După zece ani de la o sumă uniformă a indemnizației parentale, la care, în principiu, fiecare părinte avea dreptul, indiferent dacă a lucrat înainte sau în timpul „concediului de maternitate”, modificarea Legii privind indemnizația parentală aduce o mare schimbare - două niveluri de indemnizație parentală - indemnizație parentală mai mare și mai mică. Valabil din ianuarie 2020.

parental

Unii părinți se vor îmbunătăți cu 150 de euro comparativ cu suma inițială a alocației parentale de 220,70 euro, iar alții cu doar 50 de euro.

Autorii modificării confundă ei înșiși faptul că indemnizația parentală mai mare (370 de euro pe lună) este pentru cei care au lucrat înainte de concediul de maternitate, iar indemnizația parentală mai mică (270 de euro pe lună) ar trebui să aparțină celor care nu au lucrat. Cu toate acestea, acest lucru nu este corect, motiv pentru care întrebările părinților se înmulțesc, așa cum este cazul unei noi alocații parentale.

În rândurile următoare, vom încerca să răspundem la cele mai frecvente întrebări care vă interesează în legătură cu modificarea cuantumului indemnizației parentale.

Ce este indemnizația parentală (RP) și cât durează cererea?

DP este un beneficiu social de stat, pe care statul îl contribuie persoanei îndreptățite să asigure îngrijirea adecvată a copilului, până la vârsta de trei ani a copilului, resp. vârsta de șase ani a unui copil care are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. Se plătește de către biroul relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie.

Toate informațiile importante pot fi găsite în articolul: Alocație parentală.

Ce este DP (din ianuarie 2020)?

A) 270 euro pe lună,

b) 370 EUR pe lună, dacă persoana îndreptățită care a solicitat alocația parentală a primit o prestație de maternitate sau o prestație similară cu a prestațiilor de maternitate într-un stat membru UE înainte ca dreptul la alocație parentală să apară din cauza îngrijirii acestui copil.

Cine are dreptul la o indemnizație parentală mai mare de 370 de euro pe lună?

Beneficiar care, înainte de dreptul la alocație parentală, a fost plătit pentru îngrijirea acestui copil matern sau o prestație similară maternității într-un stat membru al UE.

Maternitatea este o prestație de asigurare de boală, plătită de Agenția de Asigurări Sociale. Pentru a avea dreptul la concediul de maternitate, o persoană gravidă sau care îngrijește un nou-născut trebuie să fie acoperită de o asigurare de boală în momentul în care apare motivul acordării concediului de maternitate, iar această asigurare trebuie să dureze macar 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere (sau înainte de a lua copilul în grija taților sau a părinților adoptivi) sau trebuie să-l ia perioada de protecție, dacă asigurarea de boală a expirat.

Cine are dreptul la o indemnizație parentală mai mică (270 euro)?

O persoană autorizată care nu a luat maternitatea înainte de apariția dreptului la alocația parentală sau a unei prestații similare maternității într-un stat membru al UE.

Ce se întâmplă dacă primesc o alocație parentală în 2019 și dreptul meu continuă după ianuarie 2020?

Modificările vor afecta, de asemenea, părinții care au primit o indemnizație parentală de o sumă uniformă de 220,70 EUR pe lună până în decembrie 2019. Alocația parentală va fi mărită automat la 270 EUR sau 370 EUR, în funcție de faptul dacă au primit sau nu prestații de maternitate înainte de DP.

Prima creștere a PD va fi resimțită în februarie 2020, deoarece este rambursată la intervale lunare.

Care este indemnizația parentală pentru părinții de gemeni și tripleți?

Dacă persoana autorizată asigură îngrijirea adecvată a doi sau mai mulți copii născuți în același timp, DP (270 euro și respectiv 370 euro) este majorat cu 25% pentru fiecare copil născut în același timp.

Dacă persoana îndreptățită a primit o indemnizație de maternitate înainte de apariția dreptului la DP, va avea dreptul la DP în valoare de 462,50 EUR (pentru gemeni) și părintele de trei în valoare de 555 euro.

În cazul în care persoana îndreptățită nu a primit o indemnizație de maternitate înainte de apariția dreptului la DP, va avea dreptul la DP în valoare de 337,50 EUR (pentru gemeni) și părintele de trei în valoare de 405 euro.

