Contul meu

Acasă sau în străinătate?

O întrebare dificilă. De ce? Deoarece modul în care funcționează în economie, fiecare decizie este legată de costuri de oportunitate. T.j. dacă rămâi acasă, pierzi oportunități în străinătate. Dacă pleci în străinătate, pierzi multe oportunități acasă. Depinde de matematică care dintre opțiuni iti va iesi. Dar trebuie analizat. Nu luați decizii pripite doar pentru că este „uzat”.

carieră

  • Obiectivele și planurile tale sunt mai importante decât ceea ce fac alții. Mai întâi trebuie să vă gândiți dacă, plecând în străinătate, vă veți îndepărta de destinație sau abordare.
  • Trebuie să stabiliți așteptări de la relocarea dvs.
  • Trebuie să te pregătești bine. O pregătire mai bună înseamnă că este mai probabil să vă îndepliniți așteptările (punctul doi).
  • Ce atunci?
  1. Obiectivele și planurile tale sunt cele mai importante. Trebuie să știi ce vrei și ce cauți. Pe termen scurt și lung:

    Exemplul numărul unu:

    Tu: Vreau să ies, pentru că știu deja cum funcționează în Slovacia în sfera mea și am nevoie de o viziune nouă, diferită. Cel mai bun într-o țară în care inovația are loc în zona mea. Mă întreb cum pot face totul de unul singur, într-un mediu ciudat. Pe termen lung, vreau să-mi încep propria afacere în acest domeniu.

    Noi: Curiozitatea care nu poate fi redusă la tăcere este în mod clar un motiv puternic. Același lucru este valabil și pentru dezvoltarea profesională. Investiți mult timp în pregătire și planificare și mergeți la el.

    Exemplu numărul DOUĂ:

    Tu: Vreau să ies pentru că nu funcționează aici în Slovacia. Angajatorul meu este bătrân și oamenii ca mine se vor descurca mai bine în altă parte și vor fi recompensați diferit. Pe termen lung, îmi doresc un loc de muncă în care să mă poată aprecia și voi câștiga bine.

    Noi: Gresit! Acest lucru în sine nu este un motiv pentru a ieși în afara Slovaciei. Ca și în Slovacia și peste tot, există angajatori mai buni, dar și mai răi. Dacă nu vă „așezați” cultural cu un nou angajator străin, acesta vă va forma în același mod, dacă nu chiar mai mult, decât cel din Slovacia. Încercați să vă concentrați atenția asupra modului de îmbunătățire a situației cu angajatorul dumneavoastră.

    În ceea ce privește aprecierea monetară, mizați pe faptul că plecând în străinătate acceptați „condițiile generale ale pieței internaționale a muncii”, care funcționează în aproape toate domeniile: din moment ce ați fi probabil un nou venit (care nu este testat în țară) și succesul dvs. de acasă nu ar fi foarte neinteresat (cu excepția cazului în care sunteți, desigur, un specialist cu profil îngust), ați începe din nou. Și astfel, în primele luni sau chiar ani, te-ar deranja cel mai mult - lucrând la 120% și câștigând respect de la superiorii tăi. Pentru majoritatea oamenilor, satisfacția cu recompensele monetare apare numai după prima sau a doua creștere a salariului, care este de obicei egală cu unu până la trei ani.

    Exemplu număr TRI:

    Tu: Am o treabă bună în care sunt apreciat și bine evaluat și știu că avem o relație corectă cu șeful meu. Cu toate acestea, mă simt de parcă nu sunt în viață, totul mi se pare gri și obișnuit și am nevoie de o schimbare sau de o nouă provocare. Dar mi-e teamă să fac ceva pentru asta, pentru că dacă nu funcționează, pot pierde foarte mult. Pe termen lung, nu știu exact ce vreau, dar probabil lucrurile clasice - muncă bună, familie și așa mai departe.

    Noi: Se pare că nu știi exact ce vrei, dar atrage necunoscutul. Trăiești o viață ordonată și te sperie - știi că pământul este plin de locuri interesante pe care nu le-ai mai văzut până acum. Locuirea în locuri noi ar fi de mare ajutor în acest sens. Vei cunoaște alte stiluri de viață și culturi și pe tine însuți - și astfel vei afla și ce vrei cu adevărat să faci în viață. Pe de altă parte, există lucruri pe care le poți pierde. Cu toate acestea, puteți elimina acest risc și printr-o bună pregătire și cercetare înainte de a lua cu adevărat o decizie.

    În ceea ce privește angajatorul dvs. - aflați despre posibilitățile de concediu fără plată. În străinătate, funcționează flexibil: companiile mari oferă angajaților lor posibilitatea de a se „relaxa” de la o viață ciclică și le oferă așa-numitele Sabatic. Depinde de dvs. și, uneori, în acord cu angajatorul dvs., să petreceți timpul (de obicei un an): lucrând pentru o organizație non-profit din Nigeria sau călătorind în jurul lumii sau un curs pe care ați dorit întotdeauna să-l urmați.

    Dacă lucrați pentru o companie mică, vă va fi probabil dificil să vă oferiți această flexibilitate. Cu toate acestea, nu contează, mențineți relații bune și când vă întoarceți într-un an și aveți capacitate gratuită, veți fi probabil prima lor opțiune.

    Exemplu numărul PATRU:

    Tu: Vreau să-mi accelerez cariera și să câștig bani buni. Vreau să fiu înaintea celorlalți.

    Noi: Suntem de acord că munca înalt calificată în instituții străine vă va îmbunătăți profilul profesional și vă vor deschide multe uși noi. Cu toate acestea, din această cauză nu trebuie să luați încă decizii radicale - de ce nu vă înscrieți la un proiect străin în propria companie? Mulți oameni merg sub steagul unui angajator în călătorii de șase luni în străinătate, care oferă exact ceea ce vrei: să dobândești cunoștințe noi, să cunoști experți, să fii cu un pas înainte în ceea ce privește o imagine de ansamblu asupra inovațiilor etc. Probabil că va fi mai bine pentru toate părțile.

    Stabiliți așteptări

    Dacă ați trecut prin faza 1 și chiar ați decis să încercați în străinătate, continuați: scrieți-vă propriile așteptări din călătoriile și viața de afară. Păstrați-i fixați în jurnalul dvs., deoarece acestea sunt noile dvs. mini-obiective. Cu cât le vezi mai clare și mai des scrise direct în fața ta, cu atât îți va fi mai ușor mintea să lucreze spre împlinirea lor.

    Iată câteva comentarii și inspirații pentru așteptările generale:

    Cu toate acestea, trebuie să le transformați în mici pentru a înțelege contextul (unele așteptări sunt complementare, iar altele se exclud reciproc, chiar dacă nu pare așa la prima vedere):