pictat

5.12. 2019 6:00 Fosta vicepreședintă a Parlamentului slovac se bucură de noul său loc de muncă la Bruxelles. Ceea ce apreciază cel mai mult este ceea ce i s-a refuzat în patria ei de câțiva ani.

Informații noi la un clic de buton

Adăugați pictograma Plus7Days pe desktop

  • Acces mai rapid la pagină
  • Citirea mai confortabilă a articolelor

Cum ați obținut postul de șef al Comisiei pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune?

Grupul reformator și conservator european (ECR) l-a ales inițial pe fostul prim-ministru polonez Beát Szydlo ca candidat la șefia Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale. Celelalte facțiuni au respins-o de două ori la rând, deoarece era reprezentantă a partidului guvernamental PiS și doreau să arate că nu vor sprijini pe nimeni pentru care articolul 7 a fost activat din cauza îndoielilor cu privire la statul de drept în Polonia. Membrii comitetului din alte facțiuni au spus imediat că își pot imagina că mă vor sprijini. Nu știu ce a contat, mi-au spus că au citit informații despre mine, despre munca mea în Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale și, de asemenea, în Parlament. Este o mare onoare pentru mine că m-am sprijinit într-o poziție pe care nicio slovacă sau slovacă nu a ocupat-o la nivelul PE. (Lucia Nicholson a uitat că Anna Záborská a fost președinta Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen (FEMM) în 2004-2009, ed. Notă)

Cineva le-a spus colegilor despre tine ca un candidat potrivit?

Nu am nicio idee dacă oricare dintre facțiunile individuale din delegația slovacă au vorbit pentru mine. Am primit aceste informații ca fiind deja gata, pe care celelalte facțiuni le-au convenit ca un candidat potrivit. Mulți au menționat versiunea în engleză a Wikipedia ca o sursă de informații inițiale despre mine. Nu m-am luptat în niciun fel pentru mine, nu am întâlnit pe nimeni, a fost și o surpriză plăcută pentru mine că facțiunile au fost de acord cu mine. Am avut doar câteva minute să decid dacă accept acceptarea nominalizării pentru postul de șef al comitetului. Dar aceasta a fost o ofertă pe care cu siguranță nu a respins-o.

Ai fost surprins să obții funcția?

Am fost surprins să pot reprezenta Slovacia într-o poziție atât de importantă. Este important ca reprezentanții diferitelor țări să vadă că delegația slovacă are oameni capabili, care sunt vizibili și lucrează, și nu numai cei precum reprezentanții LFS, care nu au atribuite nicio propunere legislativă.

Aveți o suprataxă pentru salariul acestui europarlamentar?

Nu, aceasta este o funcție importantă, dar este considerată un prestigiu să o îndeplinești și, prin urmare, nu există absolut nicio contribuție financiară. Doar multă muncă, mult mai mult decât o face în mod normal un europarlamentar.

Cel puțin aveți un birou mai mare decât colegii?

Am un birou puțin mai mare și pot folosi munca oamenilor de la secretariatul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale. Și, desigur, am o oportunitate mult mai mare de a influența cu adevărat politicile individuale, precum și cadrele legislative, iar acesta este cel mai mare beneficiu al acestei funcții.

Care sunt cele mai importante trei competențe?

Am negocieri semnificative, nu numai la nivelul PE, ci și cu comisarii europeni. Conduc și așa-numitul trialoguri, care sunt negocieri importante între PE, Consiliul UE și Comisie în procesul legislativ. Aceasta este o etapă importantă, negocieri dificile în care căutăm un compromis între propunerea CE, opinia PE și voința majorității individuale a statelor membre.

Ce puteți sugera?

