Dragi cititori și colaboratori,
În ciuda acestei situații de criză, am primit o serie de întrebări despre subiecte actuale de la redacția Jedálne.sk.
Suntem foarte mulțumiți de interesul dumneavoastră. Vom răspunde treptat la cele mai frecvente întrebări, pe care le-am selectat și le-am împărțit în trei domenii:
I. Relațiile de muncă
II. Servicii de catering pentru vârstnici și copii defavorizați social
III. Deteriorarea alimentelor
Relațiile de muncă
12 întrebări importante despre impactul coronavirusului în dreptul muncii
1. Poate angajatorul meu să-mi comandă concediu „de zi cu zi”?
Potrivit modificării Codului muncii, angajatorul este obligat să notifice angajatului folosirea așa-numitului concediu „nou” cu cel puțin 7 zile în avans și utilizarea concediului „vechi” cu 2 zile în avans.
2. Îmi poate solicita angajatorul un concediu fără plată pentru coronavirus?
Concediul fără plată nu poate fi comandat. Acordul unui angajat cu angajatorul este necesar pentru a lua un astfel de concediu.
3. Pot fi concediat de către angajatorul meu în timpul carantinei comandate?
Un angajat căruia i s-a ordonat să se pună în carantină, în urma căruia a fost declarat incapabil temporar de muncă, este pe durata așa-numitei „PN” în perioada de protecție pe parcursul căreia angajatorul nu-l poate concedia (§ 64 din Codul muncii).
4. Îmi poate ordona angajatorul să prestez alte lucrări decât cele din contractul meu de muncă?
Angajatul nu este obligat să presteze niciun alt tip de muncă decât cea convenită în contractul de muncă. Angajatorul trebuie să fie de acord cu angajatul cu privire la efectuarea unei alte lucrări decât cea convenită în contractul de muncă.
5. Îmi poate reduce angajatorul meu programul de lucru?
Modificarea timpului de lucru săptămânal deja convenit poate fi scurtată de angajator numai în acord cu angajatul (§ 49 din Codul muncii).
6. Pot lucra în timpul carantinei comandate?
Datorită faptului că școlile sau facilitățile școlare sunt „închise” prin decizia ministrului educației, angajatul (șeful/directorul cantinei școlare) poate lucra de acasă (așa-numitul oral) cu angajatorul pentru a lucra de acasă ( așa-numitul birou la domiciliu), cu condiția ca angajatorul să ofere angajaților săi o astfel de oportunitate și că starea de sănătate a angajatului și poziția sa de lucru o permit.
Angajatul are dreptul la remunerația normală pentru muncă (salariu lunar), nu la compensația salarială. Acordul nu trebuie să fie scris, deci nu este necesar ca părțile să încheie un acord scris, angajații nu mai pot fi obligați să încheie acordul sub amenințarea neplății salariului.
Este necesar să ne dăm seama că, din punct de vedere legal, munca sub formă de birou la domiciliu diferă de locul de muncă doar de un alt loc de muncă și alte obligații ale angajatorului și ale angajatului rămân aceleași.
7. Poate angajatorul meu să-mi reducă salariul datorită introducerii măsurilor - în legătură cu coronavirusul?
Angajatorul nu poate reduce în mod arbitrar salariul convenit al angajatului. Cu toate acestea, dacă salariul angajatului este determinat de evaluarea salariului, este posibilă o reducere a salariului, dar motivul trebuie să stea în munca prestată.
În situația în care un angajat nu poate îndeplini munca ca urmare a unei măsuri îndreptate împotriva angajatorului său, este necesar să se evalueze ca un obstacol în a lucra din partea angajatorului în sensul articolului 142 alin. 3 din Codul muncii.
8. Poate angajatorul meu să-mi schimbe schimbările de serviciu „de la o zi la alta”?
Angajatorul este obligat să notifice angajatului o modificare a programului de lucru cu cel puțin două zile înainte și valabilă cel puțin o săptămână.
