Dacă respectăm Constituția și principiul egalității, nu putem împărți dreptul oamenilor la pensie în două categorii.

jozef

Oricine este mai profund implicat în sistemul de pensii din Slovacia știe că în forma sa actuală este nesustenabil. Una dintre măsurile necesare este eliminarea plafonării vârstei de pensionare. Dacă nu facem acest lucru, sumele pensiilor vor zbura în jos. Trebuie să le spunem oamenilor că nu ne putem acoperi decât cu plapuma pe care o avem. Îi întreb pe cei care nu văd dacă este fericit să cheltuiască mai mult din bugetul său de acasă decât câștigă.

Ideea că te-ai putea retrage după 40 de ani de serviciu are două puncte slabe. În primul rând, este oficial posibil să lucrați după încheierea școlii obligatorii. Cei care au lucrat (deși cu acorduri sau cu jumătate de normă) de la vârsta de șaisprezece ani s-ar putea pensiona încă de la 56 de ani. Cu șapte până la opt ani mai devreme decât în ​​legislația actuală. Înțeleg că veți spune că sunt puțini astfel de oameni - și veți avea dreptate.

În al doilea rând, conform legii în vigoare în prezent, perioada asigurării de pensie nu este doar perioada dobândită pentru anii muncii, ci și perioada în care cetățeanul a fost asigurat de stat - de exemplu, mama a avut grijă de copiii sub șase ani de de vârstă, cetățeanul a îngrijit o rudă sau un asistent personal al unei persoane cu handicap sever. Invaliditatea include și perioada de tragere a pensiei de invaliditate. Și sunt incluse și așa-numitele perioade de înlocuire înainte de 2004 - de exemplu, o perioadă de serviciu militar, o perioadă în care era șomer la biroul de ocupare a forței de muncă (!) Sau o perioadă de studiu înainte de 2004.

Conform Constituției Republicii Slovace, oamenii au drepturi egale. Dacă respectăm Constituția și principiul egalității, nu putem împărți oamenii în două categorii într-o chestiune atât de fundamentală precum dreptul la pensie. Categoria cu adevărat privilegiată va fi cea care a finalizat o perioadă de asigurare de pensie, iar a doua categorie va fi persoanele care au obținut o perioadă de asigurare de pensie pentru o perioadă de îngrijire a copilului, o perioadă de invaliditate sau o perioadă de studiu.?

În pregătirea reformei pensiilor, se vorbește despre introducerea unei prime parentale. Și despre alte îmbunătățiri pentru părinții care au crescut copii. Pe de altă parte, cu propunerea privind pensionarea după 40 de ani de serviciu, vrem să dezavantajăm mamele care au preferat creșterea copiilor decât cariera profesională.?

Prin urmare, dacă va fi posibil să vă retrageți după 40 de ani de serviciu, acest drept trebuie acordat și celor care au finalizat o perioadă de asigurare de pensie, cum ar fi mamele cu copii, îngrijitorii, persoanele cu dizabilități.

Acest lucru înseamnă, în cele din urmă, că, adoptând o propunere de pensionare după 40 de ani, mulți oameni vor putea să se pensioneze la vârsta de 56 de ani. Cu toate acestea, știm doar să ne acoperim cu plapuma pe care o avem.