tinere

Pe măsură ce sistemul tratează familiile tinere, vorbește foarte mult despre starea catastrofală a sistemului nostru social. În Bonusul de contribuție, indemnizația de maternitate va fi mai simplă, mai corectă și mai generoasă față de lucrătoare.

În 2017 s-au născut 57.969 de copii, dar doar 42.519 de persoane au început să primească prestații de maternitate. Dacă scădem părinții, dintre care au fost mai mult de 4.000 în 2017, constatăm acest lucru aproape 20.000 de mame nu au primit concediu de maternitate. Sistemul a condamnat părinții a 20.000 de copii la sărăcie relativă. Pierderea unui venit și hrănirea a doi adulți și a unui copil dintr-un venit și 214 de euro pe lună este imposibil de gestionat pentru mulți. Dacă ne întrebăm de ce ne confruntăm cu o criză demografică, de ce familiile tinere nu au copii, acesta este unul dintre motive.

Dreptul la prestația de maternitate nu este automat. Pentru a avea dreptul la concediu de maternitate, trebuie să fiți asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de a naște.

Doamna Janka a lucrat mulți ani ca director financiar într-o agenție de publicitate. În cele din urmă, agenția de publicitate a fuzionat cu o companie mai mare, iar doamna Janka a fost concediată ca fiind redundantă. La început a fost înregistrată ca șomer și după expirarea sprijinului a început o tranzacție. După câteva luni, a aflat că este însărcinată. În calitate de lucrător independent care nu a plătit contribuții. Întrucât nu a îndeplinit perioada de 270 de zile de asigurare de boală, nu avea dreptul la indemnizația de maternitate, în ciuda unei perioade lungi de ani de serviciu. Doamna Janka a primit doar indemnizație parentală.

Câte femei au ajuns ca doamna Janka? Nu știm câte dintre cele 20.000 de mame nu au lucrat niciodată, dar sunt mii care au plătit doar pentru nedreptatea sistemului actual. De asemenea, puteți pierde concediul de maternitate, de exemplu, din cauza unei sarcini cu risc ridicat, deoarece perioada PN este exclusă din perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate.

Lenka este medic. Din păcate, sarcina ei nu merge perfect. În plus, funcționează într-un mediu riscant, astfel încât ginecologul l-a enumerat drept PN. Nu va putea lucra până la naștere, timp de 6 luni. Din moment ce Lenka are o naștere programată pentru ianuarie, perioada PN va reduce semnificativ concediul de maternitate. Dacă nu ar fi avut 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani fără o perioadă de PN, nu ar fi primit deloc asigurarea de maternitate.

Chiar și acele femei a căror angajare sa încheiat în timpul concediului parental nu vor primi concediu de maternitate, deoarece, de exemplu, au fost pentru o perioadă determinată de timp și vor rămâne din nou însărcinate. Femeile care nu încep să lucreze după trei ani de copilărie pentru că vor mai avea o naștere în câteva luni vor pierde și concediul de maternitate.

Cum va fi în sistemul Levy Bonus? Mai ușor și mai corect. Calculăm salariul de maternitate ca 1,5% din salariile totale pentru cei trei ani lucrați în funcție de alegerea părintelui.

Dna Jana va alege trei ani când va lucra ca director financiar. Deoarece a câștigat bine, concediul de maternitate este calculat de la cea mai mare bază de evaluare. Indiferent dacă este șomer sau lucrează pentru salariul minim în momentul plecării pentru concediul de maternitate, nu contează. Perioada de plată a primei din ultimii doi ani va deveni, de asemenea, învechită.

Dr. Lenka va alege, de asemenea, trei ani de muncă la alegere, iar incapacitatea de muncă nu va mai juca un rol. De asemenea, încetarea angajării sau decizia de a rămâne acasă cu copiii.

Karin a decis să renunțe la facultate și să meargă la muncă. Întrucât este o bună graficiană, a avut mai multe oferte de muncă, iar salariul de început era de 1500 € foarte decent. A fost angajată mai puțin de o lună când Karin a rămas însărcinată neplanificată. A fost la locul de muncă cât a putut, până cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Cu toate acestea, nu a primit concediu de maternitate, i-au mai rămas câteva zile în cele 270 de zile necesare pentru asigurarea de boală. Întrucât nu a putut să se întrețină pe ea însăși și pe copil doar din indemnizația parentală și din venitul neregulat al unui prieten care a rămas să studieze, ea a fost de acord cu angajatorul pentru un al treilea loc de muncă cu normă întreagă pentru 500 EUR pe lună. În timpul concediului ei parental, Karin a rămas din nou însărcinată. De data aceasta a primit concediu de maternitate, dar calculat dintr-un salariu de 500 de euro pe lună.

