Astăzi, mai multe locuri de muncă vor însufleți prezența unui copil ca parte a evenimentului Take Your Child to Work. Dar multe femei mame lucrează cu copiii lor alături sau lângă ei în fiecare zi.

BRATISLAVA. Există sute de femei care împacă munca și maternitatea. Și nu numai în rândul lucrătorilor independenți. Pe lângă copii, există și avocați sau șefi de companii. Am vorbit cu mai mulți dintre ei. De asemenea, mamele femeilor au deținut discuția de ieri pe portalul nostru.

Diana Fabiánová, director de documentare

Pe lângă copii, regizorul de film documentar Diana Fabiánová a lucrat și continuă să lucreze. „Mai presus de toate, îmi iubesc copiii, dar pe lângă uter, trebuie să creez și cu celule cerebrale. Am doi fii și ideea că nu aș lucra timp de 6 ani mi se pare ciudată ", spune el.

Dar nici măcar nu are ideea că nu are copii cu ea. În calitate de lucrător independent, ea își stabilește propriile condiții de muncă. Ea a adaptat-o ​​la copii, la nevoile lor. De asemenea, el se bazează pe faptul că munca cu copiii este mai lentă.

Cu toate acestea, situația este mult mai complicată când vine vorba de angajat, subliniază el. Atunci totul stă și cade pe bunăvoința angajatorului, explică el. „Am avut ocazia să vedem ce isterie a apărut în jurul bebelușului de 5 luni din eșarfă. Până acum, nimeni nu s-a gândit că chiar și femeile cu copii mici ar putea fi parlamentare ", spune el.

Potrivit acesteia, situația este exacerbată de atitudinea falsă a statului, care le va permite mamelor să rămână acasă cu copiii lor de ani de zile, dar în același timp le va oferi pomană care nu poate fi lăsată deoparte. „Acest lucru pune presiune pe o femeie că, dacă începe munca mai devreme, este o mamă corbă. Carierist. Acest lucru este foarte nedrept, deoarece femeile care sunt singure cu copii sau soțul lor nu câștigă astfel încât să atragă întreaga alegere, pur și simplu nu au ", spune el. Locuirea în Bratislava cu doi copii de la 250 de euro pe lună este o glumă crudă din partea statului, adaugă el.

special

Tatiana Prokopová, avocat și partener al Squire Patton Boggs

Nu avem doar mame care sunt acasă și cele care fac carieră, de obicei este undeva la mijloc, subliniază avocatul și partenerul firmei de avocatură Squire Patton Boggs Tatiana Prokopová. Numărul femeilor care sunt fie singure, fie într-o situație în care o familie are nevoie de două venituri crește. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Lumea s-a schimbat, doar percepția noastră despre familie și funcția femeilor nu s-au schimbat ", spune el.

Există încă presiuni ca femeia să fie acasă, explică ea - avea și remușcări când a început să lucreze. Soțul ei a rămas acasă cu ambii copii. „Rolul unui bărbat într-o relație se schimbă. Astăzi, femeile se așteaptă de la un partener nu numai să fie un tată cu drepturi depline, ci și să fie partenere în gospodărie ", spune el. Diferența se poate observa deja mai ales în anii mai tineri, unde este destul de evident că jumătate din îngrijirea gospodăriei este a bărbatului.

„Parlamentul este un loc care stabilește un model și ar trebui să facă un fel de pas către femei-mame”, răspunde el la o aventură recentă cu inaugurarea deputatului Simona Petrík în cameră cu un copil în eșarfă. Personal, însă, nu și-ar duce copilul în sala de ședințe, pentru că îl cunoaște și nu ar mai fi liniște. La urma urmei, este o instituție serioasă, adaugă el.

În cazul unui vot pentru a permite copiilor să intre în parlament, acesta ar vota pentru excepții. Nu ar susține aprobarea regulii. „Simt că, dacă împingem prea mult pe o astfel de regulă, vom merge împotriva societății și a noastră”, spune el. Vede soluția mai mult în colțul copiilor.

