Toate informațiile privind măsurile de mobilitate a locurilor de muncă, restricțiile pentru lucrătorii transfrontalieri și alte informații relevante legate de Covid19 valabile pe teritoriul Luxemburgului sunt disponibile pe site-ul oficial în legătură cu coronavirusul stabilit de Oficiul Guvernului luxemburghez.

pieței

Forța de muncă internă din Luxemburg este formată din rezidenți interni (27%) și străini (27%), precum și o proporție semnificativă de lucrători transfrontalieri nerezidenți (46%). Lucrătorii transfrontalieri nerezidenți reprezintă aproximativ 200 de mii. lucrători care vin în Luxemburg din Franța (50%), Belgia (25%) și Germania (25%). Drept urmare, Luxemburg și Regiunea Mare din jur s-au clasat pe primul loc printre regiunile UE cu cel mai mare număr absolut de lucrători transfrontalieri străini. Libera circulație a persoanelor și a lucrătorilor pe piața internă este, prin urmare, esențială pentru economia luxemburgheză. Același lucru este valabil și pentru libera circulație a serviciilor, întrucât aproximativ jumătate din economia serviciilor depinde de furnizarea temporară transfrontalieră de servicii, este, de asemenea, foarte importantă pentru sistemul de sănătate.

Măsuri luate de Luxemburg pentru a atenua consecințele ocupării forței de muncă și sociale ale COVID-19:

Programe de lucru pe termen scurt
Pentru a proteja locurile de muncă și a preveni astfel concedierile, Codul muncii din Luxemburg permite companiilor un sistem de muncă pe termen scurt (chômage partiel) în anumite condiții. Programul de muncă pe termen scurt se poate aplica angajaților fără incapacitate care nu mai pot fi angajați deloc sau pot fi angajați cu normă întreagă dacă compania nu poate asigura continuarea afacerii sale normale cu coronavirus. În cazul unui acord, Fondul pentru ocuparea forței de muncă (Fonds pour l'emploi) acoperă 80% din salariile primite în mod normal de angajați în perioada fără angajare. Pentru a aplica pentru acest sistem, angajatorul sau reprezentantul acestuia trebuie să depună o cerere scrisă la secretariatul Comitetului de cononctură de la Ministerul Economiei, utilizând formularul.

Sărbători din motive familiale
În Luxemburg, guvernul a introdus mai multe măsuri pentru a se asigura că părinții pot avea grijă de copiii lor imediat ce școlile și creșele sunt închise. Cererea trebuie trimisă angajatorului și Fondului Național de Sănătate „CNS” (Caisse nationale de la santé).

Securitate Socială
În cazul SZČO și al companiilor, în special al întreprinderilor mici și mijlocii, care se confruntă cu dificultăți financiare în timpul crizei, este posibil să se amâne plata contribuțiilor lor de securitate socială (SSC).

Angajați transfrontalieri - întrebări și răspunsuri

2. De ce trebuie să demonstreze lucrătorii transfrontalieri necesitatea deplasării între Germania și Luxemburg?
În legătură cu măsurile luate de guvern pentru a preveni răspândirea coronavirusului, acesta a fost stabilit concediu special din motive familiale pentru părinții care trebuie să aibă grijă de ai lor copil (i) sub 13 ani și nu au alte opțiuni de îngrijire a copiilor. Părinții își pot alterna concediul special din motive familiale cu unul dintre părinți. Nu este posibil ca ambii părinți să își ia concediul special din motive familiale în același timp. Acest concediu special de familie în legătură cu criza COVID-19 nu afectează numărul de zile de concediu familial obișnuit la care părinții au în mod normal dreptul.

Informații suplimentare, întrebări și răspunsuri frecvente, precum și un formular pentru solicitarea unei vacanțe speciale de familie, sunt disponibile la adresa pagina administrativă a Guichetului guvernului luxemburghez .

3. Ce documente trebuie să aibă muncitorii de andocare la trecerea frontierei dintre Luxemburg și Franța care nu sunt supuse restricțiilor?
Pentru a facilita mobilitatea lucrătorilor transfrontalieri din Franța care intră în Luxemburg în timpul posibilelor controale la frontieră, guvernul luxemburghez a emis certificat care dovedește o relație de muncă. Certificatul de angajare al angajatului trebuie completat și semnat de angajator. Acest certificat servește drept dovadă a necesității de a trece frontiera dintre Franța și Luxemburg în legătură cu COVID-19.

În același timp, este necesar să trimiteți:

  • certificat de călătorie necesar (attestation de déplacement dérogatoire - document emis de guvernul francez) a;
  • justificare pentru călătoria necesară (justificatif de déplacement professionel - document emis de guvernul francez).

Toți lucrătorii transfrontalieri rezidenți în Franța vor fi scutiți de restricții la punctele de trecere a frontierei dintre Franța și Luxemburg.

4. De ce certificat are nevoie un lucrător transfrontalier din Belgia pentru a facilita intrarea acestuia în Luxemburg?
Pentru a facilita intrarea lucrătorilor transfrontalieri în Luxemburg în timpul controalelor la frontieră, guvernul luxemburghez a emis un certificat care să ateste relația de angajare a angajatorului cu angajatul. Acest certificat servește drept dovadă a necesității de a trece frontiera dintre Belgia și Luxemburg în situația COVID-19. La prezentarea documentului, lucrătorii transfrontalieri rezidenți în Belgia vor fi scutiți de restricții la punctele de trecere a frontierei dintre Belgia și Luxemburg. Acest document este disponibil la adresa al guvernului luxemburghez .

5. Cum pot locui temporar lucrătorii transfrontalieri care lucrează în sectorul sănătății și îngrijirilor în Luxemburg?
Guvernul propune să ofere cazare temporară gratuită în hoteluri, pensiuni de vacanță etc., în anumite condiții angajaților din sectoarele sănătății și îngrijirii care locuiesc în Germania, Belgia și regiunea franceză „Grand Est”.

6. Ce lucrători transfrontalieri sunt eligibili?

  • oricine lucrează în sectorul spitalicesc din Marele Ducat, indiferent de descrierea postului și de tipul muncii, cu reședința în Germania, Belgia sau regiunea franceză „Grand Est”;
  • profesioniști din domeniul sănătății care lucrează în sectorul spitalicesc și care locuiesc într-o gospodărie din Luxemburg cu o persoană cu risc,
  • profesioniști din domeniul sănătății care lucrează în domeniul îngrijirii persoanelor în vârstă sau cu dizabilități sau pentru servicii de asistență în Marele Ducat care locuiesc în Germania, Belgia sau regiunea franceză „Grand Est”.

Această ofertă de cazare poate fi utilizată și de partenerii și copiii dependenți ai persoanelor eligibile.

7. Cine procesează rezervările?
Serviciile de cazare sunt gestionate Direcția Generală Turism la Ministerul Economiei în cooperare cu Biroul Convenției din Luxemburg (LCB).

8. Cum pot aplica pentru cazare?
Angajatorul (spital, casă de îngrijire socială, casă de bătrâni etc.) verifică eligibilitatea angajaților săi în conformitate cu condițiile de mai jos. Fiecare angajator desemnează o persoană de referință și completează un formular ( model atașat ) pentru întreaga echipă de angajați, precizând numele persoanelor îndreptățite și durata șederii acestora. Documentul trebuie trimis la biroul convențional din Luxemburg al LCB la adresa de e-mail [e-mail protejat] . LCB va decide apoi unde vor fi cazați oamenii, în funcție de locul de muncă și în funcție de disponibilitatea cazării.

9. Cine plătește cazare?
Costurile sunt facturate statului luxemburghez. Persoanele cărora li s-a oferit cazare nu vor fi obligați să plătească în avans și nu vor fi facturate pentru următoarele servicii:

  • cazare într-un hotel, apartament hotel sau cazare de vacanță;
  • pensiune completă conform ofertei gazdei, sub rezerva aprobării de către agenția centrală de rezervări.
10. Este un lucrător de frontieră plasat în carantină de către autoritățile naționale din țara sa de reședință protejat împotriva concedierii pentru absența nejustificată?

Da. Angajați transfrontalieri domiciliat în Franța, Belgia sau Germania, care au fost în carantină în țara lor de reședință vor primi un certificat medical de la autoritatea națională competentă care atestă incapacitatea lor de a lucra; și care are aceeași valoare de protecție ca și certificatul emis de autoritatea competentă a Marelui Ducat. Acest certificat se numește în Franța "aviz de întrerupere a muncii", În Belgia"certificat de capacitate de muncă„Și în Germania”Siguranta ocupationala".

11. Această confirmare va fi acceptată de Fondul Național de Sănătate din Luxemburg (CNS) și de angajator?
da.

12. Pot angajații transfrontalieri să-i ceară angajatorului să le permită să lucreze de acasă, de teama coronavirusului?
Da, dar angajatorul nu este obligat să respecte cererea. Cu toate acestea, întrucât angajatorii sunt solicitați să își încurajeze angajații să lucreze de acasă, cererile angajaților vor fi respinse doar din motive operaționale.

13. Un angajat transfrontalier poate refuza să participe la muncă pur și simplu din cauza fricii de coronavirus?
Nu.