Dacă Karin nu a lucrat în timpul concediului său parental sau dacă a lucrat într-un alt loc de muncă cu fracțiune de normă, de exemplu la un contract de muncă, concediul de maternitate al celui de-al doilea copil ar fi dedus din veniturile sale de 1.500 EUR. Karin nu a fost valabilă pentru activitatea sa de muncă înainte de primul său concediu de maternitate și a fost, de asemenea, afectată de faptul că a vrut să câștige bani în plus în timpul concediului pentru creșterea copilului. În mod ironic, dacă ar lucra doar câteva zile mai mult, concediul de maternitate ar fi de 1.125 €. În schimb, ea a primit 214,70 euro.

Cum va fi în sistemul Levy Bonus? Dacă părintele nu a lucrat încă de trei ani, el/ea poate câștiga un minim de existență pentru fiecare lună lipsă, dacă are o școală secundară, atunci până la două.

Dacă Karin nu ar fi lucrat deloc înainte de a pleca la concediul de maternitate, concediul de maternitate ar fi calculat după cum urmează:

2 * 205,07 [1] eur * 12 luni * 3 ani = 14 765,04 și din care 1,5% = 221,48 € prestație de maternitate.

Prestația de stat de bază în cuantumul minimului de existență de 205,07 EUR și prestația per copil de 41,01 EUR se adaugă la prestația de maternitate [2]. Baza de impozitare este de 467,56 EUR, din care plătiți 19% impozit, 10% contribuție de asigurări sociale și 9% impozit pe asistență medicală, în total 38%. Venitul net lunar este de 289,89 €. În sistemul actual, venitul net lunar pentru un copil este de 245,04 EUR (valabil de la 1.1.2019, până atunci 238.38).

Dacă Karin nu și-ar fi finalizat studiile secundare, am șterge doar de 2 ori la începutul formulei. Pentru fiecare lună lipsă, ar include un nivel de subzistență în baza de evaluare. Venitul net lunar ar fi de 221,23 EUR, care este mai mic decât în ​​sistemul actual. Scopul este de a motiva oamenii să termine învățământul secundar și, astfel, să își îmbunătățească situația pe piața muncii după concediul de maternitate. Mulți vor reuși să facă acest lucru chiar și pe parcursul celor 9 luni de sarcină și astfel își vor îmbunătăți veniturile din maternitate cu 68 EUR pe lună.

În sistemul Levy Bonus, ești o mamă tânără îmbunătățiți-vă concediul de maternitate în fiecare lună lucrată. Dimpotrivă, sistemul actual nu motivează angajarea. În exemplul nostru, vom vedea cum o lună lucrată pentru un salariu super-brut de 800 EUR va crește venitul maternității cu 3,63 EUR.

O femeie cu studii superioare

Numărul de luni produse Salariu super-brut Maternă Beneficiul de stat de bază Doza pentru 1 copil Împreună Venitul net
1 800 227,32 205.07 41.01 473,41 293,51
2 800 233.17 205.07 41.01 479,26 297.14
3 800 239.02 205.07 41.01 485.10 300,76
4 800 244,87 205.07 41.01 490,95 304,39
5 800 250,72 205.07 41.01 496,80 308.02
6 800 256,56 205.07 41.01 502,65 311,64
7 800 262,41 205.07 41.01 508,49 315.27

Ce fel de venit la concediul de maternitate ar avea Karin, care a lucrat timp de 9 luni înainte de concediul de maternitate pentru un salariu brut de 1.500 € ? 425,30 € pe lună. Astăzi are 238,38 €[3].

Capcană financiară

Un alt motiv pentru care familiile tinere cad în capcana financiară este o disparitate uriașă între valoarea prestației de maternitate și indemnizația parentală. În timp ce salariul de maternitate depinde de venit și suma sa maximă a fost în 2018 la 1394,3 € într-o lună cu 31 de zile (1.349,30 € într-o lună de 30 de zile), indemnizația parentală este aceeași pentru toată lumea, în 2018 în valoare de 214, 70 €, de la 1.1.2019 deja 220.7 €. Nu este de mirare că multe familii nu își permit să aibă copii.

Cum va fi în sistemul Levy Bonus? Anulăm întregul institut de concediu pentru creșterea copilului și maternitatea va fi plătită timp de trei ani. Concediul de maternitate va fi mai mic decât în ​​sistemul actual, dar în trei ani vom plăti familiilor tinere cu până la 60% mai mulți bani decât astăzi.

