majoritatea

Uniunea Europeană a declarat anul 2012 Anul european pentru îmbătrânirea activă și solidaritatea între generații. Cu un obiectiv clar: creșterea gradului de conștientizare a contribuției persoanelor în vârstă la societate și a importanței solidarității intergeneraționale. Prin urmare, TREXIMA Bratislava a efectuat o analiză a locurilor în care economia slovacă are cei mai mulți angajați mai în vârstă și în ce sectoare ar putea lipsi în viitor.

În primul rând, este important să subliniem modul în care numărul lucrătorilor din Slovacia s-a dezvoltat în funcție de vârstă. Următorul grafic confirmă tendința clară: numărul angajaților mai în vârstă este în creștere.

Graficul nr. Numărul de lucrători din grupele de vârstă

Sursa: Oficiul de Statistică al Republicii Slovace, baza de date SLOVSTAT

De exemplu, șoferii de tren vor lipsi

Într-o analiză mai profundă a numărului de angajați mai în vârstă pe clase mari clasificarea postului SK ISCO-08 am constatat că cea mai mare proporție de angajați în vârstă de 50 de ani și peste se află în clasele principale: muncitori calificați în agricultură, silvicultură și pescuit și muncitori auxiliari și necalificați. Dimpotrivă, cea mai mică pondere a angajaților mai în vârstă este în rândul lucrătorilor administrativi și al operatorilor și al montatorilor de mașini și echipamente. Cea mai mare concentrație de angajați cu vârsta peste 50 de ani se află în următoarele locuri de muncă: manageri (manageri) în educație și formare; Informatori; Operatori de motoare cu aburi și cazane; Directorii din domeniul sănătății; Reprezentanții municipalităților și unităților autonome teritoriale superioare; Managerii de obiecte; Lucrători auxiliari pentru întreținerea clădirilor și a spațiilor.

Pe baza informațiilor disponibile, a consultărilor cu reprezentanții angajatorilor, precum și cu angajatorii înșiși, este posibil să se facă o estimare calificată a locurilor de muncă care sunt expuse riscului dacă tendințele existente persistă, astfel încât există o mare probabilitate că nu vor exista un număr suficient de locuri de muncă viitoare. compensații pentru grupe puternice de vârstă de pensionare. De exemplu, locurile de muncă ale șoferilor de tren și ale șoferilor de autobuze, troleibuze și tramvaie au fost dominate de angajați cu vârsta sub 50 de ani în 2000, dar în prezent angajații cu vârsta peste 50 de ani formează baza acestui grup.

O schimbare similară în ceea ce privește vârsta este, de asemenea, evidentă la Operatorii de echipamente mobile agricole și forestiere și la maeștrii și instructorii de formare profesională. Următorul Locuri de muncă „pe cale de dispariție” Exemple sunt: ​​fermierii de animale și de lapte; Profesori universitari; Specialiști în domeniul agriculturii, silviculturii și acvaculturii; Operatori de instalații mobile agricole și forestiere; Electricieni în construcții și exploatare; Operatori de echipamente mobile pentru lucrări de terasament și lucrări similare; Instalatori, instalatori, lăcătuși, tinichigii; Tehnicieni chimici; Zidari, pietrari, tencuitori; Producători de unelte, modelatori de metal, lucrători de metal, lăcătuși; Tehnicieni și tehnicieni de laborator în domeniul biologiei și domenii conexe; Stomatologi; Meseriași (total).

Din perspectiva lui remunerația angajaților în funcție de vârstă există o diferență semnificativă dacă un angajat lucrează în sfera de afaceri sau non-de afaceri. Cursul câștigurilor variază în funcție de vârstă. În timp ce în sfera afacerilor în medie câștigă cel mai mult angajații cu vârsta cuprinsă între 30 și 40 de ani și, odată cu creșterea în continuare, salariul angajatului scade ușor, în sfera non-comercială este evidentă o salarizare - cu cât au lucrat mai mulți angajați ), cu atât salariul este mai mare.

Graficul nr. 2 Salariul mediu brut lunar în funcție de vârsta angajatului și de sferă

Sursa: Studiu statistic privind prețul muncii ISCP (MoLSAEO SR) 1-04, calculele TREXIMA Bratislava, trimestrul II 2012

Aspect de vârstă și sex

Numărul crescut de lucrători din grupele de vârstă superioară s-a reflectat și în dezvoltarea ratei de ocupare, care, pe lângă numărul de lucrători, ia în considerare și populația totală din grupa de vârstă relevantă. Relația cu calculul său este următoarea:

Cele mai mari diferențe ale ratei ocupării forței de muncă între 1994 și 2012 au avut loc în primele două grupe de vârstă și în ultimele trei grupuri, ceea ce este documentat în graficul următor.

Graficul nr. 3 Rata ocupării în SR după vârstă

Sursa: Oficiul de Statistică al Republicii Slovace, baza de date SLOVSTAT

Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă este, de asemenea, afectată semnificativ din perspectiva genului și rata acestuia variază în funcție de grupele de vârstă, în funcție de sex.

