De asemenea, ca urmare a situației actuale în legătură cu coronavirusul, au început mulți angajatori, care nu i-au permis încă să folosească biroul de acasă. Unii au decis să o introducă chiar și după sfârșitul urgenței, datorită beneficiilor pe care le-au descoperit.

timpul

În cazul în care angajatul lucrează de acasă doar ocazional și în situații extraordinare și nu are munca casnică specificată în contractul de muncă, este necesar să se determine condițiile de lucru la biroul de acasă conform ghidurilor interne ale companiei. Este adecvat să se specifice în directivă furnizarea de supraveghere a sănătății și supravegherea condițiilor de muncă în timpul biroului de acasă, care este în mod normal gestionat de serviciul de sănătate a muncii. În timpul biroului de acasă, angajatorul nu trebuie să asigure aceleași condiții ca la locul de muncă. Deoarece acest lucru nu este telelucr, angajatorul nu trebuie să se îngrijoreze de echipamentul tehnic al angajatului în timpul biroului de acasă, dar acest lucru poate fi reglementat și de o directivă internă.

Servicii de catering pentru angajații de la biroul de acasă

Conform § 152 alin. 2 din Codul muncii, un angajat are dreptul la mese dacă îndeplinește o muncă mai mult de patru ore în cadrul unei schimbări de muncă. În cazul în care schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate organiza o altă masă caldă principală. Cu toate acestea, Inspectoratul Național al Muncii a înregistrat un număr crescut de cazuri în care angajatorii au oferit mese angajaților sub forma furnizării meselor calde principale în cantina lor până la declararea situației de urgență, dar angajatorii nu le oferă meselor acestor angajați în timpul muncii în timpul situației de urgență. Acest lucru este în conflict cu paragraful de mai sus din Codul muncii.

Angajatorul oferă mese, în principal, oferind o singură masă caldă principală, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unei schimbări de muncă

  • în propria lor unitate de catering,
  • - în unitatea de catering a unui alt angajator sau
  • furnizează mese angajaților săi prin intermediul unei entități autorizate să furnizeze servicii de catering, cel mai adesea sub formă de bonuri de masă sau carduri electronice de masă.

Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților săi chiar și în timpul muncii de acasă. În cazul în care angajatorul nu poate furniza mesele angajatului la biroul de acasă în același mod ca în circumstanțe normale, sau așa cum este furnizat de angajator angajaților care lucrează la locul de muncă al angajatorului, forma alternativă de mese aleasă trebuie să permită angajatului să cumpere mese principale, nutriție. Angajatorul poate oferi salariatului mesele, de exemplu în unitatea de alimentație a unui alt angajator, îi poate oferi un voucher de masă, un card electronic de masă sau, dacă condițiile de muncă o împiedică, o contribuție financiară pentru mese. Se ia în considerare și posibilitatea de a furniza meselor angajatului direct de acasă prin importul de alimente din unitatea de catering contractată.

Angajatorul contribuie la mese în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. Valoarea indemnizației de masă pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore este în prezent de 5,10 EUR, deci contribuția angajatorului nu poate depăși 2,81 EUR. În plus, angajatorul oferă o indemnizație de masă angajaților în temeiul Legii privind fondul social. La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unui intermediar alimentar, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă, care trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special, adică cel puțin 3,83 EUR.

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a negocia cu reprezentanții angajaților

  • ajustați condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate ale angajatului la locul de muncă,
  • să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
  • să extindă cercul persoanelor fizice cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese.