Articol deductibil
Modificarea Legii nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate, un articol deductibil (denumit în continuare „PO”) în contribuțiile de sănătate a fost introdus de la 01.01.2015 pentru angajații cu venituri mici, ceea ce reduce baza de evaluare pentru calcularea avansurilor de primă.
Cine are dreptul la OP?
Se aplică OP pentru un angajat care desfășoară o activitate lucrativă într-o relație de muncă, o relație de serviciu public, o relație de muncă sau o relație de muncă similară iar veniturile sale din activitatea lucrativă menționată sunt mai mici de 570 EUR. Baza de evaluare a unui astfel de angajat este redusă cu un element deductibil.
OP nu se aplică pentru un angajat care lucrează pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă (acord privind activitatea de muncă și acord privind efectuarea muncii) și pentru un angajat cu o reducere a contribuției [t. j. angajat conform § 11 alin. 7 scrisori v) din Legea nr. 580/2004 Coll. privind asigurarea de sănătate "].
OP poate fi aplicat la lunar sau numai în decontarea anuală a primelor de asigurări publice de sănătate.
Notificarea dreptului la OP
Ministerul Sănătății din Republica Slovacă a publicat pe site-ul său web formularul Notificarea unui angajat pentru revendicarea unui articol deductibil, pe care angajatul notifică în scris angajatorul că are dreptul să solicite un articol deductibil sau că a existat o modificare în revendicarea pentru revendicarea ei.
Dreptul de a aplica pentru OP nu este automat, angajatul trebuie să ceară în scris angajatorului său să solicite PO în formularul menționat. Nu este posibil să aplicați PO lunar fără o notificare semnată. Formularul nu este trimis de angajator companiei de asigurări de sănătate!
Un angajat care are dreptul să solicite un articol deductibil este obligat să notifice angajatorul în scris în termen de 8 zile de la data angajării, funcției publice, angajării sau angajării similare revendicarea unui articol deductibil. De asemenea, este obligat să notifice modificarea sau încetarea creanței.
Acei angajați care, de la 1 ianuarie 2015, au deja o relație de muncă, o relație de serviciu public, o relație de muncă sau o relație similară și care au dreptul la PO la calcularea avansurilor de primă, sunt este obligat să notifice angajatorul cu privire la această cerere pentru prima dată până la 25 ianuarie 2015!
Angajatorul este obligat să notifice compania de asigurări de sănătate relevantă în scris sau electronic în termen de 8 zile lucrătoare de la data începerii sau încetării raportului de muncă, funcției publice, raportului de muncă sau relații de muncă similare ale unui angajat care are dreptul la PO și care este considerat un angajat pentru un alt motiv, crearea sau încetarea raportului de muncă, funcție publică, angajare sau un loc de muncă similar relația acelui membru al personalului, într-o manieră determinată de Biroul de supraveghere medicală.
Pe baza ghidurilor metodologice ale Biroului de supraveghere medicală, a fost adăugat un nou cod „2P”. Puteți găsi informații detaliate despre modul de raportare a noului cod AICI.
Aplicarea PO în calculul avansurilor de primă
În decurs de o lună, adică. la calcularea avansurilor pentru primele de asigurare, numai un angajat care este angajat de un angajator într-o relație de muncă, o relație de serviciu public, o relație de muncă sau o relație de muncă similară poate aplica PO. și în același timp nu este angajat la un alt angajator sau în același timp nu este un lucrător independent.
Faptul că statul este, de asemenea, plătitorul primei de asigurare pentru asigurat (asiguratul este, de exemplu, un student, un pensionar) nu afectează aplicarea PO, întrucât nu este o concurență actuală cu ocuparea forței de muncă sau -somaj.