Prestație de maternitate la salariu mediu

Prestație de maternitate pentru un salariu super-brut de 1289,81 EUR (= echivalentul salariului mediu brut pentru 2017 de 954 EUR). Vom folosi o presupunere simplificată că părintele a avut același salariu super-brut în ultimii 3 ani.

1289,81 EUR * 3 ani * 12 luni = 46 433,16 și din care 1,5% = 696,50 € prestație de maternitate

Prestația de stat de bază în cuantumul minimului de existență de 205,07 EUR și prestația per copil de 41,01 EUR se adaugă la prestația de maternitate. Baza de impozitare este de 942,58 €, din care plătiți 19% impozit, 10% asigurări sociale și 9% asistență medicală, în total 38%. Venitul net lunar este de 584,40 euro.

Venitul net total pe 3 ani în concediu de maternitate + 6 săptămâni înainte de nașterea copilului va fi de 21.827 euro.

Venitul din sistemul actual este de 13.925,64 EUR. Familia primește în net mai mult cu 7 901 euro la un salariu mediu - de 1,56 ori sistemul actual.

Tată la creșă

De câțiva ani încoace, a fost posibil să se optimizeze veniturile unei familii tinere, făcând ca un tată să meargă la concediul de maternitate. În 2016, 3.076 de tați au primit prestații de maternitate, iar în 2017, 6.553 de tați. Pe măsură ce cartea lui Jozef Mihál, Materská, a devenit un bestseller, tendința este absolventă.

Dacă tatăl este SZČO și solicită concediu de maternitate, el poate continua să facă afaceri în timp ce primește indemnizație de maternitate și nici nu plătește contribuții. Tatăl are grijă de copil pe hârtie, dar adevărata mamă este acasă. Finanțele familiei sunt mai mari prin contribuțiile neplătite și prin prestația de maternitate. În cazul în care tatăl este angajat, acesta poate fi de acord cu angajatorul și poate efectua aceeași muncă pe baza unui contract de performanță. De asemenea, va răsplăti pentru angajator, deoarece acesta plătește doar 1,05% Agenției de Asigurări Sociale din acest venit în loc de 25,2% inițial.

Există deja atât de mulți tați la maternitate încât Agenția de Asigurări Sociale a început recent să se apere și nu admite concediu de maternitate dacă tatăl are o relație de muncă diferită. Se spune că este o dovadă că tatăl nu a luat copilul în îngrijirea personală, așa cum prevede legea. Mă întreb cum vor dovedi acest lucru atunci când cineva își revendică dreptul la maternitate în instanță.

Există cu siguranță excepții, dar marea majoritate a mamelor rămân acasă cu copiii în timpul tatălui matern și nu se mai întorc la muncă. De ce naiba ar face asta, dacă ar planifica un alt copil, ea și-ar pune în pericol viitoarea mamă. În plus, când tatăl rămâne fără șase luni, cineva va trebui să rămână din nou acasă cu copilul. Nu-l duc la grădiniță, nu o are de trei ani și nu sunt pentru bani privați.

Nu este nimic în neregulă cu îmbunătățirea bugetului familiei. Când sistemul o permite, trebuie să fie utilizat. Cu toate acestea, este corect și corect ca o familie să știe cum să atragă două concedii de maternitate, aproape 20.000 de mame neavând deloc concediu de maternitate.? Nu, tații materni nu ajută femeile să se întoarcă la muncă astăzi. Doar câteva mii de familii au reușit să se îmbunătățească financiar.

Cum va fi în sistemul Levy Bonus? După cum am spus deja, vom plăti concediul de maternitate în termen de trei ani de la copil și nu contează cine va fi în concediul de maternitate. Vreau mama și tatăl să se întoarcă la fiecare șase luni? La fel ca ei, pot. Ambii pot fi angajați sau își pot continua munca anterioară, concediul de maternitate va continua să fie plătit până când copilul va avea trei ani. De exemplu, ei pot folosi banii pentru a plăti pentru creșe. Toate acestea vor ajuta cu adevărat mamele să se întoarcă la muncă. Când vor. Apropo, din moment ce nu restricționăm primitorii de maternitate, va plăti mai mult pentru familii dacă salariul plătit mai mare se duce la salariul de maternitate, care sunt foarte des bărbați.

Autorul este un expert SaS pentru bonusul de contribuție și sistemul de pensii

[1] începând cu 1 iulie 2018, minimul de existență este de 205,07 EUR

[2] în Bonusul de contribuție există alocații pentru copii de 20% din ZM pentru un copil, 60% din ZM pentru doi copii, 90% din ZM pentru trei copii și 100% din ZM pentru patru sau mai mulți copii

[3] nu anticipăm cazurile în care astăzi mama ar avea dreptul la un beneficiu în nevoie materială