verešová

Anna Verešová: Mai puțin timp la locul de muncă va aduce mai mulți copii și familii mai fericite

Scăderea natalității, precum și sistemul de ocupare a femeilor, inclusiv experiențe neplăcute cu angajatorii, ne obligă deseori să ne întrebăm dacă legea este într-adevăr bine stabilită și dacă nu este posibil să ajutăm femeile mame mai bine (și, astfel, familiile întregi). Am cerut expertului în politici familiale, membru, o atitudine Anna Verešová (55).

Marea majoritate a femeilor sunt angajate, dar sunt și mame. Ce condiții credeți că ar fi ideale pentru a concilia viața profesională și cea de familie?

Știu din experiența mea cât de dificil este să combini munca cu îngrijirea copiilor, îngrijirea familiei. Am cinci copii, așa că cunosc foarte bine această situație. Ei bine, probabil că nu îi voi mulțumi pe mulți, dar împăcarea amândurora cu satisfacția tuturor este o muncă supraomenească. Și când se poate îndeplini parțial, astfel încât nimeni să nu „sufere”? Ar fi bine și femeile ar saluta, cel puțin temporar până la vârsta de șase ani, oferta de locuri de muncă cu jumătate de normă, precum și un loc garantat într-o grădiniță pentru copii și îngrijire de calitate în aceștia, dar cel mai important, sprijinul soțul. Și el trebuie să preia o parte din îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, aș dori să menționez un alt grup de femei cărora le este și mai dificil. Timp de douăzeci de ani, am lucrat pentru organizația non-profit Yes for Life cu femei care erau mame singure. În aceste cazuri, era și mai dificil să găsești o cale de ieșire. Familia avea nevoie de finanțe, iar mama, pe care se afla întreaga grijă a familiei, nu putea să-și angajeze locurile de muncă pentru schimbări sau weekenduri. Acest lucru a fost cu adevărat dificil și de fapt de nerezolvat fără ajutorul altora. Aceste femei aveau nevoie de o slujbă „pe măsură”. Prin urmare, am încercat să creăm noi locuri de muncă în organizație, în atelierele protejate pe care le-am operat. Ei bine, femeilor le este foarte greu.

Mulți dintre cei care încetează concediul de maternitate ar prefera să rămână acasă cu copiii lor. Cum s-ar rezolva dilema lipsei de finanțe și a dorinței de a fi în familie?

Cunosc mai multe familii în care soția nu lucrează până în momentul în care soțul vine acasă să aibă grijă de copii. Și în acest fel se pot suplimenta fondurile lipsă. Desigur, o astfel de muncă este posibilă doar în anumite profesii, cum ar fi consultanță, unele servicii sau posibilitatea de a lucra de acasă.

Ar fi un ideal munca cu jumătate de normă sau munca de acasă; până acum, însă, este mai mult o excepție decât o regulă. Ce depinde de schimbarea acestor oferte pentru femei?

În timp ce mă ocup de politica familială în activitatea mea parlamentară, am efectuat un sondaj pe internet, la care au participat aproximativ 1.800 de părinți tineri în aprilie 2019. Le-am întrebat ce instrumente să ajute, ce măsuri ar avea nevoie pentru a reconcilia familia și munca. Aproape trei sferturi, sau 73,9%, ar dori munca cu jumătate de normă atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Cu toate acestea, locurile de muncă cu jumătate de normă nu au o tradiție în Slovacia și nu sunt încă avantajoase nici pentru angajați, nici pentru angajatori. Doar cinci la sută dintre lucrători le folosesc, în timp ce în Europa de Vest și de Nord este mai mult de douăzeci la sută. Această stare trebuie să se schimbe. Despre acest lucru se vorbește mult de la autoritățile competente din stat, dar se face puțin. Angajatorul va oferi muncă cu fracțiune de normă doar dacă are vreo reducere fiscală din partea statului. Deci, statul este în mișcare. Este timpul să nu mai vorbim despre dezavantajele femeilor, este timpul să acționăm.

