Condiția de bază pentru succesul oricărei companii este angajații calificați și motivați. Scopul nostru este să angajăm oameni interesați să dobândească o nouă experiență profesională în domeniul energiei, să își dezvolte experiența profesională și abilitățile personale. Oferim o gamă largă de oportunități de auto-realizare, creștere profesională, profesională și personală în mediul unei companii majore internaționale.

beneficii

Central Slovak Energy, a. cu., a câștigat cinci premii în competiția Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă Angajator prietenos cu familia, egalitatea de gen și egalitatea de șanse. Oferim femeilor și bărbaților oportunități egale de a se aplica în cariera lor, inclusiv sprijin pentru concilierea vieții profesionale, a familiei și a vieții personale și utilizarea formelor flexibile de muncă.

Central Slovak Energy, a. s., a câștigat prestigioasa competiție națională a companiilor din domeniul afacerilor responsabile Via Bona Slovacia 2014 pentru Proiectul 25/25, în care angajații noștri selectați își finalizează educația formală la Facultatea de Inginerie Electrică a Universității din Žilina, mențiune de onoare Inspirațional proiect.

Dacă sunteți interesat de informații suplimentare, contactați-ne:
e-mail: [email protected]
Central Slovak Energy, a. cu.,
Secțiunea Resurse Umane
Pri Rajčianke 8591/4B
010 47 Žilina

Beneficii și mediu de lucru în compania Stredoslovenská energetika, a. s., reflectă interesul și efortul nostru de a aprecia loialitatea, abordarea etică, relațiile interpersonale bune, angajamentul și obținerea de rezultate excelente de către angajații noștri. În plus față de crearea condițiilor adecvate pentru o performanță excelentă la locul de muncă, compania noastră oferă, de asemenea, o gamă largă de avantaje pentru o mai mare satisfacție a angajaților. Actualizăm periodic programul de beneficii și îl adaptăm la nevoile angajaților noștri.

Beneficiu

  • Recompense jubiliare (pentru aniversări de viață și de muncă)
  • Contribuție suplimentară la economii de pensii
  • Contribuție la facilități preșcolare și creșe
  • Sprijin pentru formarea angajaților

Programul social al companiei

  • Alocație pentru recondiționarea șederilor angajaților și copiilor acestora
  • Sejururile de reabilitare medicală
  • Alocație pentru masă (dincolo de lege)
  • Contribuția la suplimentarea vitaminelor în donarea de sânge
  • Asistență socială nerambursabilă

Echilibru între viață și profesie

  • O săptămână de concediu plătit pentru recuperare dincolo de lege
  • Program de lucru flexibil (acolo unde funcționarea permite)
  • Munca la domiciliu (în acord cu managerul)
  • Evenimente culturale și sportive

Considerăm că educația și dezvoltarea continuă a angajaților noștri sunt o condiție prealabilă necesară pentru progresul cu succes al companiei. Prin educație, susțin dezvoltarea cuprinzătoare a fiecărui angajat, t. j. atat abilitati profesionale, cat si soft.

Împărțim educația în:

  • Pregătirea obligatorie - instruire în conformitate cu legile aplicabile din Republica Slovacă, unde legea arată periodicitatea care trebuie respectată
  • Formare profesională - aceasta include diverse cursuri profesionale (de exemplu, în domeniul IT, contabilitate, legislație etc.), seminarii, active, conferințe, traininguri în domeniul competențelor ușoare
  • Educație lingvistică - Lecții de limba engleză pentru angajații selectați care folosesc activ limba engleză în procesul de lucru
  • Îmbunătățirea calificărilor - este o modificare a conținutului învățământului dobândit, care se va reflecta într-o creștere a nivelului de educație (suplimentarea învățământului profesional secundar sau superior)