9. Am dreptul la un salariu dacă cantina școlară este închisă din cauza unor măsuri extraordinare?
Datorită faptului că în timpul activității limitate a unei școli sau a unei unități școlare pe baza deciziei ministrului educației, nu este posibilă atribuirea de muncă angajaților conform contractului de muncă, deoarece școala sau unitatea școlară este „închisă” (cel mai adesea sunt așa-numiții personal non-pedagogic - curățeni, îngrijitori, bucătari)., dar și profesori de grădiniță, educatori ai cluburilor de copii școlari, educatori ai internatelor etc.), este un „alt” obstacol în calea muncii din partea angajatorului.
În cazul în care angajatul nu a putut îndeplini munca din cauza altor obstacole din partea angajatorului, angajatorul îi va oferi o compensație a salariilor în cuantum de 80% din câștigurile sale medii, dar cel puțin în cuantumul salariului minim.
10. Care este dreptul nostru la un salariu dacă angajatorul nostru ne-a desemnat să curățăm și să dezinfectăm cantina școlară cel puțin o dată pe săptămână?
Dacă angajatorul are posibilitatea de a atribui muncă angajaților, dar nu în totalitate, se aplică regimul combinat al legislației muncii, atunci când de ex. gătește în anumite zile în intervalul de ore de lucru specificat de angajator (chiar scurtat) dezinfectează sediul - pentru desfășurarea acestor activități de lucru în timpul programului de lucru, angajatul are dreptul la un salariu în cuantumul salariului funcțional.
Pentru perioada în care nu îndeplinește munca din cauza unui obstacol în calea muncii din partea angajatorului, i se va plăti o compensație salarială în cuantum de 80% din salariul funcțional. Angajatorul trebuie să bazeze plata salariului pe evidența orelor de lucru ale fiecărui angajat.
Angajatorii trebuie să programeze programul de lucru al personalului nedidactic, astfel încât un număr mare de angajați să nu rămână la locul de muncă, datorită implementării măsurilor preventive pentru a minimiza răspândirea coronavirusului.
11. Am dreptul la asistență medicală, așa-numitul. „OCR”?
De la 12 martie 2020 până la întreaga perioadă de închidere a școlii, un părinte asigurat bolnav (inclusiv un părinte surogat sau părinte adoptiv) are dreptul la „asistență medicală pandemică” pentru copiii cu vârsta de până la 11 ani și până la 18 ani pentru copiii cu dizabilități, în timp ce în această categorie de vârstă categoriile nu necesită un certificat de medic. Pe baza confirmării medicului, va fi posibilă utilizarea azilului pentru copii până la vârsta de 16 ani.
Beneficiul va fi de 55% din salariul brut pe întreaga perioadă de tragere (în funcție de valoarea salariului brut, este de aproximativ 70% din salariul net), în timp ce părinții se pot „schimba” atunci când trag alocația pentru asistență medicală.
12. Când lucrez acasă, am dreptul la tichete de masă?
Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente.
În ceea ce privește obligația de a oferi mese angajaților, distingem două cazuri:
- angajatul îndeplinește munca în cadrul schimbului de muncă mai mult de 4 ore;
- angajatul nu îndeplinește munca în tura de muncă mai mult de 4 ore din cauza concediului, a obstacolului în muncă din partea angajatului (CR, PN, măsură de carantină etc.) sau din cauza obstacolului în calea muncii din partea angajator.
Din punctul de vedere al furnizării de alimente în primul caz, nu este semnificativ din punct de vedere juridic dacă munca se desfășoară la locul de muncă sau în circumstanțe extraordinare prin acordul angajatului și angajatorului acasă sau în altă parte, este important dacă angajatul efectuează lucrări în termen de 4.
În acest din urmă caz, angajații au dreptul la furnizarea meselor de către angajator numai dacă o astfel de obligație rezultă dintr-un contract colectiv.
În situația actuală, cel mai potrivit mod este de a furniza mesele printr-o persoană juridică autorizată să medieze servicii de catering (bilete de masă, carduri de masă) sau prin furnizarea unei contribuții financiare în conformitate cu §152 alin. 6 din Codul muncii.
Într-o situație dificilă, nu ezitați să ne scrieți, vom căuta răspunsuri și soluții pentru dvs.
De asemenea, vă reamintim că îl veți găsi pe site-ul nostru DISCUŢIE, unde puteți posta întrebările și postările de discuții. Respectăm cerința dvs. de anonimat la postare. De asemenea, vă puteți sfătui reciproc în discuție, puteți împărtăși experiența voastră practică.