Concilierea îngrijirii copiilor cu munca este un instrument important. M-am întâlnit cu demograful Boris Van, care spune că acest instrument este una dintre acele măsuri de politică familială care vizează creșterea natalității. Este foarte important.

SUPORTUL reciproc pentru soți este cel mai important

Nu orice femeie poate deveni antreprenor. Ce servicii/profesii ați recomanda unei femei pentru a reconcilia familia și munca?

Antreprenoriatul este o provocare, dar în același timp, sub această formă, o femeie poate combina mai bine îndatoririle unei familii cu munca, întrucât este stăpâna timpului ei. Are, desigur, argumentele pro și contra. Și în ce profesie? Ei bine, în toată lumea. Mai mult decât un fel de profesie, aș dori să subliniez că în activitatea unuia dintre părinți este foarte important să îl susțineți și să-l ajutați pe celălalt partener. Acesta este și cazul în care o femeie este în afaceri. Este nevoie de o relație bună, sănătoasă între soț și părinte.

Antreprenoriatul ridică îngrijorări cu privire la modul de gestionare financiară, mai ales la început ...

Nu am condus niciodată o afacere, dar am fost la nașterea unei organizații non-profit care oferă în continuare servicii sociale și consiliere femeilor care au nevoie. Era acum douăzeci de ani, aveam deja cinci copii și a fost un moment foarte greu. Atât pentru relația noastră conjugală, cât și pentru viața noastră de familie. În acel moment, soțul meu a fost un mare sprijin pentru mine. Când a început mai târziu o afacere, am încercat să fiu din nou un astfel de sprijin. Finanțarea este cu siguranță importantă, dar mai important este un acord între cei doi cu privire la afaceri și apoi sprijin reciproc.

O mamă care lucrează, indiferent de sectorul economiei, are probleme dacă un copil se îmbolnăvește sau trebuie examinat.

Da, părinții experimentează acest lucru mai ales atunci când au grijă de minori, mai ales dacă mamele încep să lucreze când copiii nu au încă trei ani. Copiii încep să meargă la grupuri și morbiditatea crește. Unii părinți tineri au opțiunea de a avea grijă de părinți sau rude, dar știți că, în acest caz, statul va oferi o alocație de îngrijire a copilului mult mai mică.?

Dacă plasați copilul într-o instituție privată, alocația este de 280 de euro, dacă copilul se află la o grădiniță, atunci veți primi 80 de euro. Dar dacă copilul este îngrijit de bunici, de exemplu, alocația este de numai 41 de euro. Acest lucru este nedrept! În țara noastră, avem principiul că finanțarea este acordată unei instituții, nu unui cetățean. Acesta este și cazul vârstnicilor și al bolnavilor. Cu toate acestea, este corect ca cetățeanul (copilul, vârstnicii ...) să primească indemnizația de serviciu - iar acesta va alege un furnizor. Așa este și în străinătate.

De ce mamele familiilor numeroase au o apreciere atât de mică de la stat și sub forma unei contribuții la pensie, dacă cresc copii de succes și pricepuți?

Femeile sunt pedepsite literalmente pentru perioada îngrijirii copiilor. Pe de o parte, nu vor egala niciodată salariul colegilor lor, care au avansat la clase salariale mai mari în acel timp, dar suferă și de pensionare. De aceea oamenii nu au copii sau au mai puțini copii decât și-ar dori. Oamenii întreabă de ce merită copiii lor, dacă nu este mai bine să facă tot timpul cu normă întreagă. Acest sistem trebuie schimbat. Și nu asta spun eu, asta spun economiștii. Îmi amintesc declarația analistului economic Pavel Kohout, care a spus: „Poate sună cinic, dar dacă societatea trebuie să fie stabilă, trebuie să plătească pentru a avea copii”.

DĂM PĂRINȚILOR ECHIVALENTI DE ALEGUT

Statul spune că ajută mult familiile prin înființarea de creșe și creșe. Îl vedeți ca pe un ajutor pentru femei?

