vizitați

Mergi la un examen programat la medic și superiorul tău refuză să te lase să pleci? La câte zile libere, în plus față de sărbători, aveți dreptul?

Codul muncii reglementează câte zile de concediu are dreptul angajaților și câte zile libere, în plus față de acesta, compania este obligată să îi acorde angajatului. Secțiunea 141 din Codul muncii enumeră toate obstacolele din calea muncii angajatului, inclusiv stabilirea pentru care se asigură compensația salarială, precum și limita de câte ore sau zile poate salva angajatul. Legislația actuală prevede că angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu plătit în cuantumul câștigurilor sale medii și din mai multe motive, în special din cauza examinării sau tratamentului său pentru timpul necesar, sau dacă examinarea sau tratamentul nu a putut fi efectuat în afara programului de lucru. Angajatul are dreptul la maximum 7 zile într-un an calendaristic (56 de ore) sau în funcție de durata angajării.

„Definirea timpului necesar este un pic dificil, deoarece angajații adesea văd automat o vizită la medic ca zi liberă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă certificatul medicului precizează că a fost supus unui examen de o zi întreagă ", a declarat Miroslav Garaj, Country Manager al Grafton Slovacia.

Angajatul este obligat să raporteze vizita la medic către angajator și medicul (sau unitatea medicală relevantă) este obligat să indice pe documentul, care este denumit în mod obișnuit permis, data și durata examinării. Permisul trebuie să fie livrat angajatorului fără întârzieri nejustificate, de preferință imediat după examinare sau a doua zi, întotdeauna nu mai târziu de sfârșitul lunii în care a avut loc vizita la medic. Legea nu reglementează termenul pentru primirea unei astfel de confirmări, dar se recomandă ca documentul să fie prezentat cât mai curând posibil. În plus, ajustarea timpului necesar depunerii documentului în cauză poate fi prevăzută în contractul colectiv sau de muncă.

În același timp, nu depinde de angajator să evalueze dacă un angajat care își ia o zi liberă la un medic trebuie să petreacă într-adevăr un astfel de timp cu medicul. Depinde de angajat sau medic să evalueze dacă acesta este un moment adecvat. Același lucru se aplică atunci când vizitați un medic cu un copil sau un alt membru al familiei. Compania poate contacta un medic pentru a vedea dacă ați fost efectiv acolo și dacă intervalul de timp a fost cu adevărat necesar, dar dacă angajatorul îi cere medicului informații despre starea dumneavoastră medicală, există o obligație legală de confidențialitate - paramedicii nu trebuie să furnizeze angajator cu informații despre motivul vizitei la medic.

Angajatorul este obligat de Codul muncii să ofere salariatului timp liber și din alte motive. De exemplu, însoțirea unui membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare, deces în familie, căsătoria unui angajat, mutarea sau căutarea unui nou loc de muncă.

Când angajatorul dvs. trebuie să vă acorde timp liber?

Codul muncii prevede că:
Angajatorul justifică absența angajatului de la locul de muncă în timpul incapacității sale temporare de muncă din cauza bolii sau a accidentării, în timpul concediului de maternitate și al concediilor parentale, carantinei, tratamentului unui membru al familiei bolnave și în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani care nu poate, din motive serioase, să fie în grija unei instituții de îngrijire a copilului sau a unei școli în care copilul este altfel îngrijit pentru sau dacă persoana respectivă îngrijește copilul, se îmbolnăvește sau a fost pusă în carantină (măsură de carantină) sau a fost supus unui examen sau tratament într-o unitate medicală care nu a putut fi asigurat în afara programului de lucru al angajatului. În acest timp, angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor, decât dacă o reglementare specială prevede altfel.

Dreptul de a pleca

Angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber din următoarele motive și în următoarea măsură:

(a) examinarea sau tratamentul unui membru al personalului într-o unitate medicală

1. concediul plătit se acordă pentru timpul strict necesar, pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru

2. se acordă concediu suplimentar fără despăgubire pentru timpul strict necesar, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru

3. concediul plătit se acordă pentru timpul necesar examinărilor medicale preventive legate de sarcină dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru

b) nașterea unui copil la un angajat

concediul plătit va fi acordat pentru timpul necesar pentru a transporta mama copilului la unitatea medicală și înapoi

(c) escorte

1. un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament pentru o boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită. Concediul salarial se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru.

2. un copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau la o școală specială. Concediul salarial se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, pentru maximum zece zile pe an calendaristic.

(d) moartea unui membru al familiei

1. concediu plătit pentru două zile în cazul decesului soțului sau copilului iar a doua zi pentru a participa la înmormântarea acestor persoane

2. concediu plătit pentru o zi pentru a participa la înmormântarea unui părinte și fratele angajatului, părintele și fratele soțului său, precum și soțul fratelui angajatului și a doua zi dacă angajatul aranjează înmormântarea acestor persoane

3. concediu plătit pentru timpul necesar, pentru maximum o zi, pentru a participa la înmormântarea bunicului sau nepotului angajatului sau a bunicului soțului său sau a altei persoane care nu aparține rudelor, dar locuia cu angajatul în momentul decesului în gospodărie și a doua zi dacă angajatul aranjează înmormântarea acestor persoane

e) nunta

se va acorda concediu plătit pentru o zi pentru a participa la propria nuntă iar concediul plătit se acordă pentru a participa la nunta copilului și părintelui angajatului

f) eșecul de a călători la serviciu

făcând imposibil ca un mijloc de transport individual să călătorească la serviciu din motive meteorologice, folosit de un angajat cu handicap. Concediul salarial se acordă pentru timpul necesar, pentru maximum o zi.

g) întreruperea traficului

întreruperi neprevăzute ale traficului sau întârzieri în transportul public regulat. Concediul fără plată se acordă pentru timpul strict necesar în cazul în care agentul nu a putut ajunge la locul de muncă prin alte mijloace adecvate.

h) descărcarea

mutarea unui angajat care are propriul mobilier de casă. Concediul fără plată se acordă pentru timpul necesar. Pentru maximum o zi când vă mutați în aceeași municipalitate și când vă mutați într-o altă municipalitate pentru maximum două zile. În cazul înlăturării în interesul angajatorului, se acordă concediu plătit.

i) găsirea unui nou loc

găsirea unui nou loc de muncă înainte de sfârșitul relației de muncă. Concediul fără plată se acordă pentru timpul necesar, până la maximum o jumătate de săptămână pe săptămână în perioada de preaviz corespunzătoare; în aceeași măsură, concediul cu compensarea salariilor la sfârșitul raportului de muncă se asigură prin notificare dată de angajator sau prin acord pentru motivele enunțate la § 63 alin. 1 scrisoare a) la c) din Codul muncii. Concediul poate fi combinat cu consimțământul angajatorului.

Altă dată liberă

Angajatorul poate furniza angajatului

(a) concediu suplimentar din motivele de mai sus, cu sau fără despăgubire

(b) pleacă din alte motive decât cele menționate mai sus, cu sau fără despăgubiri,

(c) concediu la cererea unui angajat cu sau fără despăgubire

(d) concediu plătit plătit de către membru al personalului.