maternitatea

A deveni părinte este o experiență complet nouă - nu numai în ceea ce privește rolul vieții, ci și în ceea ce privește drepturile și obligațiile oficiale. Am pregătit un ghid pentru concediul de maternitate, în care veți afla la ce aveți dreptul, unde trebuie să vă amintiți ce și ce termene trebuie respectate.

Concediul de maternitate plătit este o măsură socială standard în țările dezvoltate, oferind noilor mame (și tați) oportunitatea de a-și petrece primele săptămâni cu bebelușii lor fără să se îngrijoreze de pierderea finanțelor. Valoarea și durata acestui beneficiu variază de la o țară la alta.

Estonia, de exemplu, oferă 20 de săptămâni de concediu de maternitate, timp în care mamele plătesc 100% din salariul anterior, Grecia înlocuiește 54,2% din salariu pentru 43 de săptămâni și Danemarca plătește 53,6% pentru 18 săptămâni.

Din țările occidentale ale SUA, aceștia nu oferă nicio formă de asistență socială noilor părinți, rambursarea maternității este o chestiune voluntară pentru companiile private, care o oferă ca un beneficiu pentru angajații lor.

În Slovacia, durata standard a concediului de maternitate este de 34 săptămâni și în acest articol veți citi:

  • care sunt condițiile pentru obținerea prestației sociale de maternitate,
  • când începe să se ia concediul de maternitate,
  • care sunt regulile și condițiile maternității pentru tați,
  • dacă este posibil să lucrezi sau să faci afaceri pe lângă părinte.

Creșă în Slovacia

Prestația de maternitate este o prestație care face parte din pachetul de asigurări sociale Concediu medical. În fiecare lună, 1,4% din salariul brut al angajatului se duce la venitul său și 1,4% în cadrul contribuțiilor angajatorului (de exemplu, cu un salariu brut de 1.000 EUR, adică 28 EUR pe lună).

Durata primirii indemnizației de maternitate în Slovacia este standard de 34 de săptămâni - de minimum șase până la maximum opt săptămâni înainte de ziua planificată a nașterii și 28 de săptămâni după naștere. Dacă o femeie este singură (singură sau divorțată și locuiește singură), mama poate dura 37 de săptămâni. Dacă i se nasc mai mulți copii, durata concediului de maternitate va fi de până la 43 de săptămâni.

Înălțimea maternă

Cuantumul contribuției este de 75% din baza de evaluare zilnică a salariilor brute pentru anul calendaristic precedent anului în care femeia intră în concediul de maternitate. Baza maximă zilnică de evaluare din care este calculată este în 2020 66,6083 €, prin urmare în fiecare zi a mamei, mamele din Slovacia pot primi 49,9563 €.

Pur și simplu, dacă mama ar câștiga 1.000 EUR brut, indemnizația de maternitate ar fi de 750 EUR net, deoarece nu se plătesc impozite pe venit sau taxe pe această sumă (persoana aflată în concediul de maternitate este asigurată de stat, deci statul plătește contribuțiile) . Limita superioară lunară pentru indemnizația de maternitate este de 1548,70 € într-o lună care are 31 de zile (și 1498,70 € în 30 de zile). În practică, suma maximă a salariului de maternitate va fi acordată și mamei, care anterior a câștigat 2.026 € și 3.500 € pe lună.

Dreptul la concediu de maternitate

Ambii părinți au dreptul la concediu de maternitate și, în funcție de mama sau de tată, regulile pentru mărturisire sunt ușor diferite.

În ambele cazuri este condiția principală 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani înainte de naștere, adică:

  • să fie angajat 270 de zile în doi ani,
  • să fie asigurat social obligatoriu timp de 270 de zile ca lucrător independent (SZČO),
  • să fie asigurat voluntar timp de 270 de zile.

În momentul acordării dreptului la indemnizație de maternitate, este, de asemenea, o condiție în care sunteți în prezent acoperit de o asigurare de boală sau în așa-numita perioada de protecție după încheierea acestei asigurări. Perioada de protecție a femeilor este de opt luni iar în practică înseamnă că aveți dreptul la concediu de maternitate chiar dacă ați fost șomer cu mai puțin de opt luni înainte de data scadenței. Perioada de protecție se aplică și tatălui, resp. o altă persoană care are grijă de copil, în acest caz este însă scurtat la șapte zile.

O condiție la fel de importantă este faptul că nu aveți o datorie mai mare de 5 EUR în prima de asigurare.

Cum și când să solicitați plata pentru maternitate

Plata maternității nu este automată și este întotdeauna este necesar să solicitați acest lucru Agenției de Asigurări Sociale. Ginecologul va furniza formularul pentru femeile însărcinate cu aproximativ șase până la opt săptămâni înainte de nașterea planificată - tot ce trebuie să faceți este să îl tipăriți, să îl confirmați de angajator și să îl predați Agenției de Asigurări Sociale. Indicați în cerere dacă doriți să plătiți contribuția în cont sau în numerar prin mandat poștal.

Dacă concediul de maternitate este solicitat de tată sau de o altă persoană, formularul va fi furnizat de Agenția de Asigurări Sociale.

