamentele individuale au puncte de vedere diferite asupra designului sau culorilor, și în ceea ce privește spațiul de lucru? De exemplu, cu un sanguin, nu veți găsi nimic în plus, ci doar ceea ce el are cu adevărat nevoie. Îi place un mediu aerisit în care se va simți liber. Cholerik îi place să lucreze la birou cu un design simplu și nu ar trebui să fie deranjat de culorile luminoase de pe birou.

Flegmaticienilor le plac mobilierul funcțional cu elemente eficiente și spațiul lor este aranjat logic. Melancolicul sensibil preferă spațiile mai mici, un scaun de lucru confortabil este baza pentru el.

Introvertit de programatori, extrovertit de traderi

Conform teoriei lui Jung, toți suntem introvertiți și extrovertiți în același timp. Ne diferim doar în raportul dintre ele. În timp ce tipurile de personalitate menționate mai sus sunt mai mult despre unele predispoziții înnăscute, să fie introvertit sau extrovertit reflectă preferința pentru modul în care lucrezi.

Introvertiții preferă să lucreze în izolare, în timp ce extrovertiții au nevoie de compania colegilor din jurul lor. Mulți au introvertiți clasificați ca vorbitori slabi sau lideri. Cu toate acestea, opusul este adevărat, nu există extrovertiți mai răi. Dovezi pot fi și personalități precum Bill Gates sau Mark Zuckerberg, care se numără printre introvertiți.

Este mai bine să lăsați Introverta să funcționeze independent, numai atunci veți asigura rezultatele excelente ale acestuia. Brainstorming iar întâlnirile vor fi din nou inițiate mai ales de un extrovertit de care are nevoie în munca sa interacţiune. Introvertitii sunt folosiți ca oameni de știință, autori, graficieni, programatori, în timp ce extrovertitii sunt buni vânzători, profesori, oameni care lucrează într-o agenție de marketing sau chiar actori și cântăreți.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că temperamentul tuturor dintre noi este creat de două sau până la trei tipuri de personalitate. Ceea ce vă putem sfătui este - observați-vă și cunoașteți-vă colegii sau subordonații. Doar așa veți obține armonie și relații corecte la locul de muncă. Și în cele din urmă rezultatele.