Este elocvent, altruist și amuzant. Juraj Vacula din Šurian demonstrează în împrejurimile sale că ideile oamenilor despre persoanele cu autism sunt adesea distorsionate și stereotipe. El crede că, dacă am fi mai toleranți și am înțelege alteritatea care însoțește diagnosticul, comunicarea reciprocă ar fi mult mai ușoară.

video

Potrivit estimărilor asociației civice Society for Assistance to Persons with Autism (SPOSA), peste 50.000 de persoane cu această tulburare trăiesc în Slovacia. Afectează aproximativ o sută de oameni. Asa numitul Tulburările spectrului autist (PSA) afectează atât gândirea, cât și comportamentul - se manifestă sub forma unui comportament închis, evaziv și a unor atitudini de personalitate pasivă față de alte persoane. Cu toate acestea, o persoană cu autism poate fi activă și ea. Într-un astfel de caz, de exemplu, întrebările prea stereotipe indică alteritatea sa mentală în interacțiunile sociale. Tulburarea este, de asemenea, caracterizată prin efectuarea repetată a activităților stereotipice, modele de comportament neschimbate sau diverse anomalii și particularități ale comportamentului.

Citiți mai multe: cauza autismului a fost dezvăluită în cele din urmă?! O descoperire surprinzătoare despre cea mai misterioasă tulburare

În funcție de capacitatea de adaptare și de gradul de maturitate al interacțiunii sociale, experții disting mai multe tipuri, precum și grade de autism, respectiv. forma sa funcțională, medie și funcțională. Autismul foarte funcțional se distinge de obicei de autismul cu funcționalitate scăzută printr-un grad relativ ridicat de socializare, inclusiv abilități cognitive bune până la peste medie.

Schimbarea lui Juraj

Un exemplu de persoană cu autism extrem de funcțional este și Juraj Vacula, în vârstă de 25 de ani, din Šurian, care a absolvit Școala profesională tehnică secundară din Šurany și lucrează acum cu jumătate de normă în Kaufland. După cum a dezvăluit pentru examinare, darul său este abilitatea de a-și aminti combinații și mai complexe de numere, dar matematicienii și fizicienii nu au dorit niciodată să fie. Datorită proiectului Autistic at Work, Juraj a reușit să lucreze la Bratislava, unde participă zilnic în timpul săptămânii de lucru.

Calitățile puternice ale lui Juraj sunt precizia și responsabilitatea. În Kaufland, aceasta sortează și pregătește facturile astfel încât acestea să poată intra în sistemul contabil. Cu doi ani în urmă, însă, nu ai îndrăzni să lucrezi într-o echipă de necunoscuți. "Am fost o persoană destul de închisă acum doi ani" menționează el. Astăzi, el nu are nicio problemă în a-și exprima opiniile și sentimentele în mod deschis, datorită antrenorului său de locuri de muncă Anikó Ficzere, specialist în integrarea autismului în angajare. Ea a fost cea care l-a ajutat să câștige curajul de a-și dezvălui eul ascuns în raport cu alți oameni. După cum a adăugat Juraj, el a găsit și un suflet pereche în Anikó și au o relație de prietenie.

Juraj s-a schimbat atât de mult în decursul a doi ani încât îi poate ajuta pe alții astăzi. În timpul liber, întâlnește o persoană cu autism care suferă de o formă mai severă a tulburării decât Juraj și este, de asemenea, client al antrenorului de locuri de muncă Anikó Ficzere. Juraj s-a oferit să încerce să-l ajute pe tânăr: „Mi-am sacrificat timpul pentru a petrece timp cu el ca prieten. Asta înseamnă că, indiferent dacă am vrut sau nu, dacă m-a umplut sau nu, m-am adaptat la el. " a clarificat și a adăugat că prietenul său autist nu putea să citească sau să scrie deloc la început, dar împreună a început să reușească să citească cuvinte și mai grele și propoziții simple. „În doi ani, s-a deschis și s-a amenajat social, astfel încât să surprindă pe cineva cu ceva în fiecare zi”, descris.

Abordarea mediului ar trebui să se schimbe

Juraj a descris abordarea împrejurimilor față de persoanele cu autism ca fiind cea mai mare problemă: "Mai presus de toate, oamenii nu ar trebui să aibă așteptări pe care nu le putem îndeplini și ar trebui să caute soluții comune care să fie acceptabile de ambele părți". Pentru mulți oameni cu autism, contactul cu străinii este intens. Chiar și persoanele autiste extrem de funcționale au nevoile lor specifice și este necesar să le respectăm.

În ciuda diagnosticului său, Juraj are idei foarte inspiratoare. „În special persoanele tinere și sănătoase ar putea dedica o parte din timpul lor, cel puțin o dată sau de două ori pe săptămână, cuiva cu autism. Nu vor primi nimic, dar vor ajuta foarte mult o persoană cu acest diagnostic ". crede că un tânăr empatic, potrivit căruia putem oferi unei astfel de persoane în împrejurimile noastre ceva din noi înșine și într-un fel îi fac viața mai ușoară.

Șomajul ca o problemă semnificativă

SPOSA, care reunește persoanele cu autism și familiile acestora, lucrează din greu pentru a atrage atenția asupra problemei șomajului în rândul persoanelor cu autism. În cei trei ani de funcționare a proiectului Autistic la locul de muncă, asociația civică a reușit să sensibilizeze publicul în general cu privire la autism și în special angajatorii. Cu toate acestea, la sfârșitul lunii martie, principalul donator, The Velux Foundations, părăsește proiectul și SPOZA caută noi parteneri.

După cum subliniază Ivan Štubňa, un reprezentant al SPOSA, majoritatea persoanelor cu autism nu își pot găsi singuri un loc de muncă după terminarea școlii. Sunt dependenți de îngrijirea părintească sau de o casă de servicii sociale. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că unii dintre ei pot și vor funcționa. Organizația SPOSA a reușit să găsească un loc de muncă pentru 23 de persoane diagnosticate cu autism în cadrul proiectului, inclusiv Juraj Vacula.

Statul ar putea economisi semnificativ

Potrivit SPOSA, autismul angajat costă statul mult mai puțin. Costul anual pe persoană cu autism într-o casă de servicii sociale este de aproximativ 12 mii de euro. Cu toate acestea, dacă o persoană cu autism ar putea lucra și, în același timp, ar putea fi supravegheată de un antrenor de locuri de muncă, costurile ar fi reduse la jumătate, deoarece costul pe doi ani al unui antrenor de locuri de muncă este de până la 12.800 EUR. După doi ani, antrenorul ocupă doar supravegherea și supraveghează relația dintre autist și mediul său de lucru. În acest caz, costul anual este de doar 200 de euro.

SPOSA a recalculat că costul unei persoane cu autism poate fi redus semnificativ. Pentru a ilustra, dacă un autist este șomer de 40 de ani și este dependent de o casă de servicii sociale, costul statului urcă până la 480.000 de euro. Dacă ar fi angajat, costurile ar scădea cu 363.600 EUR, respectiv la 116.400 euro.

„Proiectul Autistic at Work a avut o mare importanță pentru persoanele cu autism, dar și pentru multe companii care au realizat potențialul și beneficiile angajării lor. Cu toate acestea, doar o fracțiune dintre persoanele cu această boală au fost încă angajate în Slovacia. Mai mult, nu putem face acest lucru decât cu sprijinul statului și cu legislația care va ține seama de situația persoanelor autiste. " a încheiat Štubňa.