Tată la creșă

Maternitatea pentru tați nu a fost întotdeauna evidentă, în Slovacia se poate tații absolvesc din 2011. Condițiile sunt practic identice cu mamele:

  • 270 de zile de asigurare de boală timp de doi ani și fără restanțe la prime în Agenția de Asigurări Sociale,
  • trebuie să fie la momentul dreptului la asigurarea de boală de maternitate sau să fie acoperit de o perioadă de protecție de la sfârșitul asigurării (atenție, comparativ cu femeile, perioada de protecție pentru tați este de numai 7 zile).

Este adevărat că un bărbat poate primi maternitate pentru maximum 28 de săptămâni (31 de săptămâni dacă este singur și 37 de săptămâni dacă este gemeni sau triplete) și trebuie să aibă grijă de copil - deci nu trebuie să lucreze cu normă întreagă la acelasi timp. Tatăl poate merge la concediul de maternitate nu mai devreme de șase săptămâni după naștere și nu mai târziu de trei ani după copil. În același timp, mama nu poate primi alocație de maternitate sau parentală în același timp.

Atât mama, cât și tatăl pot primi maternitate în același timp numai în cazul copiilor diferiți - adică dacă, de exemplu, tatăl are un copil mai mare și mama are un copil mai mic.

Cazuri speciale

Dacă doriți să solicitați maternitatea din mai multe polițe de asigurări de sănătate

Există situații în care concediul de maternitate poate fi calculat din mai multe polițe de asigurări de sănătate. De exemplu, dacă sunteți angajat și în același timp faceți afaceri, în timp ce plătiți și asigurarea obligatorie de boală și pensie de la afacere, sau aveți două locuri de muncă sau unul pentru o relație de muncă permanentă și celălalt pentru un contract.

În acest caz, se calculează valoarea rezultată a indemnizației de maternitate conform bazelor de evaluare ale fiecărei asigurări de boală (de la angajare și de la afaceri), bineînțeles, dacă ați fost asigurat în fiecare dintre ele timp de cel puțin 270 de zile timp de doi ani înainte de apariția dreptului la dreptul la maternitate. Chiar și în acest caz, cu toate acestea, suma maximă a plății de maternitate este de 1548,70 EUR într-o lună care are 31 de zile.

Când vine vorba de nașterea în lanț

Nașterea în lanț este un termen folosit atunci când o femeie intră în concediul de maternitate cu un al doilea copil înainte ca primul să împlinească vârsta de trei ani - adică direct din concediul parental, va lua din nou concediu de maternitate, în ciuda faptului că perioada concediului parental înseamnă întreruperea asigurării de boală. Condiția este ca angajarea sa anterioară să dureze.

Acest lucru este posibil, deoarece atunci când angajatorul este informat cu privire la o altă sarcină, în momentul acordării unui alt concediu de maternitate, acesta devine din nou asigurat de boală în conformitate cu § 49a ZSP, și astfel perioada de întrerupere a acestuia din cauza concediului pentru creșterea copilului este inclusă în 270- asigurare de boală de zi.

Conform legii din 2019, „noul” concediu de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât cel anterior și se calculează fie pe baza venitului mamei (care ar fi putut apărea, de exemplu, din luarea concediului regulat după concediul de maternitate înainte de a lua concediu parental), fie pe baza venitului preconizat al femeii dacă a lucrat.

Dacă doriți să plecați pentru maternitate mai târziu de șase săptămâni înainte de a naște

Mama are dreptul să înceapă să primească maternitatea cu șase până la opt săptămâni înainte de nașterea preconizată și, dacă de fapt începe să o facă în această perioadă, maternitatea ei va dura 34 de săptămâni standard. Cu toate acestea, dacă vă simțiți bine și doriți să rămâneți la muncă mai mult timp, desigur că puteți. În acest caz, totuși, dreptul la concediu de maternitate va fi redus la doar 28 de săptămâni de la data nașterii.

Dacă nu puteți îngriji copilul din motive serioase

Dacă, din motive serioase de sănătate care durează cel puțin o lună, o femeie nu este în măsură să aibă grijă de copil, tatăl copilului sau o altă persoană poate lua concediu de maternitate.

Dacă doriți să lucrați pe lângă creșă

Regula de bază a concediului de maternitate este aceea că persoana care îl primește pe baza asigurării obligatorii de muncă nu trebuie să aibă un venit activ din aceasta în momentul primirii acestuia - adică nu trebuie să lucrați în locul de muncă din care extrageți concediul de maternitate. Cu toate acestea, dacă, pe lângă îngrijirea unui copil, puteți și doriți să rezervați câteva ore pentru muncă, legea vă permite să aveți pe lângă veniturile din maternitate dintr-un alt loc de muncă.

Posibilitățile de a-și câștiga existența în plus față de indemnizația de maternitate sunt, de exemplu, încheierea unui acord privind desfășurarea muncii, un acord privind activitatea de muncă, un nou contract de muncă cu angajatorul inițial (aveți grijă, acesta trebuie să fie un loc de muncă diferit și angajatorul este amenințat cu controlul).