De asemenea, este posibil să aveți dreptul la o vacanță de cinci săptămâni. În practică, însă, utilizarea acestuia provoacă probleme

În acest moment, se pare că angajatorul decide mai mult sau mai puțin dacă primește sau nu o vacanță suplimentară.
Dacă tinerii părinți sunt căsătoriți, totul este clar și au dreptul la 5 săptămâni de concediu. Problema este în alte cazuri. „Nu este definit, ceea ce înseamnă îngrijirea permanentă a copilului, nu este definit ce fel de copil poate fi, dacă ar trebui să fie propriul copil al angajatului sau, de exemplu, copilul unui partener cu care locuiește în aceeași gospodărie ". a spus Jozef Mihál, expert în domeniul muncii, taxelor și impozitelor.

posibil

Sau cum este cu părinții divorțați, când, să zicem, tatăl se întâlnește cu copiii doar în weekend și altfel locuiește cu mama. "Este o schimbare binevenită, dar trebuie ajustată, altfel vor exista probleme. Nu s-a întâmplat și problemele sunt cu adevărat aici", a adăugat Jozef Mihál. „Aceste detalii, în ambiguitatea interpretării, provoacă probleme suplimentare companiilor”, a declarat Martin Hošták, secretar al Uniunii Republicane a Angajatorilor din Republica Slovacă.

Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale ar dori, de asemenea, ca legea să definească exact cine are dreptul la concediu și cine nu. "Adacă expeditorii l-ar specifica, ar fi doar un beneficiu " a remarcat purtătoarea de cuvânt a Ministerului Muncii, Veronika Husárová. Cu toate acestea, se spune că conceptul de îngrijire permanentă nu este o problemă fundamentală în practică. „La fel ca și în cazul altor subiecte, angajatorii și angajații apelează și la noi, iar Ministerul Muncii comunică cu aceștia și oferă o opinie de specialitate”. specificat de Veronika Husárová.

Angajatorii sunt sfătuiți să nu decidă dacă solicitantul este căsătorit, locuiește cu o prietenă sau este divorțat, dacă el/ea are grijă permanent de un copil străin. Același lucru este recomandat de un expert în domeniul afacerilor sociale. „Că, cu o astfel de definiție în Codul muncii, acestea ar trebui să fie cât mai generoase și prietenoase cu angajații”, a spus Jozef Mihál.

Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul, unii angajatori au o altă problemă, ceea ce înrăutățește această situație și aceasta este lipsa de angajați. "Ne confruntăm cu o lipsă de lucrători, iar companiile nu au pe cine să acopere", A subliniat Martin Hošták.
Nu este peste tot, dar în unele profesii este deja o problemă serioasă. Fie că este vorba de lucrători tehnici sau chiar lucrători din domeniul sănătății.

Se spune că procesul durează în medie jumătate de an. Angajatorul nu poate refuza complet a cincea săptămână de concediu. Legea este de partea angajatului. "Are ocazia să depună o plângere la inspectoratul de muncă relevant", a răspuns avocatul Boris Lintner. O altă opțiune este apoi o instanță și depunerea unei acțiuni antidiscriminare. Sau transferați o parte din vacanță în alt an, altfel angajatorul vă va rambursa. În caz contrar, are ocazia să meargă în instanță.

Concediu de paternitate și polițiști. Care sunt opțiunile lor?