Statul are datoria de a crea instrumente pentru a ajuta familiile, care trebuie să fie diverse, cuprinzătoare, stabile, de înaltă calitate, iar furnizarea de contribuții financiare pentru aceste servicii trebuie să fie echitabilă. Aș vrea însă să-i subliniez pe alții pe această problemă. Pedopsihologii și pedopsihiatrii recomandă îngrijirea personală a părinților copiilor cu vârsta sub trei ani. Sunt de acord cu asta. Este bine că avem trei ani de concediu de maternitate - nu este nevoie să luăm acest lucru.

Cu toate acestea, în Slovacia avem o astfel de tendință de a indica către alții și de a le rezolva deciziile. Femeile care sunt acasă cu copiii spun că simt dispreț față de societate. Și același lucru este valabil și pentru femeile care încep să lucreze. Cu toate acestea, cel mai important și respectat acord ar trebui să fie acordul părinților. Știu de ce au luat acea decizie. Când părinții au nevoie de creșe și creșe, statul este obligat să pregătească acest instrument. Atunci când părinții vor să rămână acasă cu copiii lor, statul nu ar trebui să-i discrimineze în niciun fel pentru această decizie.

Un capitol special este femeile însărcinate - chiar și aici legea este un lucru și practică alta. Va fi mult timp să vedem adevărul și dreptatea ...

Da, chiar și aici vedem o femeie lipsită direct de maternitate și discriminată. Practica este diferită în comparație cu protecția acestor femei, descrisă în Codul muncii. Angajatorul știe să o facă, astfel încât să nu încalce legea. Am întâlnit o mulțime de femei care au experimentat-o. În același timp, experții spun că protecția legislativă a femeilor însărcinate în timpul perioadei de probă este foarte bine asigurată. Ei susțin că o femeie însărcinată se află într-o poziție avantajoasă în comparație cu angajatorul ei, pur și simplu nu știe despre asta.

În caz de încetare a angajării, angajatorul trebuie să demonstreze că angajata nu este în măsură să își îndeplinească munca anterioară sau a comis o încălcare gravă a disciplinei de muncă. Se spune că instanțele sunt de obicei de partea angajaților de sex feminin în acest sens. Deci, problema este probabil că nu vorbim despre asta mai public. Dezbaterea publică ar trebui stimulată, iar femeile ar trebui să beneficieze de consiliere gratuită.

Ar fi o problemă să evaluezi contribuția mamei și munca în gospodărie în funcție de prețul muncii ei? O mamă bună va face mult mai bine să stea acasă cu copii decât dacă ar fi la serviciu ...

Munca casnică a fost întotdeauna considerată o activitate nesemnificativă care nu necesită recompensă financiară. Și așa este și astăzi. Acestea nu au valoare de piață și, prin urmare, sunt degradate spre muncă secundară. În același timp, putem cuantifica exact cât ne costă îngrijirea copiilor din instituții - munca unui profesor în grădinițe, curățeni sau bucătari ....

Am petrecut puțin timp pe această temă și am citit niște literatură. La acea vreme, am atras opinia sociologului danez Esping-Andersen, care a descris poziția unei femei care are grijă de copii și familie foarte provocator și chiar ironic. El a spus că o gospodină reprezintă o triplă pierdere pentru stat: nu aduce venituri în gospodărie, nu creează nicio cerere de bunuri și servicii, deoarece face totul singură și, deși lucrează de dimineață până seara, nu plătește impozite către stat. Pare amuzant, dar nu este. Înțelegem deja de ce creșterea copiilor și munca casnică sunt degradate? Și de ce există atât de multă presiune din partea femeilor asupra statului pentru a lucra de la cea mai fragedă vârstă a copiilor?

Femeile trebuie să vorbească mai mult despre problemele lor, să ceară despăgubiri și să își impună drepturile. Și este necesar să se implice bărbați și în acest meci.