În țara în care m-a trimis angajatorul meu, toți colegii mei câștigă un salariu minim. De asemenea, am dreptul la asta?

DA - pe tot parcursul detașării în țară, angajatorul dvs. este obligat să respecte regulile de bază pentru protecția angajaților din țara respectivă. Acestea sunt, de exemplu, salariul minim, orele de lucru, durata minimă de odihnă etc.

perioada

Pentru mai multe informații, contactați biroul de legătură detașat din țara în cauză.

Sunt un lucrător independent și intenționez să lucrez în străinătate timp de câteva luni. Ce formalități trebuie să îndeplinesc?

Dacă doriți să lucrați într-o altă țară a UE pentru câteva luni, cel mai bun lucru de făcut este "Trimite in strainatate.

Acest lucru vă va permite să lucrați în străinătate și, în același timp, să rămâneți în sistemul de securitate socială al țării dvs. de origine, unde lucrați de obicei.

Înainte de plecare într-o altă țară ar trebui:

    la cerere pentru eliberarea unui formular A1 (fost E 101). Consultați la biroul de legătură pentru lucrătorii detașați din țara dvs. de origine despre autoritatea care eliberează aceste documente.

Acest formular demonstrează că dumneavoastră și persoanele în întreținere continuați să faceți parte din sistemul de securitate socială al țării dvs. de origine în timp ce vă aflați în străinătate, dar nu mai mult de 2 ani.
Pentru a obține formularul, trebuie să demonstrați că activitățile pe care intenționați să le desfășurați în străinătate sunt „În mod similar pe care îl faceți în țara de origine. Cum? Citiți Manualul UE privind regulile de detașare a lucrătorilor.

  • Cerere pentru emiterea unui formular S1 (anterior E 106). Datorită acestui formular, dvs. și familia dvs. veți avea dreptul la asistență medicală în timpul postării.
  • Dacă este posibil anunță din timp, că vă veți urmări profesia în țara de detașare.

    Pentru a afla dacă această declarație este necesară și în ce formă, vă rugăm să contactați biroul de legătură pentru lucrătorii detașați din țara dvs. de origine.

    Dacă nu trebuie să vă mutați în străinătate din motive de muncă (ci mai degrabă să efectuați sejururi de muncă mai scurte), este suficient un card european de asigurări de sănătate. Acesta vă va fi emis de compania dvs. de asigurări de sănătate la domiciliu.

    După sosire în țara de postare, ar trebui:

    • obțineți informații despre formalitățile asociate șederii, chiar dacă intenționați să rămâneți pentru o perioadă mai scurtă.
    • trimiteți formularul dvs. S1 (anterior E 106) la compania de asigurări de sănătate din țara de detașare (în anumite cazuri).

    Sunt lucrător independent și perioada de detașare, pe care o am în formularul A1 (fostul E 101), a expirat. Din păcate, nu am avut timp să-mi termin munca. Îmi pot extinde postarea?

    DA - puteți solicita o prelungire dacă munca dvs. durează mai mult decât se aștepta inițial din cauza unor circumstanțe neprevăzute și dacă perioada totală de detașare, inclusiv prelungirea suplimentară, nu depășește 2 ani.

    Cu ce ​​birou ar trebui să mă contactez? Verificați la biroul de legătură pentru lucrătorii detașați din țara în care ați detașat.

    Va trebui să să demonstreze că este necesară o prelungire a lucrării din cauza unor circumstanțe neprevăzute, altfel țara gazdă poate respinge cererea de prelungire.

    Dacă cererea dvs. este respinsă, puteți rămâne în continuare în străinătate, dar statutul dvs. se va schimba în „lucrător migrant”, deci va trebui să conectați-vă la sistemul de securitate socială al țării gazdă (și începeți să plătiți contribuții acolo în loc să plătiți în sistemul țării dvs. de origine).

    Sunt o persoană care desfășoară activități independente și am obținut un proiect de 3 ani în altă țară a UE. Aș dori să plec în străinătate pentru a rămâne în sistemul de securitate socială al țării mele de origine. Este posibil în ciuda faptului că voi lucra acolo mai mult de 2 ani?

    POATE - dacă este clar de la bun început că veți lucra în străinătate mai mult de 2 ani, poti solicitați o derogare de la reglementările relevante ale țării gazdă, care, dacă cererea dvs. este considerată pozitiv, vă va permite să rămâneți în sistemul de securitate socială al țării de origine în timpul detașării în străinătate.

    Excepțiile de acest tip variază de la caz la caz, necesită consimțământul autorităților din ambele țări și sunt valabile numai pentru o perioadă specificată.

    Cu ce ​​birou ar trebui să mă contactez? Contactați biroul de legătură pentru personalul detașat din țara gazdă.

    Ce se întâmplă dacă sunt rănit în timp ce sunt trimis într-o altă țară din UE? Sistemul de asigurări de sănătate din țara de origine va oferi acoperire de asigurare pentru mine și familia mea?

    DA - maxim 2 ani (indiferent dacă ați fost detașat de angajator sau de lucrători independenți).

    Pentru a vă oferi asistență medicală în țara de detașare, aveți nevoie de următoarele 2 documente:

    • Cardul european de asigurări de sănătate;
    • Formularul A1 (acest lucru dovedește că țara dvs. de origine asigură o asigurare).

    Obțineți informații cheie despre acest subiect

    Legislația UE

    Aveți nevoie de mai multe informații despre regulile care se aplică într-o anumită țară?

    • Belgia
    • Bulgaria
    • Croaţia
    • Cipru
    • Danemarca
    • Estonia
    • Franţa
    • Finlanda
    • Grecia
    • Olanda
    • Lituania
    • Letonia
    • Luxemburg
    • Malta
    • Ungaria
    • Germania
    • Portugalia
    • Polonia
    • Austria
    • România
    • Slovacia
    • Slovenia
    • Italia
    • Irlanda
    • Cehia
    • Spania
    • Suedia
    • Islanda
    • Lichtenstein
    • Norvegia
    • Elveţia

    Aveți nevoie de ajutorul serviciilor de asistență?

    Contactați serviciile de asistență specializate