Activitatea președintelui a fost o provocare de la început, comisia mea s-a numit întotdeauna cea mai politică și adesea cea mai emoțională, astfel încât este dificil să se găsească un consens fragil între diferitele fracțiuni politice. Conduc fiecare reuniune și, de asemenea, reuniunile informale ale fracțiunilor politice, în care ne străduim pentru o distribuție echitabilă a propunerilor legislative. Conduc, de asemenea, ultima fază a negocierilor, atunci când căutăm un compromis între Parlamentul European și statele membre în cadrul Consiliului. Doar după acordul acestor două instituții ni se va „naște” o nouă directivă sau regulament. În timpul întâlnirilor informale ale grupurilor politice, pregătim delegații, rezoluții proprii, rapoarte de execuție și buget și programul general al comisiei, evaluăm și activitatea agențiilor aflate în competența noastră, precum Biroul European al Muncii din Bratislava. Pun un mare accent pe deputații europeni pe baza analizei și a datelor și, prin urmare, invit în mod regulat experți din diferite domenii la comisie.

Ce ați făcut în jumătate de an în calitate de șef al Comitetului pentru ocuparea forței de muncă și incluziune?

În timp ce deputații europeni sunt limitați la un minut sau maximum, eu sunt cel care închide și deschide întotdeauna o dezbatere și îmi oferă destul spațiu pentru a-mi promova propriile subiecte. Datorită acestui fapt, delegația în Slovacia a intrat pe agenda comitetului, pe care aș dori să o introduc direct în așezările de romi, astfel încât aceștia să poată vedea utilizarea ineficientă a fondurilor europene în practică și să le stabilim mai bine și în numele valorii pentru bani.

De asemenea, puteți da câteva mustrări, puteți trimite undeva o inspecție/delegare?

De îndată ce am preluat funcția, pregăteam un raport privind bugetul 2020 pentru politicile de ocupare a forței de muncă în UE și am subliniat o mai bună măsurare a rezultatelor proiectelor Eurofund. Repet acest lucru în timpul tuturor negocierilor, nu trebuie să risipim banii cetățenilor UE pe prostii. Printr-o întrebare parlamentară, am atras atenția Comisiei asupra faptului că Slovacia nu a primit îmbunătățiri adecvate împotriva plasării neautorizate a copiilor romi în școli speciale. Comisia a redeschis procedurile privind încălcarea dreptului comunitar, iar Slovaciei i s-au acordat două luni pentru a adopta îmbunătățiri și consider că această presiune pozitivă pentru îmbunătățiri este un avantaj important pentru aderarea noastră la UE. Faptul că plasăm incorect copiii romi în școli speciale este o problemă pentru noi toți, deoarece devenirea lor creează astfel o armată de oameni inculpați care nu pot reuși pe piața muncii deschise și sunt pe deplin dependenți de stat. Este solicitant din punct de vedere social și economic pentru stat și creează un decalaj între majoritate și minoritate. Copiii din așezări merită, de asemenea, să aibă același acces la educație și, prin politica defectuoasă a statului, îi facem incapabili să aibă grijă de ei înșiși.

Vă dedicați și subiectelor pe care le-ați făcut în Parlamentul slovac?

Abia recent, am invitat reprezentanții AutismEurope la comitet pentru a le prezenta deputaților europeni obstacolele cu care se confruntă încă persoanele cu autism și familiile lor. Pe baza prelegerii lor, intenționăm să facem o analiză majoră a politicilor UE pentru a identifica cele mai bune practici și a le recomanda statelor membre. Autismul în Slovacia trebuie să aibă aceeași abordare a diagnosticului și a terapiei ca autismul în țările scandinave. Acest lucru este departe de a fi încă cazul, dar voi face totul pentru a-l schimba. De asemenea, susțin cu tărie drepturile persoanelor cu dizabilități, care în multe state membre, în ciuda convențiilor internaționale, se confruntă cu discriminări și diverse obstacole, în special pe piața muncii.

Este ceva din agenda dvs. europeană și „slovac”?

Sunt, de asemenea, implicat activ în migrația sistemelor de securitate socială, care este extrem de importantă pentru cetățenii care migrează pentru muncă în UE. Lucrătorii care călătoresc pentru a lucra în diferite state membre plătesc adesea pentru normele actuale neclare și primesc prestații sociale mai mici decât ar trebui să li se acorde dreptul.

Vă bucurați că Monika Beňová a primit postul de chestor?

Sunt mulțumit de fiecare succes al membrilor delegației slovace.