Am lucrat o vreme pentru o companie. Contractul s-a încheiat și astfel angajarea. Cu toate acestea, fostul angajator a întârziat cu plățile din martie și tichetele de masă. Conform contractului de muncă, plățile urmau să fie efectuate până în a 30-a zi a lunii următoare. L-am contactat săptămâna trecută și mi-a spus că îmi va trimite un salariu într-o săptămână, dar nu s-a întâmplat. Așa că am încercat să-l sun pentru a-mi da o declarație, dar în momentul de față nu ridică telefonul și nici nu răspunde la mesaj. Cum să procedăm în această situație? La ce am dreptul? Reader Zuzana

datorează

Avocatul recomandă: Dacă angajatorul nu plătește salariul angajatului sau alte drepturi, de ex. salarizare, angajat, adică creditorul, își poate susține cererea în instanță. În plus față de dreptul la plata principalului, i. cuantumul salariului are dreptul și la plata dobânzii la restanțe.

Cerere scrisă de plată a salariului restant

Chiar înainte de a depune o cerere în instanță, aceasta poate fi trimisă angajatorului - debitorului o cerere scrisă de plată a salariului restant. În acea citare, creditorul acordă debitorului o perioadă suplimentară pentru a plăti suma datorată, menționând că, dacă nu satisface pretențiile angajatului nici măcar în termenul respectiv, va introduce o acțiune împotriva sa în instanță. Convocarea trebuie trimisă la adresa sediului social al angajatorului ca obiect înregistrat, însă trimiterea unei somații precontencioase nu este o condiție pentru revendicarea angajatului în instanță.

Propunere pentru emiterea unui ordin de plată

Dacă angajatorul nu răspunde la invitație sau dacă angajatul decide să nu trimită invitația, este rândul său depunerea în instanță, care poate lua forma unei cereri pentru un ordin de plată sau o acțiune. Propunere pentru emiterea unui ordin de plată este o formă de procedură simplificată și accelerată în care instanța decide exclusiv pe baza faptelor pretinse de reclamant, prin urmare, toate probele din care provine cererea reclamantului trebuie să fie atașate la petiție (de exemplu, contract de muncă, salarii, etc.)

O cerere pentru emiterea unui ordin de plată poate fi înaintată instanței în format electronic sau în scris.

Depunerea electronică a unei propuneri pentru emiterea unui ordin de plată în temeiul Legii cu privire la mementoí se livrează la căsuța poștală electronică a instanței prin intermediul unui formular electronic dedicat și trebuie să fie semnat printr-o semnătură electronică calificatăm, altfel nu va fi luat în considerare, i. de parcă n-ar fi avut loc nicio administrare. Documentele și declarațiile care trebuie atașate la propunere vor trebui să fie în formă electronică și vor trebui să fie semnate cu o semnătură electronică calificată.. Informații detaliate și procedură pentru depunerea electronică a unei propuneri este publicat pe site-ul Ministerului Justiției al Republicii Slovace.

Taxă de judecată în cazul unei cereri de ordin de plată într-o procedură de reamintire reduce cu 50% comparativ cu procedurile judiciare standard. Taxa de judecată se plătește prin depunerea unei cereri de ordin de plată. Instanța nu solicită plata taxei judiciare în procedura de reamintire, detaliile de plată sunt transmise reclamantului în mod automat. Cu toate acestea, această metodă de a introduce o acțiune în fața unei instanțe nu poate fi utilizată dacă reclamantul (creditorul) nu are o cutie poștală electronică activată pentru comunicare.

Acțiune scrisă cu cerere de ordin de plată

Creditorul poate introduce o acțiune în fața instanței cu o cerere de ordin de plată. De asemenea, puteți găsi un eșantion de ordin de plată în centrul nostru de consiliere între formularele de cerere și propuneri. După cum sa menționat mai sus, instanța decide pe baza faptelor pretinse de reclamant, despre care instanța nu are nicio îndoială, mai ales dacă aceste fapte rezultă din probe documentare. Într-un astfel de caz, instanța va emite un ordin de plată prin care se obligă pârâtul să plătească creanța sau o parte din cerere în termen de 15 zile de la comunicare și să plătească costurile sau să depună o declarație de opoziție în același termen.

Instanța va emite un ordin de plată în cel mult zece zile lucrătoare:

  • dacă reclamantul depune un ordin de plată împreună cu cererea pe un formular publicat de Ministerul Justiției A
  • dacă se plătește o taxă judiciară și
  • dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții pentru emiterea unui ordin de plată

În cazul în care pârâtul - angajatorul - depune o expunere de motive în timp util, instanța va anula ordinul de plată în întregime și va dispune o audiere. Dacă nu se depune nicio opoziție, ordinul de plată devine valabil.