Valoarea PO lunar
- OP este de maximum 380 de euro pe lună,
- Înălțimea OPscade de două ori rata creșterii veniturilor din muncă,
- dacă venitul angajatului este mai mic de 380 EUR, PO nu poate fi mai mare decât suma venitului său,
- dacă venitul angajatului este de 570 euro și mai mult PO este de 0 euro (adică PO se poate aplica veniturilor în valoare de 569,99 euro),
- dacă angajatul nu a fost angajat pe parcursul întregii luni, PO este alicotat în funcție de numărul de zile calendaristice ale lunii în care a fost angajat [zile în care angajatul a fost considerat o persoană în conformitate cu § 11 alin. 7 scrisori m) și s) din Legea nr. 580/2004 Coll. pentru asigurările de sănătate nu sunt deduse, în aceste zile el este considerat în continuare un angajat],
Calcul OP în termen de o lună
Dacă venitul pentru PO este în intervalul cuprins între 380 EUR și 570 EUR, formula pentru calcularea PO este următoarea:
OP = (380 - ((venit pentru OP-380) * 2))/numărul de zile ale lunii * numărul de zile de angajare
Avertizare:
În legătură cu aplicarea PO în termen de o lună, este necesar să se precizeze că, în cadrul decontării anuale a primelor de asigurări publice de sănătate, se evaluează toate veniturile pentru un anumit an (baze de evaluare conform § 13 din Legea nr. Coll. Cu privire la asigurarea de sănătate) și în funcție de venitul realizat, valoarea dreptului la PO resp. angajatul poate pierde dreptul la deductibilă. Dacă angajatul se așteaptă de ex. venit conform § 7, § 8 din Legea nr. 595/2003 Coll. impozitul pe venit sau de ex. dividende, este la latitudinea asiguratului dacă să informeze angajatorul că dorește să aplice PO în termen de un an sau nu.
Aplicarea PO în decontarea anuală a primelor
În cazul unui angajat care a avut într-o lună calendaristică mai mulți angajatori în același timp sau era un lucrător independent în același timp PO va fi aplicat numai în decontarea anuală a primelor.
Dacă un angajat a avut venituri pentru aplicarea PO pentru mai mulți angajatori în cursul anului calendaristic, în decontarea anuală a primelor PO va fi aplicat proporțional cu valoarea venitului pentru aplicarea PO pentru angajatorii individuali.
Decontarea anuală a primelor de asigurare va fi efectuată și de către compania de asigurări de sănătate pentru un angajat al cărui venit pentru aplicarea PO a fost redus sau ar fi trebuit să fie redus de OP (cu excepția grupului de mai jos).
Decontarea anuală a primelor nu se va efectua în numele angajatului, care a fost angajat al unui singur angajator la un moment dat pe tot parcursul anului calendaristic și a îndeplinit următoarele condiții:
- veniturile sale pentru aplicarea PO au scăzut lunar cu PO
- venitul său pentru aplicarea PO în fiecare lună calendaristică a fost mai mic de 380 EUR sau nu mai mic de 380 EUR și în același timp nu mai mare de 570 EUR și
- nu a avut alte venituri din muncă lucrată.
Valoarea PO anual
- OP este de maximum 4.560 de euro pe an,
- PO este redus de două ori față de partea din baza de evaluare conform § 13 din Legea nr. 580/2004 Coll., care depășește suma de 4560 EUR,
- dacă angajatul nu a avut venituri pentru aplicarea PO pe parcursul întregului an calendaristic, PO este alicotat în funcție de numărul de zile în care angajatul a avut venituri pentru aplicarea PO [zile în care angajatul a fost considerat o persoană în conformitate cu § 11 alin. 7 scrisori m) și s) din Legea cu privire la Legea nr. 580/2004 Coll. pentru asigurările de sănătate nu sunt deduse, în aceste zile el este considerat în continuare un angajat],
- in caz, dacă venitul pentru aplicarea PO este mai mic de 4.560 EUR, PO nu poate fi mai mare decât valoarea acestui venit,
- in caz, dacă baza de evaluare conform § 13 din Legea nr. 580/2004 Coll. 6 840 euro și mai multe elemente deductibile sunt 0 euro.
În cazul în care vă așteptați la alte venituri în cursul anului, care intră în baza de evaluare totală (§13 din Legea nr. 580/2004 Coll.), Cum ar fi. venitul impozitat conform § 7 (de exemplu, venituri din cambii, altele decât venituri din vânzarea lor), § 8 (de exemplu, venituri din transferul de proprietate asupra imobilelor) Actul nr. 595/2003 Coll. asupra impozitului pe venit sau dividendele plătite [venituri conform § 3 alin. 2 scrisori c) și § 5 alin. 7 scrisori i) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit], este necesar să ne dăm seama că în decontarea anuală a primelor de asigurare, valoarea dreptului la PO poate scădea, resp. s-ar putea să vă pierdeți dreptul de a-l exercita.
Exemple pentru calculul OP
PO aplicat lunar - exemple