Barbora Paulovic Deckerova, IBM

În cazul regulilor din parlament, Barbora Paulovič Deckerová de la IBM ar fi o excepție. „La locul de muncă, este permisă aducerea unui copil timp de o oră sau două, dar nu trebuie să afecteze capacitatea altora de a se concentra asupra muncii”, spune el.

A început să lucreze singură când fiul ei avea trei luni. S-a întors treptat la muncă. Cu toate acestea, ea nu și-a purtat copilul acolo. „Pentru mine, familia a fost întotdeauna fundamentul. Până în prezent, încerc să fiu cât mai mult posibil cu fiul meu. Eu sunt cel care îl duce la grădiniță și îl adoarme ", spune el.

El recunoaște că, deși companiile americane care își desfășoară activitatea aici au creat un mediu pentru mame care lucrează, nu suntem pregătiți cultural pentru asta. Potrivit acesteia, ea se uită încă la o mamă muncitoare, ca pe o carieră. Femeile tind să reacționeze negativ, adaugă el.

Compania este înființată în așa fel încât să se aștepte ca femeia să fie acasă cu copilul, adaugă el. „Femeile tinere nu sunt motivate să se întoarcă la muncă”, spune el. Nu există modele de femei care lucrează cu succes, explică el.

Broňa Tarnócy, arhitect, jurnalist, director al festivalului Unde era, acolo era

Arhitectul Broňa Tarnócy își duce și copilul la muncă astăzi. Petrík vede situația din jurul deputatului ca pe o extremă care nu trebuia să se întâmple deloc. Potrivit ei, femeile mame sunt atât de conștiente încât pot evalua ce situație vor gestiona împreună cu copilul lor și care nu.

„Există situații în care un copil nu ar trebui sau nu poate intra deloc, dar suntem femei, oameni, trebuie să ne ajutăm reciproc”, spune el. El vede soluția în găsirea de modalități de a ajuta o femeie să se comporte mai bine. Lucrează singură cu copiii.

Potrivit acesteia, prejudecățile din societate sunt susținute chiar de femei. „Femeile decid dacă lucrează sau nu și judecă teribil alte femei”, spune Broňa, care a fost concediată de o femeie după ce a rămas însărcinată.

Lucia Nicholson, vicepreședinte al Parlamentului

„Respect femeile care decid voluntar să-și dorească să fie acasă cu un copil timp de trei ani, dar nu-mi place când ar trebui să fie persecutată o mamă care lucrează”, a spus vicepreședintele Lucia Nicholson. Ea așteaptă al treilea copil. A început să lucreze pentru primii doi la scurt timp după nașterea lor. În acel moment, nimănui nu-i păsa de prezența lor la locul de muncă. Plănuiește să se întoarcă la muncă devreme acum - partenerul ei va merge la concediul de maternitate.

Aceasta ar sprijini o modificare a Regulamentului de procedură al Parlamentului în caz de situații excepționale - acesta a fost și cazul interzicerii intrării europarlamentarului Petrík. Cu toate acestea, potrivit ei, propunerea nu va fi.

Potrivit ei, întregul caz a dezvăluit ce fel de companie suntem. Potrivit ei, alte femei sunt critice cu mame care lucrează. „Provine din amărăciune: duceam bebelușul, stăteam lângă cuptor, așteptam acasă un bărbat care făcea carieră și am renunțat la el. Deci, ce vrei să schimbi ", crede el. Potrivit acesteia, compania a înghețat mental undeva în anii '80.

