Informații generale
În timpul detașării, relația de muncă dintre lucrătorul detașat și angajatorul său este parțial reglementată de legea țării detașate și parțial de legea țării în care lucrătorul detașat îndeplinește temporar munca.
Numai partea din ordinea juridică a țării în care lucrătorul detașat este relevant pentru lucrătorul detașat, în timp ce condițiile de muncă conțin așa-numitul condiții de bază dure.
Dispozițiile de bază care reglementează condițiile de muncă sunt specificate mai detaliat în articolul 3 din Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii și acest articol este implementat în legea slovacă în prevederile § 5 din Codul muncii.
Dispoziții de bază care reglementează condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați pe teritoriul Republicii Slovace (condiții de bază) începând cu 30 iulie 2020: