Obligația angajatorului de a asigura angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate, care este furnizată direct la locurile de muncă sau în vecinătatea lor, este stabilită prin articolul 152 alin. 1 din Codul muncii. Angajatorul oferă mese oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată în timpul schimbului de muncă. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

încarcă

Pentru a îndeplini această obligație, angajatorii pot:

  • utilizați propriile facilități de catering,
  • să folosească facilitățile de catering ale altor angajatori, care pot fi persoane juridice, precum și persoane fizice, care, totuși, trebuie să fie autorizate să furnizeze servicii de catering,
  • să încheie contracte cu companii intermediare, care să permită angajaților să mănânce în mai multe unități de catering pe baza tichetelor de masă resp. tichete de masă cumpărate de la angajatorul dumneavoastră.

Alocație pentru masă

Codul muncii reglementează obligația angajatorului de a contribui la această masă cu o sumă care corespunde cu 55% din valoarea mesei, până la maximum 55% din indemnizația de masă prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore în temeiul Călătoriei Legea privind indemnizațiile. Conform Măsurii valabile în prezent a Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale din Republica Slovacă nr. 176/2019 Coll., Cantitatea de alimente pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore este de 5,10 EUR.

Prin urmare, angajatorul este obligat să contribuie la mesele angajaților săi într-o sumă care să corespundă 55% din valoarea mesei, dar nu mai mult de o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată, în prezent în valoare de 2,81 EUR (5,10 x 55%). În plus, angajatorul oferă angajaților o indemnizație de masă în temeiul Legii privind fondul social.