La nașterea în lanț, materna către următorul copil nu poate fi mai mică

Dacă o femeie angajată naște și are grijă de mai mulți copii fără să se întoarcă la muncă, orice prestație suplimentară de maternitate acordată de Agenția de Asigurări Sociale nu poate fi mai mică decât prestația anterioară. Acesta este așa-numitul nașterea în lanț, când următorul copil nu are o bază de asigurare pentru plata primelor de asigurare din cauza utilizării concediului parental în perioada decisivă. Prin urmare, valoarea prestației este calculată pe baza probabilității de evaluare stabilită de angajator. Dacă se determină mai puțin decât baza de evaluare pentru prestațiile de maternitate anterioare, Agenția de Asigurări Sociale va calcula prestația din baza de evaluare ca și pentru concediul de maternitate anterior, iar concediul de maternitate nu va fi niciodată mai mic.

sociale

Angajatorul confirmă baza de evaluare probabilă pe un formular special (Confirmarea angajatorului a angajatului în scopul solicitării prestației de boală), care este disponibilă pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale în secțiunea Formulare sau în sucursalele Agenției de Asigurări Sociale.

În acest context, Agenția de Asigurări Sociale subliniază că termenul naștere în lanț nu este definit în Legea privind asigurările sociale. Este doar un nume general acceptat pentru o situație în care un angajat care este angajat are o tranziție lină de la concediul de maternitate la concediul parental și apoi cu un alt copil la concediul de maternitate. Poate fi mai mult decât doi copii.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat și-a încetat angajarea în timp ce îngrijea un copil, nu va avea dreptul la concediu de maternitate pentru alt copil dacă nu îndeplinește din nou condiția existenței unei asigurări de boală (sau a duratei protecției) și a unei asigurări de boală a cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere.

În ianuarie 2020, Agenția de Asigurări Sociale a plătit 34.028 prestații de maternitate în valoare medie de 759,53 EUR. Cu un an înainte, în ianuarie 2019, aceasta avea 33.958 de beneficii în medie cu 691,31 EUR.

Document revizuit: 03/04/2020