În conformitate cu secțiunea 170 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere unei mame care își alăptează copilul, pe lângă pauzele de la serviciu, pauze speciale pentru alăptare. Pauzele de alăptare sunt incluse în timpul de lucru al unei femei și sunt rambursate în valoarea câștigurilor sale medii.
Pauzele de alăptare se acordă unei mame care lucrează pentru un timp de lucru săptămânal specificat, în următoarea măsură:
- pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni a vârstei sale, două pauze de alăptare de jumătate de oră pentru o schimbare,
- pentru fiecare copil de la începutul celei de-a șaptea până la sfârșitul celei de-a douăsprezecea luni a vârstei sale, o pauză de alăptare de jumătate de oră.
Dacă mama lucrează cu jumătate de normă, dar cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal desemnat, are dreptul la o singură pauză de alăptare de jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni. Pauzele de alăptare pot fi combinate și acordate la începutul sau la sfârșitul schimbului de muncă.
- Noul substitut de carne
- Majoritatea copiilor s-au născut în timpul normalizării - Istorie necunoscută - Jurnal
- Sarcina - scăderea trombocitelor și creșterea dimerului D Sarcina și alăptarea Consilierea ginecologului
- Nu faceți în timpul menstruației Aceste 7 activități renunță rapid!
- Fibroamele uterine în timpul sarcinii