6.4. 2020 7:00 Pandemia de coronavirus din Slovacia a oprit mii de unități și companii. Condițiile de muncă au fost complicate de grădinițele și școlile închise. O altă problemă este „naveta” transfrontalieră pentru muncă sau slovacii care se întorc în masă și își părăsesc locurile de muncă în străinătate din cauza coronavirusului. TREND a rezumat punctele individuale din pachete care ar putea ajuta angajații într-un singur loc.
Ce poate ajuta angajații:
- RPC se plătește până la sfârșitul crizei (55% din baza de evaluare zilnică).
- Ficatul de carantină (55% din baza de evaluare zilnică din prima zi).
- Părintele va obține prestații de asistență medicală după încheierea concediului de maternitate sau a indemnizației parentale.
- Statul va rambursa 80% din salariile medii ale angajaților companiilor care sunt închise în mod obligatoriu.
- Șomerii vor beneficia de ajutor de șomaj mai mult de jumătate de an.
- Compania notifică angajatul cu privire la utilizarea concediului cu șapte zile în avans, dacă transferă zilele din anul precedent, apoi cu două zile în avans.
- Un angajator nu poate concedia un angajat dacă și-a exercitat dreptul de a îngriji o rudă sau un copil.
- Protecția împotriva concedierii se aplică și lucrătorilor aflați în carantină.
- În cazul unui obstacol la locul de muncă, angajatul va primi de la companie o compensație a salariilor în cuantum de 80 la sută din câștigurile medii, cel puțin salariul minim.
- Amânarea termenelor privind impozitul pe venit pentru depunerea declarațiilor fiscale și plata impozitului.
- Amânarea rambursărilor împrumutului cu nouă luni și șase luni în cazul leasingului.
„Datorită scăderii PIB-ului nostru, ne așteptăm să scadă ocuparea forței de muncă, atât în industrie, cât și în sectorul serviciilor”, spune Jana Glasová, analist la Poštová banka. Guvernul dorește să stingă problemele pandemiei cu primele pachete de salvare, care ar trebui să ajute și angajații sau persoanele care nu pot lucra din cauza unei pandemii sau sunt concediați de angajatorul lor.
Asistență medicală pandemică
Una dintre primele măsuri de salvare pentru a garanta angajaților cel puțin un venit mediu de 55% a fost modificarea condițiilor azilului de bătrâni. Părinții copiilor cu vârsta sub 11 ani sau copiii cu dizabilități grave sub 18 ani pot primi din nou îngrijirea medicală dacă copilul se află în carantină sau frecventează o grădiniță, o școală sau o unitate de servicii sociale care a fost închisă prin ordinul personalului de criză.
Părinții copiilor mai mari sau copiii care nu au fost încă înscriși la grădiniță pot avea o problemă cu prestația, iar părintele încetează concediul de maternitate sau indemnizația parentală în aceste luni. Pentru copiii mai mari de 11 ani și mai mici de 16 ani, decizia este luată de un medic pediatru care alăptează. Acesta va evalua dacă starea mentală și fizică a copilului necesită ca cineva să rămână acasă cu el sau ea.
Plata indemnizației de asistență medicală după cea nouă nu va avea un număr limitat de zile. Părintele atrage practic asistența medicală până la deschiderea unităților școlare. În toate cazurile, aceștia se pot întoarce cu copilul, indiferent de vârsta acestuia. Plata indemnizației de asistență medicală după cea nouă nu va avea un număr limitat de zile. Prin urmare, părintele atrage asistență medicală până la deschiderea unităților școlare.
Aproximativ 55 la sută din venitul mediu sub formă de indemnizație de boală va fi, de asemenea, primit din prima zi pentru persoanele asigurate care se află în carantină sau au fost diagnosticate cu Covid-19. Agenția de Asigurări Sociale și-a luat întregul beneficiu pe umeri.
După maternitate și părinți
Deputații s-au gândit și la părinții care, după ce au părăsit grădinița, nu au putut începe munca din cauza unei grădinițe închise. După ce noul va fi
Citiți mai departe cu un abonament TREND
Deblocați articolul prin SMS la 1,90 € pe săptămână cu reînnoire automată.