Suntem o companie care procesează extern salariile a câteva sute de angajați. De multe ori ne contactează cu întrebări referitoare la calculul salariului lor într-o lună dată.

service

Adesea ne contactează cu întrebări referitoare la calculul salariului lor într-o lună dată sau cu alte componente ale salariului lor (în cazul în care au luat concediu de odihnă sau concediu compensatoriu etc.). Practic, ei au răspunsurile la aceste întrebări în fișele de plată.

Cu toate acestea, cum să citiți o plată de plată și să găsiți răspunsurile corecte în ea?

Iată un exemplu de salariu cu salariu lunar, cu un timp normal de lucru de 40 de ore pe săptămână.

Ce informații sunt furnizate în secțiunea INFORMAȚII PERSONALE? Acestea sunt:

Ce date sunt DATE DE SALARIU? Acestea sunt:

  • Componente salariale - toate componentele salariale care fac parte din salariul brut sunt enumerate aici, adică salariul lunar pentru zilele lucrate pe lună, compensarea salariului pentru concediul luat, suprataxa pentru munca de sărbători, pentru munca sâmbăta, duminica, munca de noapte și remunerația.

Este important să știm că toate componentele conținute în salariile brute intră în bazele de evaluare pentru contribuțiile la asigurările de sănătate și sociale.

  • Angajatul plătește 4% din salariul brut companiei de asigurări de sănătate și 9,4% din salariul brut companiei de asigurări sociale (tarifele sunt reduse pentru persoanele cu handicap și beneficiarii de pensii). Contribuțiile angajatului la societatea de asigurări sociale sunt împărțite în asigurări de sănătate, asigurări pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate și asigurări pentru șomaj.

Banda arată toate sumele care reduc salariile brute, i. contribuții la compania de asigurări de sănătate, elemente individuale de asigurări sociale și în cele din urmă un avans fiscal de 19%.

  • După deducerea taxelor și impozitelor, obținem un salariu net.

Următoarele sunt elemente care nu sunt direct remunerate pentru munca prestată și acestea nu intră în salariul brut. Acestea sunt, de exemplu, indemnizații de călătorie și de ședere (care pot fi sau nu indicate pe fișa de plată), indemnizații de buzunar, rambursări de venituri în timpul PN. Banii de buzunar trebuie indicați pe fișa de plată, chiar dacă nu fac parte din salariul brut. Impozitele și avansurile se plătesc pe suma banilor de buzunar, adică intră în bazele de evaluare pentru aceste deduceri obligatorii din salarii.

Ce zici de PN?

În timpul incapacității temporare de muncă, angajatorul ne plătește primele zece zile calendaristice, din ziua a 11-a compania de asigurări sociale ne plătește prestații de boală. Compensarea veniturilor în primele zece zile nu este impozitată sau plătită societății de asigurări sociale și de sănătate.

Ne vom calcula plata, care va veni în contul nostru, după cum urmează:

Salariu brut minus contribuțiile de sănătate și asigurări sociale minus tax = salariu net.

Vom adăuga la salariul net orice indemnizații de călătorie și de ședere plus bani de buzunar (în totalitate, deoarece taxele și impozitul pe banii de buzunar sunt deja incluși în aceste deduceri) plus compensarea venitului în timpul PN.

În cazul în care un angajat primește un avans salarial în cursul lunii, acest element va fi în cele din urmă dedus, la fel ca și orice deducere în favoarea executării silite și o indemnizație pentru alocația de masă în secțiunea DEDUCERI DIN PLĂȚI.

Salarizarea poate conține informații cu privire la prețul total al lucrării, cu titlu informativ, t. j. salariul brut și contribuțiile individuale plătite de angajator pentru angajat companiei de asigurări de sănătate (10%) și companiei de asigurări sociale (25,2%).

Domnul Novák a lucrat o vacanță într-o lună dată, a lucrat într-o duminică, a lucrat 5 ore pe noapte și a luat 3 zile libere. În același timp, a fost într-o călătorie de afaceri timp de 2 zile, așa că are dreptul la indemnizații de călătorie.

Așa va arăta fișa sa de plată: *

* Acesta este un model de salariu și toate datele personale ale angajatului sunt alcătuite.