Cu toate acestea, în general, în lupta pentru îmbunătățirea drepturilor noastre de angajare, nu ajungem deseori la această extremă. Comparativ cu unele țări în care lovesc la scară largă, este destul de unic în țara noastră. Un angajator vă poate interzice să lucrați și cât veți câștiga în timpul unei greve? Pentru prima dată în istoria țării noastre, angajații băncii sunt în grevă. De o lună, UniCredit Bank luptă pentru creșteri salariale și plata bonusurilor. Compania nu pune presiune asupra lor și încotro se îndreaptă negocierile? Suntem obișnuiți cu greve masive din străinătate. În Slovacia, această formă de presiune asupra angajatorului nu este foarte răspândită. Deși au existat doar 34 de greve în țara noastră din 1992, există țări în care și-au cerut drepturile în mii de cazuri. Legislația permite acest lucru și în țara noastră.

lovești

"Dacă este o grevă într-un litigiu privind încheierea unui acord colectiv sau îndeplinirea obligațiilor care decurg dintr-un acord colectiv, în acest caz se aplică Legea privind negocierile colective, care reglementează o astfel de grevă", a declarat Martina Nemethová din Confederație Sindicatelor din Republica Slovacă. Acest drept este garantat și de constituție. Potrivit fostului șef al Inspectoratului Național al Muncii, Andrej Gmitter, angajatorul este obligat să justifice absența angajatului de la muncă din cauza participării la grevă. „Nici salariul și nici compensația angajatului pentru timpul de participare la grevă nu aparțin”, subliniază Gmitter. Totuși, dacă instanța decide în mod legal că greva a fost ilegală, participarea la aceasta este considerată ca absență nejustificată de la muncă.

Cu toate acestea, nu toată lumea poate cere condiții de muncă mai bune. Acestea sunt în principal persoane din forțele de securitate, judecători sau, de exemplu, paramedici sau operatori de centrale nucleare. „Legea nu interzice, în general, angajaților menționați mai sus să greveze, ci definește doar situațiile în care acești angajați nu pot participa la grevă, de ex. angajații instituțiilor medicale pot face grevă dacă participarea lor nu pune în pericol viața și sănătatea cetățenilor. Același lucru este valabil și în alte domenii ale angajaților ", a explicat Ondřej Majer, avocat al HAVEL & PARTNERS.

El nu poate interzice participarea

Ondřej Majer, avocat HAVEL & PARTNERS

Dacă sunt îndeplinite condițiile legale pentru declararea unei grevă, angajatorul nu poate limita participarea angajaților la grevă. Angajatorul este, de asemenea, obligat să justifice absența angajatului de la muncă din cauza participării la grevă. Cu toate acestea, nici salariul și nici compensația unui astfel de angajat pentru timpul de participare la grevă nu aparțin.

Ce ar trebui să știți despre greva

- Înseamnă o întrerupere parțială sau completă a muncii de către angajați, nu este o grevă dacă, de exemplu, nemulțumirea este exprimată în timpul concediului la protest.

- Poate apărea în negocierea colectivă dacă nu se poate ajunge la un acord între reprezentanții angajaților și angajator.

- Cu toate acestea, înainte de grevă, procedura nereușită trebuie să aibă loc în fața mediatorului, iar părțile nu solicită soluționarea litigiului în fața arbitrului (ar trebui să fie de acord cu aceasta).

- Greva este soluția finală a litigiului și este abordată de angajați.

- Organismul sindical competent decide asupra declarației sale.

- Angajatorul trebuie informat în scris cu privire la procedura de grevă.

- Instanța decide asupra ilegalității grevei.

- Atenție: nu aveți dreptul la un salariu sau la o compensație pentru participarea la grevă (ore în care nu lucrați).

Când nu poți lovi:

- în caz de urgență militară de stat și în momentul măsurilor de urgență

În negocierea colectivă:

- dacă greva este declarată sau declanșată din alte motive decât cele prevăzute în Legea privind negocierea colectivă

- condițiile stabilite prin Legea privind negocierile colective nu au fost îndeplinite

Cine nu poate lovi:

- ofițeri de poliție, soldați, pompieri, procurori, judecători

- angajații instituțiilor medicale sau sociale, dacă o grevă ar pune în pericol viața sau sănătatea cetățenilor

- angajați în exploatarea echipamentelor centralei nucleare, a echipamentelor cu material fisionabil și a echipamentelor de conducte de petrol sau gaze, care asigură operațiuni de telecomunicații, dacă greva ar pune în pericol viața sau sănătatea cetățenilor sau bunurile

- angajații care lucrează în zone afectate de dezastre naturale în care au fost declarate măsuri de urgență de către autoritățile publice competente

Greva și primele către Agenția de Asigurări Sociale

Greva legală:

- asigurarea obligatorie de boală, asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea obligatorie pentru șomaj pentru angajat durează în această perioadă, nu este întreruptă

Greva ilegală:

- angajatorul este obligat să anunțe Agenția de Asigurări Sociale prin scrisoarea de înregistrare a persoanei fizice cu privire la întreruperea asigurării obligatorii de boală, asigurarea de pensie și asigurarea de șomaj a angajatului

- angajatul nu este asigurat în timpul întreruperii

- cu toate acestea, puteți plăti o asigurare de pensie suplimentară

Angajații UniCredit Bank:

Pentru prima dată în istoria țării noastre, angajații băncii sunt în grevă. De o lună, UniCredit Bank luptă pentru creșteri salariale și plata bonusurilor. Compania nu pune presiune asupra lor și încotro se îndreaptă negocierile? Săptămâna trecută l-a informat pe Nový Čas despre lupta pentru salarii mai mari în a cincea cea mai mare bancă din țara noastră. În ciuda negocierilor, nu pare încă un acord. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Am avut o întâlnire ieri la Praga și ei încă se prefac că nu le pasă, chiar dacă vom face greva. Sunt foarte surprinsă și nu știu ce se află în spatele acestuia ", a declarat Jana Szászová, șefa sindicatelor la UniCredit Bank.

Ea a adăugat că încă rezolvă disputa în fața mediatorului și abia atunci pot vota greva. Cu toate acestea, ei se pregătesc și pentru acest pas. Cu toate acestea, la unele sucursale, angajații nu au o alertă de grevă. Managementul îi împinge? „Nu a existat nicio presiune oficială asupra angajaților. Desigur, unii lideri au spus că oamenii ar trebui să fie conștienți dacă vor purta alerta de grevă ", a explicat șeful sindicatului.