(1) Judecătoria Bratislava III pentru districtul Curții regionale din Bratislava, (2) Judecătoria Piešťany pentru districtul Curții regionale din Trnava, (3) Judecătoria Bratislava III pentru districtul Curții regionale din Trnava, Nové Mesto nad Váhom pentru districtul Tribunalului Regional din Trenčín, (4) Okresný súd Topoľčany pentru districtul Tribunalului Regional din Nitra, (5) Okresný súd Ružomberok pentru districtul Tribunalului Regional din Žilina, (6) Okresný súd Zvolen pentru districtul Curții regionale din Banská Bystrica, (7) Judecătoria Poprad pentru districtul Curții regionale din Prešov și (8) Judecătoria Košice II pentru districtul Curții regionale din Košice. Este posibil să se utilizeze instrumentul de pe site-ul web al Ministerului Justiției pentru a stabili instanța.

Aduceți acest lucru la proces

În proces, este necesar să se precizeze către care instanță se adresează procesul (adresele instanțelor pot fi găsite, de exemplu, la justice.gov.sk), se indică identificarea reclamantului care este angajat, și anume: numele, prenumele, data nașterii și contactul telefonic, reședința, cetățenia statului.

Este necesar să se identifice angajatorul ca pârât și, astfel, să se menționeze numele acestuia, sediul social și numărul de identificare.).

În proces, angajatul va descrie faptele veridice, i. când a apărut raportul de muncă, când sa încheiat și în ce mod, atașați contractul de muncă și acordul privind încetarea raportului de muncă sau încetarea sau încetarea imediată și calculați salariul datorat.

Agentul poate solicita, de asemenea, plata dobânzii pentru restanțe din ziua următoare celei în care trebuia să i se plătească salariul sau altă sumă datorată. Suma dobânzii la arierate este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 586/2008 Coll. Suma dobânzii la plățile întârziate este cu 8 puncte procentuale mai mare decât rata dobânzii de bază a Băncii Centrale Europene aplicabilă în prima zi de întârziere a plății datoriei, iar rata dobânzii este în prezent de 1%, i. dobânda pentru arierate este de 9% pe an.

În cele din urmă, în proces, angajatul afirmă ceea ce cere în mod specific, i. el va scrie exact modul în care ar trebui să decidă instanța, de exemplu: pârâtul este obligat să plătească reclamantului salariul datorat în cuantum de x împreună, toate cu dobânzi restante în cuantum de x de la data x până la plată. În același timp, angajatul poate cere angajatorului său, i. inculpat, a plătit și cheltuielile de judecată, de ex. taxă de judecată.

Taxe judiciare: Există o obligație de plată asociată cu intentarea unui proces taxă de judecată, care reprezintă 6% din suma revendicată.

Plângere către inspectorat

Angajații cărora le este afectată o încălcare a obligațiilor lor de angajare pot depune dosar reclamație la autoritatea competentă de inspecție a muncii. Jurisdicția locală este stabilită de sediul social al angajatorului. În cazul în care un angajat depune o plângere la inspectoratul muncii, acesta trebuie să ia în considerare faptul că inspectoratul poate impune angajatorului obligația de a solicita despăgubiri și, dacă este necesar, să-i impună o amendă, dar decizia inspectoratului nu înlocuiește decizia instanței prin care instanța obligă angajatorul la plata sumei datorate.

Plângere penală

Care ca organism legal al unei persoane juridice sau al unei persoane fizice care este angajator sau procurorul acestora nu plătește salariatului său un salariu, salariu sau altă remunerație pentru muncă, compensarea salariilor sau indemnizația de concediere, la care angajatul are dreptul, la data scadenței, chiar dacă la acea dată avea fonduri pentru a le plăti de care nu avea neapărat nevoie pentru a asigura activitățile unei persoane juridice sau a unui angajator care este o persoană fizică sau să ia măsuri pentru a contracara plata, săvârșește o infracțiune.

Un proces penal poate fi depus la poliție în funcție de locul în care a fost comisă infracțiunea, i. mai ales la locul de reședință al angajatorului. Raportul penal trebuie să precizeze toate circumstanțele neplății salariilor și să indice, de asemenea, mijloacele de probă, de ex. contractul de muncă sau audierea martorilor.

Codul penal nu permite depunerea unei plângeri penale împotriva unei persoane juridice, suspectul unei infracțiuni poate fi un autor necunoscut sau, în special, organul legal sau procurorul unei persoane juridice sau o persoană fizică care este antreprenor . Vă rugăm să rețineți că aceasta este o infracțiune doar dacă salariul nu a fost plătit, în ciuda faptului că angajatorul deținea fondurile și acestea nu erau absolut necesare pentru funcționarea angajatorului. Un proces penal poate fi depus și împotriva unui autor necunoscut. În cadrul procedurilor penale, un angajat poate solicita suma datorată de angajatorul său ca valoare a daunelor.