Dacă angajatul primește bilete de masă, atunci unul valorează cel puțin 3,60 €. Înseamnă asta că adulții care mănâncă în cantina școlii primesc o valoare mai mică? E bine?
Prevederea articolului 152 din Codul muncii prevede, că un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Angajatorul este obligat să asigure mesele și nu să le asigure el însuși. Prin urmare, își va îndeplini obligația dacă asigură furnizarea unei mese principale calde și a unei băuturi adecvate
- în cantina școlară însăși sau
- în unitatea de catering a unui alt angajator (de exemplu, într-o altă cantină școlară),
- sau dacă asigură mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizat să medieze servicii de catering (va organiza importul de alimente sau va oferi tichete de masă).
Angajatorul oferă angajaților așa-numitele tichete de masă dacă nu are cantină proprie școlară sau dacă nu există niciun alt angajator care să ofere servicii de catering în vecinătate sau dacă alimentația angajaților nu poate fi asigurată prin importul de alimente.
Angajatorul nu este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a mânca în cantina angajatorului sau de a alege tichete de masă. Angajatul are dreptul la tichete de masă, în ciuda faptului că angajatorul oferă mese în propria cantină școlară, dar numai dacă din motive de sănătate nu poate folosi niciuna dintre mesele oferite de angajator și dovedește aceste motive de sănătate printr-un certificat medical de la un specialist doctor.
Plata pentru mesele oferite:
- În conformitate cu §152 alin.3 din Codul muncii, angajatorul contribuie la alimentația angajaților în valoare de minimum 55% din prețul alimentelor și maxim 55% din alimentele furnizate în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei, 64 de euro (55% din 4,80 euro). Prețul unei mese înseamnă contribuția financiară pentru achiziționarea de alimente și costurile generale ale pregătirii mesei. Angajatul contribuie maximum 45% din prețul mesei la masă. Indemnizația de masă din fondul social reduce plata indemnizației angajatului.
- Dacă angajatorul oferă mese angajaților săi sub formă de tichete de masă, valoarea tichetului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din indemnizația de masă prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 și 12 ore în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie, adică valoarea bonul de masă trebuie să fie de cel puțin 3,60 EUR. Suma minimă a indemnizației de masă a angajatorului pentru un angajat atunci când furnizează un voucher de masă este de 1,98 EUR (55% din 3,60 EUR). Angajatul plătește 45% din valoarea bonului de masă (1,62 €).