Experiența dobândită în timpul efectuării inspecției muncii ne confirmă faptul că un angajat ale cărui creanțe financiare din relația de muncă nu au fost satisfăcute nu știe cum să procedeze în materia recuperării acestor creanțe nesatisfăcute de la angajator. Poate fi vorba de salarii neplătite, compensații salariale, indemnizații de călătorie, compensații pentru timpul de gardă, compensații pentru venituri în caz de incapacitate temporară de muncă a unui angajat sau a unei părți a acestuia (denumite în continuare „salarii”).

cazul

Conform § 130 alin. 2 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”), salariul este plătit în condițiile de plată convenite în contractul de muncă sau în convenția colectivă. Conform § 129 alin. 1 din Codul muncii, salariul se plătește cu restanțe pentru o perioadă lunară, cel târziu până la sfârșitul lunii calendaristice, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Acest lucru se aplică în mod egal tuturor componentelor veniturilor angajatului furnizate de angajator în ceea ce privește scadența și plata acestora.

În cazul neplății oricăreia dintre creanțele financiare de mai sus de către angajator, angajatul procedează după cum urmează:

1. El va provoca angajator prin scrisoare recomandată să plătească salariul datorat în termenul specificat.

2. În cazul în care creanțele angajatului nu sunt satisfăcute în termenul stabilit, angajatul îl va invita pe angajator să plătească salariul. precontencios, trimis prin scrisoare recomandată. Printr-o citație precontencioasă, angajatul îl avertizează pe angajator cu privire la consecințele neplății salariilor - depunerea unui proces penal, depunerea unei cereri pentru emiterea unui ordin de plată (recuperarea salariilor datorate prin instanțe), depunerea unei plângeri cu inspectoratul de muncă relevant.

3. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește în mod voluntar obligația, chiar și după primirea avizului precontencios, angajatul

  • va servi plângere penală sub suspiciunea săvârșirii infracțiunii de neplată a salariilor și a indemnizației de concediere,
  • solicitați instanței extrădarea ordin de plată.

Notă:
O cerere de intentare a unei proceduri judiciare pentru emiterea unui ordin de plată înseamnă o acțiune introdusă în fața unei instanțe cu jurisdicție teritorială și materială.

Aceștia sunt competenți să acționeze în conflictele individuale de muncă

a) Judecătoria Bratislava III pentru districtul Curții regionale din Bratislava,

b) Judecătoria districtului Piešťany pentru districtul Curții regionale din Trnava,

c) Judecătoria districtului Nové Mesto nad Váhom pentru districtul Curții regionale din Trenčín,

d) Judecătoria Topoľčany pentru districtul Curții regionale din Nitra,

e) Judecătoria districtului Ružomberok pentru districtul Curții regionale din Žilina,

f) Tribunalul districtual ales pentru districtul Curții regionale din Banská Bystrica,

g) Judecătoria Poprad pentru districtul Curții regionale din Prešov,

h) Judecătoria districtului Košice II pentru districtul Curții regionale din Košice.

Cerințele pentru depunerea scrisă sunt:

  • desemnarea instanței la care se adresează (această instanță este în principal instanța districtuală de la locul de reședință sau sediul social al debitorului),
  • Desemnarea petiționarului (nume și prenume, reședință, data nașterii, informații despre cetățenie),
  • desemnarea unui reprezentant legal, dacă este autorizat de reclamant,
  • identificarea debitorului - inculpatul sau mai mulți inculpați,
  • indicarea cazului la care se referă propunerea (de exemplu, propunerea pentru emiterea unui ordin de plată pentru plata de 1.000 EUR),
  • descrierea reală a tuturor faptelor (detalii despre încheierea sau încălcarea contractului, cererea de plată, rate etc.),
  • identificarea probelor care confirmă faptele de mai sus (ex. apeluri etc.),
  • propunere pentru formularea petiției (propunere cu privire la modul în care instanța ar trebui să decidă în cazul dat),
  • data,
  • semnătură.

Ordinul de plată trebuie întocmit într-un număr corespunzător numărului de inculpați plus un exemplar pentru instanță. Același lucru se aplică dovezilor documentare, clar specificate și atașate cererii.

Pentru ca o instanță să emită un ordin de plată, este necesar să îndeplinească condițiile stabilite în Codul de procedură civilă:
a) petiționarul prezintă, împreună cu propunerea de inițiere a procedurii, un proiect de ordin de plată pe un formular publicat de Ministerul Justiției al Republicii Slovace pe site-ul său web,
b) îndeplinește condițiile prevăzute de lege,

Conform § 265 alin. 2 din Codul de procedură civilă, instanța va emite un ordin de plată în cel mult zece zile lucrătoare de la îndeplinirea acestor condiții.

Este posibil să depuneți o declarație de opoziție la ordinul de plată în termen de 15 zile de la primirea ordinului de plată, în timp ce pentru a respecta termenul este suficient să depuneți o declarație de opoziție la oficiul poștal în ultimele 15 zile .

Un angajat aflat într-un litigiu individual de angajare cu angajatorul este scutit de taxa de judecată.

4. Conform § 150 alin. 2 din Codul muncii dreptul la dosar stimul la inspectoratul de muncă relevant. Cu toate acestea, în conformitate cu drepturile legale, inspectoratul muncii nu are autoritatea de a aplica salariul datorat salariatului. Inspectoratul Muncii este îndreptățit să ordone angajatorului să elimine încălcarea legii detectată sau să impună o amendă angajatorului pentru încălcarea obligației legale.

Conform § 69 alin. 1 scrisoare b) din Codul muncii, un angajat poate angajarea a încetat imediat, dacă angajatorul nu i-a plătit salarii, despăgubiri salariale, indemnizații de călătorie, despăgubiri pentru timpul de gardă, despăgubiri pentru venituri în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului sau a unei părți a acestuia în termen de 15 zile de la expirarea acestora.

Un angajat care și-a încetat imediat angajarea are dreptul la compensarea salariilor în valoarea câștigurilor sale lunare medii pentru perioada de preaviz două luni.

Un angajat își poate înceta imediat angajarea numai în termen o luna din ziua în care a luat cunoștință de motivul încetării imediate a angajării.

Specimene ale apelului salarial, apelului precontencios, plângerii penale și încetării imediate a angajării sunt prezentate în anexe.

Procedura de depunere a unei plângeri la un angajat care este afectat de încălcarea obligațiilor care decurg din relațiile de muncă este listată în fila Acasă/Sfaturi și informații/Plângeri și reclamații.