Care este alocația parentală pentru femeile antreprenore (SZČO)?

Dacă SZČO devine îndreptățit la concediu de maternitate, după sfârșitul primirii prestației, i se va plăti un RP mai mare în valoare de 370 de euro pe lună. Cu toate acestea, dacă SZČO nu a luat concediu de maternitate, va primi un DP mai mic de 270 de euro pe lună.

O femeie care desfășoară o activitate independentă care nu a avut contribuții suficient de mari (venitul ei lunar nu depășea 447 de euro pe lună) și nu a plătit o asigurare voluntară de boală nu va avea dreptul la o indemnizație parentală mai mare.

În ce sumă este alocația parentală pentru așa-numitul nașteri în lanț?

Chiar și în timpul nașterilor în lanț (o femeie își ia al doilea concediu de maternitate înainte ca copilul ei mai mare să împlinească vârsta de 3 ani), dreptul la PD mai mari și mai mici depinde de faptul dacă femeia are sau nu dreptul la concediu de maternitate.

În cazul în care angajarea unei femei durează în continuare în timpul concediului parental, aceasta va avea dreptul la maternitate și la o indemnizație parentală mai mare după al doilea concediu de maternitate.

O femeie a cărei angajare la primul copil s-a încheiat în timpul concediului de maternitate sau parental nu va avea dreptul la un DP mai mare. La așa-numitul nu va avea dreptul la maternitate sau la o indemnizație parentală mai mare. Biroul de muncă relevant îl va plăti către DP într-o sumă mai mică (270 euro).

Care este indemnizația parentală pentru elevele de sex feminin?

Studența are dreptul la DP în valoare de 270 de euro (dacă nu a primit concediu de maternitate înainte de a avea dreptul la DP) sau în valoare de 370 de euro (dacă a primit concediu de maternitate înainte ca dreptul la DP să fie stabilit).

Întrucât studentele nu sunt asigurate în mod obligatoriu în condițiile legii, vor avea dreptul la concediu de maternitate dacă se înregistrează în timp util și plătesc asigurări voluntare de boală (și pensie). Este o soluție pentru cei care planifică o sarcină. Dacă o studentă începe să se ocupe de asigurare numai după ce află că este însărcinată, nu va putea obține numărul necesar de zile de asigurare de boală înainte de naștere.

O sarcină durează aproximativ 280 de zile și, pentru a avea dreptul la concediu de maternitate, o femeie trebuie să fi fost asigurată cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de a naște. Numărul lipsă de zile de asigurare nu poate fi rambursat.

Care este indemnizația parentală pentru mamele șomere?

Într-un comentariu, întrebați: „Am dreptul la o indemnizație parentală mai mare chiar și atunci când lucram și am fost concediat cu 2 luni înainte să aflu că sunt însărcinată?”

Dacă o femeie însărcinată își încetează angajarea, sunt posibile dispozițiile privind perioada de protecție, care în cazul femeilor însărcinate este de până la opt luni de la încheierea raportului de muncă.

Cu toate acestea, perioada de protecție nu durează dacă femeia nu este însărcinată și este concediată la locul de muncă și rămâne însărcinată mai târziu (în momentul în care primește ajutorul de șomaj, de exemplu). Se ia în considerare posibilitatea asigurării voluntare, în cazul în care se ia în considerare și perioada asigurării de la angajarea anterioară (se iau în considerare doi ani înainte de naștere). Fără o nouă asigurare de boală, ea nu va avea dreptul la concediu de maternitate și va primi o indemnizație parentală mai mică (ca și când nu ar fi lucrat niciodată).

Ce se întâmplă dacă concediul meu de maternitate mai mic de 370 de euro pe lună?

Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei plătește suplimentar pentru femeile al căror concediu de maternitate este mai mic decât DP. Dacă „beneficiarului i se plătește o indemnizație de maternitate pentru întreaga lună calendaristică într-o sumă mai mică decât cuantumul indemnizației parentale, indemnizația parentală este, în perioada de indemnizație de maternitate, o sumă determinată ca diferență între indemnizația parentală și maternitate indemnizație. "

Din ianuarie 2020, autoritatea competentă va plăti diferența dintre DP și părinte până la suma de 370 de euro.