Graficul nr. 4 Rata ocupării pe sexe și vârstă în 2012

Sursa: Oficiul de Statistică al Republicii Slovace, baza de date SLOVSTAT

Aproximativ aceeași rată de ocupare este pentru bărbați și femei cu vârste cuprinse între 40 și 55 de ani. Dimpotrivă, cea mai semnificativă diferență în favoarea femeilor este între 25 și 34 de ani și între 60 și 64 de ani.

Ele înlocuiesc dezinteresul tinerilor

O constatare importantă este că angajații mai în vârstă ocupă și locuri de muncă care nu sunt suficient de profitabile pentru cei mai tineri. Pe baza analizei ocupării forței de muncă și a salariilor, este posibilă identificarea grupurilor de locuri de muncă afectate interesul tinerilor despre slujbă. De exemplu, în cazul șoferilor de tren, autobuzelor, troleibuzelor și tramvaielor, raportul dintre salariul inițial și cerințele angajaților (starea fizică, adoptarea și controlul diferitelor reglementări, psihotestele regulate, mediul de lucru etc.) este nefavorabil și un tânăr persoana preferă alte locuri de muncă, unde poate câștiga cam la fel, dar cerințele postului sunt semnificativ mai mici sau va alege o carieră diferită. De exemplu, cea mai mare proporție de tineri se află printre locuri de muncă, cum ar fi dezvoltatorii de software și aplicații și analiștii; Programatori de aplicații; Intermediari de afaceri; Specialiști în publicitate și marketing sau reprezentanți de vânzări.

Îmbătrânirea forței de muncă poate provoca astfel o lipsă gravă de lucrători calificați în multe locuri de muncă și ar trebui, de asemenea, să răspundă în mod adecvat la schimbări. sistem educational în vederea luării măsurilor în timp util pentru a se asigura că părăsirea școlii care intră pe piața muncii reprezintă o înlocuire satisfăcătoare, directă sau indirectă a numărului forței de muncă ieșite și o structură corespunzătoare în special calificării și cerințelor profesionale ale organizațiilor patronale diferite sectoare ale economiei.

Presupunând un maxim valorificarea potențialului persoanelor în vârstă în ocuparea forței de muncă este de a oferi și de a crea condiții adecvate de motivare pentru intrarea, păstrarea și păstrarea lor în muncă. Prin urmare, este necesar să ne concentrăm în special pe domeniile:

forme flexibile de angajare,

condițiile de muncă, inclusiv securitatea și sănătatea la locul de muncă,

politica activă a pieței muncii,

ieșire treptată din activitatea economică (echilibru între muncă și pensionare și timp liber și muncă) și ajustări ale timpului de lucru,

discriminare, dar și mentalitate și conștientizare în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă și păstrarea în muncă pe motive de vârstă.

Conform experienței pozitive a țărilor în care procesul de îmbătrânire se desfășoară de mult timp, cele mai mari beneficii în abordarea problemelor de mai sus se înregistrează în domeniul organizării muncii, în special în aplicarea modelelor flexibile ale timpului de lucru, cum ar fi munca cu timp, munca cu jumătate de normă sau. muncă cu jumătate de normă, pensionare treptată, muncă de acasă, program flexibil de lucru, muncă de urgență sau angajare în proiect. Utilizarea lor în Republica Slovacă este aproape cea mai scăzută din UE, în principal datorită ofertei excesive de muncă peste cerere și, deși aplicarea lor nu va aduce automat creșterea productivității, vor contribui fundamental la utilizarea cunoștințelor lucrătorilor în vârstă. Este primul pas pentru consolidarea participării, respectiv. eliminarea barierelor din calea reținerii persoanelor în vârstă pe piața muncii - un pas spre îmbătrânire activă la locul de muncă.

Modificări așteptate

Previziunile demografice arată că vor exista schimbări semnificative în structura de vârstă a societății pe termen mediu. Creșterea populației în epoca postproductivă va fi dramatică. Conform prognozei Eurostat, se așteaptă ca indicele așa-numitei dependențe economice totale din Republica Slovacă să crească de la 87,7 la 133,9 până în 2050 comparativ cu 2010. Aceasta înseamnă că, în 2050, vor exista aproape 134 de persoane inactive din punct de vedere economic la 100 de persoane active din punct de vedere economic, cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani. Vârsta medie a mortalității va continua să crească, ceea ce crește și indicele de sarcină economică al țării. Cu toate acestea, această tendință trebuie privită și ca pozitivă, deoarece este, de asemenea, o consecință a unor condiții de viață și de muncă mai bune, a asistenței medicale și a unui stil de viață mai sănătos.

Aceste schimbări vor afecta în mod semnificativ evoluțiile în domeniul ocupării forței de muncă, în special dinamica populației active. Anii puternici ai populației nu vor mai însemna un factor de producție numeroasă, ci în principal un consumator al produsului economiei slovace. Astfel, una dintre sarcinile principale în viitorul apropiat va fi reducerea poverii economice asupra populației vârstnice și restabilirea resurselor de muncă. Desigur, pe lângă asigurarea unui număr suficient de lucrători, structura lor profesională, nivelul de educație și calificările sunt și mai importante.