Parlamentul ar putea fi un exemplu al modului de a sparge aceste stereotipuri, adaugă el. Acestea nu erau deloc avantaje, dar el explică un exemplu de modul în care acest lucru este posibil. Potrivit ei, politicienii s-au comportat așa cum și-au dorit oamenii. „Este o sinucidere politică să dorești ca o persoană din parlament să se ocupe de un colț pentru copii, timpul nu este pregătit pentru asta”, spune el. Dimpotrivă, preferăm să investim în măsuri nesistemice, cum ar fi căruciorul, dar ne lipsește esențialul și acestea sunt servicii pentru părinții care lucrează.

Nici argumentele, cum ar fi modul în care un copil sau o femeie din spatele centurii, pot aduce un copil la muncă, nu îi stau nici în față. Potrivit acesteia, acolo este necesar să căutăm modalități cât mai posibile - de exemplu, prin colțul copiilor, câteva camere mai departe. „Nu există muncitor mai eficient decât o mamă cu un copil. Nu vorbește, nu vorbește, pentru că știe că există o persoană mică acolo care trebuie să se grăbească ”, spune el.

Kamila Slašťanová, manager Menucka.sk

Pe lângă fiul ei de 2,5 ani, Kamila Slašťanová, managerul portalului Menucka.sk, mai lucrează. Munca mea constă în întâlniri de afaceri și de birou și, din moment ce sunt propriul meu stăpân, mă pot adapta la fiul meu, dacă este necesar, și când este necesar să renunț la muncă ", spune el. Fiul ei a participat deja la mai multe întâlniri de afaceri sau întâlniri interne cu ea. Cu toate acestea, el o consideră mai mult ca o soluție de criză. Recunoaște că au existat și situații în care i-a fost greu să se concentreze doar pe muncă.

„Personal, nu-mi permit să nu lucrez, dar probabil că nici nu aș ști, dar încerc să o combin și să o completez în mod corespunzător”, spune el. De asemenea, este ajutată de soțul ei și, în ultimele șase luni, de o creșă privată.

Potrivit acesteia, situația părinților care lucrează nu este ușoară la noi. Condițiile create de companie cântăresc foarte mult - mulți încep deja să facă colțuri pentru copii sau să îngrijească copii sau sprijină femeile să lucreze de acasă. Astfel, a spus ea, oamenii nu ar trebui să se teamă să aibă copii mai devreme. „Acum o mulțime de oameni nici nu îndrăznesc să aibă copii și o mulțime de femei decid între muncă și familie”, spune el.

Jana Šimkovičová, redactor-șef al portalului Cvičte.sk și autor al cărții Zecimi sănătoși

„Este diferit să iei un mic copil într-o eșarfă, care practic doar doarme și, dimpotrivă, să duci un copil cu tine la o întâlnire și să descoperi lumea este destul de provocator”, spune Jana Šimkovičová, autorul cărții Healthy Xth și redactor-șef al portalului Cvičte.sk. Ea ia în considerare întotdeauna unde este întâlnirea informală și își poate permite. Potrivit acesteia, este de asemenea important să se ia în considerare dacă este bine ca copilul să meargă cu ea sau va fi mai bine cu dădacă.

Lucrează cu copii de cinci ani. Când s-a alăturat maternității împreună cu primul ei fiu, a început să construiască portalul Cvičte.sk. Cu toate acestea, potrivit ei, este vorba în principal de stabilirea: „Ca mame, trebuie să ne cunoaștem copiii și să știm ce ne putem permite cu ei și cum să ne pregătim pentru a nu pierde munca în anii cei mai importanți când un copilul are nevoie de noi ", spune ea.

Recunoaște că a fost deranjată și de remușcări de la început. Potrivit acesteia, reconcilierea muncii cu familia este o provocare. Cu toate acestea, lucrul de acasă cu copiii are și câteva avantaje. „Sunt disponibil copiilor și familiilor în orice situație. Dacă sunt bolnavi, îi pot ține acasă, vara, când grădinița nu este disponibilă, petrecem toată vara împreună ”, spune el.

Vă mulțumim pentru cooperarea dvs. în organizarea discuției la Grand Hotel Pressburg.